不断提升新时代国资国企党建工作“三力”

2024-10-08 18:01 [党建论文] 来源于：大唐国际葫芦岛热力公司作者：董雪峰

导读：不断提升新时代国资国企党建工作三力辽宁大唐国际葫芦岛热力有限责任公司董雪峰为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴是我们党的初心和使命，而国资国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。通过不断提升党

“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”是我们党的初心和使命，而国资国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。通过不断提升党建工作效能，推动国资国企稳定发展，是党践行初心使命的重要载体。国资国企党建工作要紧密围绕党的中心任务，发挥方向引领、守正创新、攻坚克难的基础作用，通过加强党的政治建设、组织建设、作风建设和思想建设，不断提升党组织的政治领导力、思想引领力和群众号召力，以高质量党建工作奋力开创企业高质量发展新局面。

确保企业正确政治方向不偏离，不断提升党组织的政治领导力

坚持党对国资国企的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设，既是国资国企的光荣传统，也是国资国企的独特优势，要站在战略和全局的高度来认识和把握突出党建引领的重要作用，筑牢国资国企的“根”和“魂”。必须坚定党对国资国企的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，牢记国资国企发展壮大国有经济的重大责任，永葆政治本色，顺应时代趋势，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在重要决策和部署重点工作前，及时与习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于改革发展、安全生产、生态环保、依法治企和党的建设等重要论述严格对标对表，保持政治方向不偏离。

坚持开展基层党组织规范化、标准化建设。企业的党组织建设是企业党务工作的关键内容，是推动全面从严治党延伸到基层、规范到支部、落实到党员的重要途径。深入推进规范化、标准化建设工作，对于加强党对企业的领导，提高党支部建设质量，充分发挥企业党组织的政治智慧、推动企业发展具有重要作用，是为党组织各项工作的顺利开展提供坚强有力组织保障的基础所在。既要全面严肃党的组织生活、党员发展与教育、监督管理、服务群众等工作流程；又要牵住党建责任制的“牛鼻子”，坚持抓好基层党组织负责人，通过党建品牌建设、支部书记月度例会等途径，明确任务、细化分工、压实责任、优胜劣汰，确保支部书记思想认识和党建业务能力时刻“在线”；还要坚持开展好党支部“月度总结”“季度检查”“年度测评”工作，找准标杆线、提升薄弱点，推动整体党建工作上水平，将基层党组织切实打造成为坚强的战斗堡垒，确保关键时刻拉得出、顶得住。

坚持党建与企业中心工作深度融合。企业党建工作最忌与生产经营工作脱节，将两者视为两个独立的工作体系，就党建谈党建，过于强调定期会议召开、党员笔记数量和机械性的思想动态调研等做法，都会严重制约党建工作在企业中的引领作用，只会增加干部职工负担。必须将党建工作与企业发展、企业文化、人才培养、社会责任、科技创新等方面深度融合，推进党建工作与生产经营活动相融互促、同频共振，才能实现企业党建工作的真正目的。通过“岗区队日网”将党建工作延伸到企业生产经营工作的各个环节，抓好党建带工建、党建带团建，将企业各个要素融合成攻坚“急难险重”任务和企业发展“卡点堵点问题”的强心剂，才能真正践行企业党建工作的初衷使命，确保国有资产保值增值。

把牢企业干事创业风向标，不断提升党组织的思想引领力

全面从严治党，营造风清气正氛围。企业全面从严治党工作需要党委、纪委协同发力，一方面要充分发挥党委的主体责任，做好党员干部的教育引导，抓好党建工作与业务工作的同谋划、同部署、同推进、同考核，确保党的领导核心作用，防止腐败，保持党的先进性和纯洁性；一方面要充分发挥纪委的监督责任，通过对企业党建群团、生产经营等方方面面工作的常态化监督，发现流程问题、弥补管理漏洞、规范人员行为，对重大违规违纪、失职渎职进行有效追责，形成抓早抓小、防微杜渐的“扶正”导向和尽职免责、失职追责的“担当”导向，在企业内部建立起对事不对人、全员查找漏洞和优化管理的常态化机制，跳出单纯依靠制度管理人员的呆板管理模式，逐步搭建“重结果、管人心、出成绩”的多维度立体化拉动管理模式，推动“正心正形、干净干事”理念深入人心，营造良好政治生态。

