石油企业思想政治工作的创新之策
2022-09-10 15:48 [思政论文] 来源于：中油电能气电公司运行部 作者：中油电能气电公司
导读：摘要： 石油企业在开展思想政治工作创新过程中，要针对当前石油企业思想政治工作的现状，考量思想政治工作中存在的缺陷与不足，石油企业的党政工作领导部门要主动引领思想政治工作的开展，充分发挥思想政治工作的作用与价值。石油企业思想在开展政治工作过程
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摘要：石油企业在开展思想政治工作创新过程中，要针对当前石油企业思想政治工作的现状，考量思想政治工作中存在的缺陷与不足，石油企业的党政工作领导部门要主动引领思想政治工作的开展，充分发挥思想政治工作的作用与价值。石油企业思想在开展政治工作过程中，要应当始终秉承发展理念，积极主动地适应当前的经济环境与发展状态，要主动适应经济发展的新常态，主动追求更高的发展境界，不仅成就企业，也要成就个人，树立企业尊严，保证个人尊严。 关键词：石油企业、思政工作、创新创效、考核体系等。 引 言： 石油企业在开展思想政治工作创新过程中，应当主动作为，要全面充分考量企业生产经营的实际需求，要对职工加以主动关怀，了解职工思想动向，从而采取有针对性的思想政治工作。石油企业应当强化思想政治工作，加强党的建设，通过党的建设促进思想政治工作，并带动石油企业实现可持续发展。石油企业要应当主动适应经济发展的新常态，主动追求更高的发展境界，完善工作制度，严肃工作纪律，建立长效化的思想政治工作机制。为了提高思想政治工作的有效性与职工参与的积极性，要求石油企业党组织细化分解工作任务，形成完整的创新管理体系。 一、石油企业要以创新创建党建智慧平台 使党建创新科学有效 1.1、石油企业在创新党建过程中，要与时俱进，构建智慧党建平台，使智慧党建平台成为企业全域性、共享性、互动性、智能性的党建工作机制。这就要求石油企业要持续探索建立党建基本大数据体系、先锋指数体系、党建+专业融合体系、党员主题教育体系、动态实时管控体系等，实现党建管理的精准化、智能化、科学化和可视化。”程海成介绍，基于大数据分析，深度挖掘信息价值，探索党建工作的科学、精准。其中，“先锋指数体系”因为与员工绩效挂钩，这一创新之措需要基层党支部、党员群众关注。基层党组织要根据考评指数，开展支部和党员在线考评，并进行同比环比分析、指数对比分析，最终量化考评结果，与员工绩效挂钩。这一举措旨在探索党员标准的具体化、作用评价公开化、考核结果绩效化。 1.2、石油企业在创新党建智慧平台过程中，要坚持党建绩效与业务绩效同步考评的原则，配套出台了《党员先锋指数评价工作方案》，要先行试点党员量化积分评价与绩效考核挂钩，促进党员提效争先。创新党建智慧平台，还应当在科技载体下，使党建创新无形之中对原有党建机制进行有益的变革与推动。党建组织力、党组织凝聚力的提升，也成为这一变革的有力佐证！创新党建智慧平台，要确保基层党组织开展指尖“云生活”——使用学习强国、钉钉、微信等视频会议系统线上开展“三会一课”，举办“同舟抗疫、党员先行”“夺取双胜利、党员当先锋”等主题党日活动。大力开展抓党建“云评议”，要以“书面+视频录制”的形式，组织抓好党建工作述职评议考核会议，创新开展覆盖式“云讲座”努力打造精品课程，按照大讲堂竞赛形式，广泛开展线上覆盖式宣讲。 1.3、石油企业创新党建是国有企业“强根固魂”的基础，这就需要石油基层党员干部要在党建工作充分突出作用发挥，以确保基层党组织堡垒作用、党员先锋作用的发挥，这是决定党组织引领力、战斗力的关键。当前石油企业生产经营任务重、电能电气从业人员接触的用电设备电压等级高、危险系数大,这就要求操作人员必须对设备工作原理、危险点熟知，使党员干部能够在生产经营中起模范带头作用。