新时代加强煤矿企业共青团工作的思考

作者：未知

　　摘 要：在新形势下，煤矿共青团工作面临着十分严峻的挑战，同时也有良好的发展契机，因此，在新时期下，煤矿企业需要加强对共青团的领导，利用广大优秀青年来推进煤矿企业的健康、绿色、安全生产，并对共青团成员进行全面培养，充分发挥共青团后备军的作用，从而更好的促进煤矿企业长久发展。 

　　关键词：煤矿企业;共青团;工作措施 

　　煤炭企业基层共青团工作者只有全面了解新形势下自身工作内容与工作目标，才能有针对性地调整工作方式与方法，才能切实提高工作成效。 

　　一、煤企共青团工作困境 

　　（一）团组织设立缺乏完善性。在大部分煤企中设立团组织缺乏完整性，尚未产生由上至下的工作体系，进一步造成团委组织严密性不足，机构安排不科学，干部工作协调性不足，难以有效推进各项工作，从而限制了工作的创新性。 

　　（二）忽略了团组织工作。一是个别成员无法及时上缴团费，认为这些费用使用模糊，更加不用说公开使用过程，直接导致推迟或拖欠费用。二是组织关系不够明晰，不少团员无法明确身份，相关手续不完整，不能确保参与活动的积极性。三是出现很多年龄超限的团员，或者是一部分团员由于工作变动，一般不能正常转业工作，企业无法正确对待团委工作。此外，由于缺少企业关注，影响了很多额外经费的顺利审批。 

　　二、促进煤企共青团工作顺利开展的路径 

　　（一）继续强化思政工作。第一，要构建起系统化的思政教育体系，打造长效性的思政教育机制。一方面，需要在长效性的指引下审视企业的思政教育工作，为广大青年职工群体带去正能量，赋予青年职工群体发展内在驱动力，使得广大职工可以爱国奉献、爱岗敬业、诚实守信、兢兢业业，在社会主义核心价值观的指导下建立起符合新时代的价值观体系。 

　　第二，坚定不移的搞好长效性的思政工作，实现思政教育形式与内容的有机统一。在煤矿企业发展思政工作实践中，实现形式与内容的密切统一是非常關键的。从形式的角度来看，需要将思政教育常态化，结合思政教育的内容实现形式的创新，引入青年职工喜闻乐见的方式，激活青年职工参与思政工作的积极性，如可以组建青年理论学习小组、业余团校，举办专题报告会、集中培训会、知识竞赛等，使得思政工作的效能得到最大化。从内容的角度来看，必须要坚定不移的凸显出本质精神，深入挖掘、精心培养、树立典型，发挥青年职工在思政教育中的作用，凸显职工的主人翁地位。 

　　第三，继续搞好动态性的思政教育，首先动态与静态的辩证统一，处理好变与不变的关系，将原则性与灵活性和谐相处，使得思政工作发挥出最大的效能，在内涵上的得到延伸。不仅需要牢牢的把握住思政教育的政治方向与内涵，积极鼓励青年职工的自我塑造，并且也要结合新时代、新发展、新要求，实现对思政教育内容的有效调整，创新思政教育的形式，使得思政工作变成容易接受的趣味活动，增强思政工作的时效性。 

　　（二）进一步加大组织建设力度。第一，转变思想、立足发展，完善企业团干部的选拔机制，及时选拔优秀、先进团组织成员。在选拔团组织干部的过程中，需要将政治素养极高、威信力高、工作能力强的组织成员作为重点对象，为共青团工作注入新鲜的血液;必须关注作风建设，继续关注人才管理，实现团干部理论素养、业务素质的同步提升，在这一过程中需要将“引进来”与“走出去”结合起来，引导青年干部积极走出学习，并且要邀请优秀工作者来到企业开展培训活动与互动，为团干部带去先进的工作经验;企业团组织要争取党组织的支持，为优秀团干部争取进修深造的机会，为团组织干部施展才华提供更大的舞台。第二，整合煤矿企业青年人资群体，逐步缓解职工队伍老龄化的问题。基于现阶段超龄离团问题导致团组织萎缩问题严峻，企业发展实践中必须要充分利用享有人力资源，积极做好工作方法与好业务能力的传帮带，强化新职工的培养力度，积极实施师傅徒弟制、结对帮带等措施，帮助青年职工更快的成长，培养大国工匠，让青年职工尽快蜕变。第三，要积极实施共青团工作的同业对标。对外要将将共青团工作先进的单位组织作为自身的榜样，结合企业自身发展的实际情况制定科学的工作计划，实事求是的找出自身存在的现实问题，进而实现工作时效性的动态性提升;对外，要抓典型、树榜样，开展岗位技能大比武等活动，不断提高企业青年职工队伍核心素养，使其可以与时俱进、恪尽职守，提高企业的核心竞争力。 

　　（三）实现共青团工作方法的创新。一方面，要坚定不移的注重青年人力资源的开发。将岗位作为立足点，开展岗位练兵、岗位培养等活动，举办技术培训、理论培训等互动，提高青年职工的综合素养，使其可以为企业的在发展发光发热，结合企业改革与发展的步伐实现自我塑造与自我提升。另一方面，要积极开展青年职工创新创效活动。煤矿企业共青团组织要关注企业发展与改革，与时俱进、重视科技创新，将科技创新渗透到共青团工作中，如开展“五小”攻关、创新课题等活动，引导青年职工树立科技创新、科技兴企的思想意识。 

　　三、结语 

　　煤企中的共青团工作是建立企业发展文化和开展各项生产工作的核心。对其开展建设工作应密切联系当前发展形势，推动企业可持续发展、培养企业文化等内容。煤企团组织是培养和锻炼企业员工的重要平台，其中的青年团员也是企业迅速发展的中坚力量。因此，在目前发展趋势下，团委建设工作需要迎接更加严峻的挑战以及密切把握发展机遇，在具体实施中，认清任务目标，促进煤企的进步发展。 

　　参考文献 

　　[1] 罗小波.企业共青团工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业，2016（33）. 

　　[2] 尹琴琴.新媒体环境下的共青团工作创新对策[J].经营管理者，2015（04）：359. 

　　作者简介：姬媛媛（1987.02- ），女，河南安阳人，冀中能源股份有限公司东庞矿，助理政工师，2010年6月毕业于邯郸学院，本科，研究方向：煤矿共青团、党组织。