新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的开展

2018-06-22 15:43 [电力论文] 来源于：互联网作者：关朕

导读：思想政治宣传教育工作是电力企业发展的动力源泉，不仅能够引导员工树立正确的社会主义核心价值观，还有助于企业文化的形成和建立，为电力企业的发展奠定了坚实的基

　　思想政治宣传教育工作是电力企业发展的动力源泉，不仅能够引导员工树立正确的社会主义核心价值观，还有助于企业文化的形成和建立，为电力企业的发展奠定了坚实的基础。本文将论述电力企业思想政治宣传教育工作中存在的问题，并提出新媒体环境下创新思想政治宣传教育工作的有效策略，以期提高电力企业员工的凝聚力和向心力，促进电力企业的可持续发展。

　　现阶段，电力企业思想政治宣传教育工作中存在着不少的问题，导致员工的工作积极性普遍较低，企业的各项决策难以有效的落实，给电力企业的发展带来了巨大的阻碍。随着新媒体时代的来临，给电力企业思想政治宣传教育工作带来了巨大的机遇和挑战，电力企业应大胆抓住机遇，勇于迎接挑战，对思想政治宣传教育工作进行改革和创新，全面提高思政工作的实效性，以增强企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中占得先机。

　　电力企业思想政治宣传教育工作中存在的问题

　　纵观电力企业思想政治宣传教育工作的实施现状不难发现，不少电力企业都将经营重点放在资产扩张上。管理和营销一直被认为是企业发展的重中之重，导致思想政治宣传教育工作被一再忽视，员工的思想上存在严重的问题，给电力企业埋下了重大的风险隐患。具体而言，电力企业思想政治宣传教育工作存在以下几点问题：

　　首先，电力企业往往将思想政治宣传教育工作等同于政治教育，只是向员工宣读了党的纲领和方针政策，反复强调企业的规章制度，反而忽视了员工的基本需求，致使员工对思想政治宣传教育工作产生了错误的认识，认为该项工作与自身的联系不大，无需给予足够的重视，员工普遍缺乏参与热情，思想政治宣传教育工作的效果难以得到保证。

　　其次，电力企业在开展思想政治宣传教育工作时采用的方法比较落后，工作模式较为单一，与当前的社会环境严重脱节，不能调动员工的积极性，员工过于被动，很难发自内心的对思想政治宣传教育工作产生认同感。

　　再次，思想政治宣传教育工作相关工作者的素质和能力不足，他们的思想观念陈旧，一味的墨守陈规，无法对电力企业的思想政治宣传教育工作的内容和方法进行创新，导致电力企业思想政治宣传教育工作始终难以有效的开展。

　　最后，互联网作为电力企业思想政治宣传教育工作的新阵地，虽然给予了员工足够的新鲜感，调动了员工的主观能动性，但是网络上的信息见杂，员工极易受到不良信息的影响而出现心理健康问题，如果不对这些问题加以遏制，思想政治宣传教育工作效果也会大打折扣。

　　新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的实施策略

　　切实把握职工思想动态。如今，电力企业员工的年龄越来越小，文化水平越来越高，他们的人生观、价值观与企业文化经常会发生冲突，对企业的认同感也比较薄弱，不会轻易的接受电力企业的约束和管理。员工作为电力企业的主体，是企业经营发展的关键要素，要想保证企业的效益，在开展思想政治宣传教育工作时必须始终将员工的诉求放在首位。实时把握员工的思想动态，引导员工树立与企业相同的价值观，确保员工能够将企业利益置于个人利益之上。电力企业思想政治宣传教育相关工作者应经常与员工沟通和交流，了解员工的思想情况和职业规划，将员工遇到的问题及时反馈给上级部门，尽可能的帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，消除员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，进而最大化的发掘员工的内在潜能，促使员工更好的为电力企业的发展而服务。

　　创新思想政治宣传教育工作的体制机制。电力企业思想政治宣传教育工作体制的创新需要一定的物质支持，要想加快体制改革步伐，就要加大资金投入力度，树立大宣传意识，发展多种宣传渠道，建设系统、完善的宣传网络。思想政治宣传不能仅仅是在报纸上发表通讯和文章，要学会在工作中宣传，充分利用思想政治联系职工桥梁的特点搞宣传，在日常工作生活中融入形式多样，内容丰富多彩的宣传元素；要学会利用网络搞宣传，充分利用网络快速、便捷的特点，建设思想政治内部网站，开设思想政治网络论坛等，紧跟网络热点，加强对网络舆情的跟踪与回应。

　　创新思想政治宣传教育工作的方式方法。一是要提前介入宣传，在报道前事先调查研究，在此基础上确定总的宣传方案并分步实施，保证新闻的时效性。二是要把握节奏，按照事态的发展突出不同阶段的宣传重点，合理利用新闻宣传资源，注意探索和掌握新闻宣传规律，适当控制好宣传节奏，防止虎头蛇尾情况的发生。三是要发挥优势。每个新闻媒体，都有自己的目标群体、风格定位、报道重点。

　　培育思想政治新型人才。电力企业思想政治宣传教育工作的开展需要一批高素质、高水平的思政人才，为了保证人才的数量和质量，电力企业应加强对思政人才的培训和教育，打造高水平的思政教育团队，为思想政治宣传教育工作提供必要的人才支持。电力企业应定期组织对思政人员的学习培训，不断提高思政人员的素质和能力，并着重训练思政人员的计算机操作水平，使其更好的履行自身的责任和义务，全身心的投入到企业思想政治宣传教育工作中。同时。电力企业应公开选拔优秀员工参与到政工队伍之中，为政工队伍补充新鲜血液，从而激发员工的忧患意识，在企业内部营造良性竞争环境，使电力企业始终保持蓬勃的竞争力。

　　随着电力体制改革的实施，用电模式从计划模式逐渐转变为市场模式，传统y的经营管理理念已经不能满足电力企业的发展需求，电力企业的发展面临着重大挑战。为了提高电力企业的市场竞争力，激发员工的工作热情，电力企业应重视思想政治宣传教育工作的改革创新，不仅要优化工作体制和方法，还要打造高水平的思政团队，积极引导员工的思想动态，为电力企业创造更多的经济利益，树立良好的社会形象。

（编辑：东北亚）

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