为了确保生产岗位的党员干部理论知识学习不能停,石油企业可以充分利用班组微信、钉钉视频等方式进行理论知识学习,补充自身业务短板,开展党建学习，使员工能够圆满完成本职工作。充分利用生产经营的弹性工作时间外加强学习、补齐短板,通过微信工作群、学习强国、钉钉视频等学习平台,不断加强自身业务知识和思想政治水平的提升。 二、强化基层党员干部履责能力 防微杜渐筑牢党员干部廉政关 2.1、石油企业在创新思想政治工作过程中，要按照石油企业党委相关规定，坚决杜绝年底名目繁多、没有实质内容的庆典；杜绝利用公款相互走访、相互送礼、相互宴请等拜年；严查利用公款大吃大喝、游山玩水、部门之间、基层单位与上级单位之间以节日名义相互走访、慰问等现象，全面治理‘年关综合征’。”做好治理“年关综合症”，就需要石油企业不断强化党员干部履责能力，要在党员干部中下发了公司廉政建设防控承诺书，在生产经营防控过程中，要应崇尚厉行节约、反对奢侈浪费，在大力加强廉政防控工作，大力弘扬廉洁、诚信、守法、节俭意识，大力宣传廉洁自律、艰苦奋斗的先进典型，努力营造崇尚廉洁、以贪为耻的良好氛围。特别是春节期间，即是生产经营的重点时间，也是各种不廉洁行为易发多发期，石油企业在从强化生产经营防控和强化廉洁从业意识入手，要求党员干部要以身作则，严于律己，自觉接受监督，加强对配偶、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束，坚决抵制各种不良风气。 2.2、创新党建工作，石油企业党委要将权大责重党员干部和各班组负责人作为开展反腐倡廉教育的重点人群，通过抓“党员干部”、“班组负责人”抓的模式，常念“紧箍咒”，不断提高教育的带动力、影响力和辐射力。要一直坚持对“党员干部”工作和思想状况进行全面分析，通过与“党员干部”谈心、进行诫勉谈话等，加强对“党员干部”疫反腐倡廉教育。特别是当前生产经营依然严峻的情况下，要把反腐倡廉教育融入党员干部工作全过程，与理想教育、形势教育、法纪教育、正反教育、经典教育相结合，不断提高“党员干部”的法纪意识，筑牢拒腐防变思想防线。对于党员干部“年关综合症”，要采取早发现、早提醒、早纠正，督促引导党员干部弘扬新风正气，抵制奢侈浪费歪风，要求各级领导干部勤俭办事，带头落实“三节约”活动宗旨，增强政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识。 2.3、创新思政政治工作，夯实党员干部履责能力，就必须纠正个别党员干部“五观不正”的问题。“五观不正”即 “一是宗旨观不正；二是学习观不实；三是事业观不纯；四是得益观不当；五是纪律观不强。”这就要求石油企业的各级领导干部牢固树立服务宗旨,时刻把群众的安危冷暖挂在心上，切实改进工作作风，抓好关系群众生产生活的各项工作。作为各单位“党员干部”，要转变职能，树立科学发展观，广泛开展形式多样的帮扶求助和送温暖、献爱心活动，深入基层、深入群众，尤其要深入到困难群众中去，体察群众疾苦，倾听群众意见，切实安排好节日期间群众的生产生活，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。要加强对安全生产的监督检查，强化企业安全生产责任，确保措施、责任落实到位，切实维护群众生命财产安全，要深入开展矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和就地化解不安定因素，妥善处置群众上访和群体性事件。要密切关注网上舆论，注重对节日期间有关网络舆论的收集、分析和研判，组织力量加强正面宣传和舆论引导，树立石油企业品牌形象。 