兼顾严管厚爱，积淀勇毅前行氛围。准确掌握既“放得活”又“管得住”的尺度，用有温度的厚爱让严管更加有的放矢，避免“多干多错、少干少错、不干无错”的消极心理滋生。充分发挥企业纪检工作在推动企业和谐稳定、依法办企、合规做事方面的良性作用，突出严的主基调，用好纪检问责“利剑”，力保挥剑精准，防止纪检监督的简单粗暴和问责泛化，以明确的责权分配体系，推动一级对一级负责，从根本上杜绝“责任往下推”“板子往下打”现象，构建让干部服气、让群众认同的纪检监察体系。同时，本着为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰的原则，从有利于整体工作推动和引领的大方向上，建立健全容错免责机制，以充分理解信任、重在培养矫正的厚爱心态，做好事件性质判定、责任划分及量纪尺度，让实干者无“后顾之忧”，让开拓者不被束缚手脚，充分激发广大干部职工的主观能动性和干事创业热情。

坚持选贤任能，引领干事创业氛围。习近平总书记强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人是风向标，就有什么样的干部，乃至就有什么样的党风。”古人也说：“尚贤者，政之本也。”选贤任能是引领企业干事创业氛围的关键性、根本性问题。企业党委应坚持党管干部原则，把牢选人用人关口，通过科学的考核评价体系，将忠诚担当、品德优秀、工作有为、作风过硬的人选拔到合适的岗位上，做到知人善任、用其所长、人尽其才。也应站在统筹全局的高度，抓好日常推优评先等相关工作，为优秀人才提供展示平台，通过荣誉感、自信心和职业发展机会三个方面协同配合，对表现优秀或做出特殊贡献的职工予以认可和激励，以“人心所向”提升企业向心力与凝聚力，让干事创业蔚然成风，推动整个组织健康发展。

扭住企业人才培养关键点，不断提升党组织的群众号召力

多领域协同发力凝聚人才。大力推动党建带工建、党建带团建、党建带妇建，工团妇各领域均应在各级党组织的带领下，建立起群团工作立体网格，将管理触角延伸至每一名干部职工，充分团结企业内部各类人群，在共同目标的引领下，统筹安排工作任务，根据人员构成特点，有针对性的开展各具特色的活动，或在企业大型工作中协同作战。以“不各自为战、要互补短板”的宗旨，探索不雷同、不重复的工作方式方法和特色活动，攥指成拳，力促各领域工作扎实开展、取得实效，引领各类人群立足本职岗位，积极向党组织靠拢，为党组织吸纳新鲜“血液”。党建群团各级专兼职岗位同样是考验能力、锤炼作风、淬炼党性的有利平台，能够成为为企业培养综合性后备人才的“培养皿”。

拓展多元化发展赛道激励人才。国企工作相对稳定，人员流动较慢，盘活现有人才资源至关重要。近年，大力选拔任用年轻干部已经成为国企的一种风气，年龄成为了职务晋升的硬性条件，年轻干部的增加为企业带来活力的同时，却也使大部分超龄群体看不到职业发展前景，缺少了努力的动力。而实际上这部分群体才是职工的大多数，不乏经验丰富、业务能力突出者，可以通过拓展多元化发展赛道，破除工资待遇的提升仅局限于职务晋升的原有局面，让技能水平高、业务能力强或对企业有特殊贡献的职工，可以通过职务晋升以外的途径实现工资待遇的提高，即通过职务晋升选拔管理人才，通过业务岗位选拔专业人才，做到人尽其才，使其成为激励人才的有效手段，充分调动全体干部职工的工作积极性和钻研业务的主动性，盘活企业人力资源，催生发展内生动力。

丰富企业文化内涵留住人才。留住人才有利于企业发展壮大，也是降低企业人力资源成本的有效途径。只提供合理的薪资待遇，看不到职业发展前景或不和谐的企业氛围均会影响优秀人才流向，在部分薪资待遇不够丰厚的企业中则更为明显，这就需要我们总结提炼出适合时代形势和企业现状的文化，并与公司各类普惠性文体活动和人文关怀手段有机融合，通过党支部网格化管理、工会慰问、女职工活动等平台，及时了解职工思想动态和工作生活状态，让企业人文关怀渗透在公司党政工团的各项工作中，体现在衣食住行的各个方面里，让组织中的每一个个体都能感受到管理的温度和企业的关怀，让“负责任、有实力、可信赖”不仅仅是一种对外形象，更要乘着企业文化的“春风”深入职工心里，不断增强职工对组织的依赖性与归属感，真正意义上推动和谐企业建设，以优秀的企业文化凝聚人心、留住人才，不断充足国资国企成为市场经济“压舱石”和重要历史时期及关键节点“顶梁柱”的人才储备。

（编辑：东北亚）

不断提升新时代国资国企党建工作“三力”

友情链接