三、创新思想政治工作机制 构建党建和思政工作发展新格局 3.1、石油企业要不断创新思想政治工作机制，确保企业的基层党员干部能够结合自身实际，履职尽责，狠抓落实，企业的思想政治部门要制定专项工作方案，定期组织召开思想政治工作专题会议，要认真开展思想政治工作，开展好廉政工作危险点分析，关注员工思想动态，要从讲政治、顾大局出发，认真落实上级党组织关于加强维稳工作的部署，要不断加强员工思想教育，切实提高政治责任感，以具体行动落实措施；要充分发挥思想政治工作创新作用，要关注企业员工的思想动态，开展走访、谈心等活动，要按照公司党委的要求，认真组织开展党群主题实践活动，抓好“保安全、保稳定”工作，要加强职工理想信念、社会主义核心价值观等教育，进一步提升党员干部的综合素质。 3.2、石油石油企业党建工作创新发展，所面临的一个重要问题就是要有一个完善的机制，要以中国共产党的领导为基础来开展企业的一切工作，要在企业内部形成一个线性工作格局，根据实际党建与思想政治工作的情况来使企业内的工作变得更加完善，所以必须要坚持中国共产党的统一领导。另外，在石油企业内部管理者也要加强对党建工作的重视程度，要创新有关机制，让党建工作能够与企业的行政工作获得同步发展，同时要形成属于自己发展的模式，这样才能使政治工作更有效的指挥生产经营活动。除此之外，还要定期对党员绩效进行考核，这样才能够督促党员干部更积极有效地参与政治工作，不断提高思想政治在工作中的指导作用。因此，石油企业在推动党建创新工作过程中，领导干部必须要注重调动群众的思想状态，要根据本企业生产经营的实际情况来发组织宣传的作用，这样才能够使党建创新工作的目标更好地完成，在生产经营中及时去解决重难点问题。在当前形式下，必须要加强对党员干部的教育，要积极发挥自身的模范作用，在开展政治工作的同时，也要从生产入手，通过进一步的调查研究来掌握实际发展情况，及时了解并群众的困难需求，这样才能更有针对性的去解决问题，同时也可以提高党组织内部人员的积极性，使大家都能在实际工作中贡献自己的力量。 3.3、石油企业内部党建工作的开展必须要和自身的思想政治工作保持一致，这样才能使其真正发挥自身的价值，为此，国有企业除了要完善机制以外，还必须对内部人员队伍进行建设。我国如今实行人才强国战略，在石油企业内部也可以实行人才强企的战略，通过不断完善领导班子的结构，来提高政治工作队伍人员的整体素质和思想水平。另外，思想政治工作创新创效过程中，企业的党员干部要积极发挥自身的价值，要主动参与到公司的决策中去，发挥自身的监督管理职能。党员干部和其他基层党员也要不断通过新的思想来提高自己的思想水平，只有紧跟时代政策的发展，才能用最新的理论来提高企业的生产和发展，从而帮助企业更好地完成自身目标，在激烈的市场竞争中处于有利地位。 四、结语： 当前，石油企业在思想政治工作创新发展中，对党员干部提出了更高的要求，特别是随着智慧党建平台的兴起，如何加强党建学习是石油企业管理必须完成好的一项重要任务，尤其是在如今社会高速发展的大背景下，石油企业如何抓好党建工作，将直接关到企业政治发展的方向以及企业员工的利益，这是一项系统性工程，是一项牵一发而动全身的工作，需要党建工作部门要仔细认真对待，不断提高创新理念，拓宽发展渠道，并在使企业内部的党员干部都必须参与至这一环节中，使党员干部通过不断学习提高自身的综合素质，从而在工作中能够更有效地应对新形势下对思想政治工作建设的需求，从而进一步实现企业向前发展的目标。 参考文献： 【1】王天柱:论石油企业思想政治工作创新与企业中心工作相结合的重要性[J]. 技术与创新管理. 2009（04） 【2张诚武:论深化石油企业思想政治创新工作的方式方法[J]. 特区经济. 2008（12） 【3】赵海涛:论石油企业思想政治创新工作与融合石油企业发展的必要性[J]. 现代商贸工业. 2008（09) （编辑：东北亚） |
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