潞安化工恒通化工公司：让文化从“墙上”落到“岗上”

2026-05-15 17:06 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：近年来，潞安化工恒通化工公司深耕潞安文化沃土，赓续石圪节精神，将工匠精神与诚信理念熔铸发展肌理。公司推动潞安文化从墙面走向装置，从纸上融入岗位，不仅凝聚全员奋进力量，更滋养初心担当。凭借这一实践，公司先后获评山东省文明单位中国石油与化工行业

近年来，潞安化工恒通化工公司深耕潞安文化沃土，赓续石圪节精神，将工匠精神与诚信理念熔铸发展肌理。公司推动潞安文化从“墙面”走向“装置”，从“纸上”融入“岗位”，不仅凝聚全员奋进力量，更滋养初心担当。凭借这一实践，公司先后获评“山东省文明单位”“中国石油与化工行业企业文化建设示范单位”，为高质量发展注入动能。

文化润心，让理念扎根一线、融入血脉。公司摒弃空洞说教，将潞安文化浸润在职工工作生活的细微之处。操作间内，不见生硬口号，取而代之的是质量警示录与身边榜样的奋斗剪影；休息室里，宣传栏聚焦一线职工的岗位风采；微信群中，“谁在干、干成了啥、为什么能干成”的先进事迹成为全员热议的焦点。这种潜移默化的熏陶，让“价值成就你我”不再是需要死记硬背的口号，而成为根植于心的信念与行动指南。

匠心筑梦，让文化转化为发展实效。文化的生命力在于实践。双氧水厂操作工田鹏涛，以精益求精的工匠精神，将氧化塔温度控制偏差从1℃极限压缩至0.5℃。面对师傅们“没必要这么较真”的质疑，他反复调试、坚守初心：“差这0.5℃，产品指标就不达标，客户认的就是这份精准与靠谱。”树脂厂从班组讨论中打磨出的“五个一致”操作标准，已成为保障质量的“硬规矩”。依托“周周练、月月比、年年赛”技能比武平台，公司累计吸引3000余人次参与，真正实现了以赛促学、以练促精，让工匠精神在比拼中薪火相传。

精神传承，让实干彰显担当、续写荣光。恒通人牢记石圪节“艰苦奋斗、勤俭办矿”的精神内核，将其转化为精益管理的生动实践。氯碱厂高压氢气干燥器改造项目中，面对外委人员的高昂报价和长时间改造的工期，生产技术科干部职工主动请缨。主任科员宋开磊道出心声：“能自己干的钱，不往外扔。”团队日夜攻关，创新采用三塔循环模式，仅用几天便完成改造，在实现氢气零损耗的同时，将节省的资金悉数投入后续技改，消除了隐患，提升了效能。双氧水厂维修班将“修旧利废”刻入日常，坚持“能修不换、能拼不扔”，仅去年通过旧件复用就节省成本四十余万元，用一笔笔“精细账”算出了国企担当。

风清气正，让廉洁护航发展、筑牢底线。公司将廉洁文化嵌入管理全链条，在票证办理、装卸车等关键窗口张贴廉洁提示卡，“严禁索取礼品礼金、严禁违规设卡”两条红线时刻警醒职工。通过构建“内部巡查+外部反馈”双重监管机制，确保每一笔业务、每一项流程都在阳光下运行。季度道德讲堂选取身边典型案例开展警示教育，引导职工知敬畏、存戒惧、守底线。正如一名职工所言：“不是怕处分，是怕对不起这身工装，对不起企业的培养。”

以人为本，让温情凝聚合力、共筑家园。公司坚持“发展依靠职工，发展为了职工”，常态化开展“四季送”帮扶，通过健步走、趣味运动会及老旧小区改造、专家义诊等民生实事温暖人心。保卫科职工王安13年如一日投身公益，累计关爱孤寡老人、贫困儿童数百人；郯城玉墨轩旗袍协会会长、热电厂化水工段职工王慧娟带动20余人组建志愿服务队，传递恒通温度。集团劳模杜培华、史宗民及劳动标兵薛鑫等身边榜样，用实干诠释初心，在企业内部营造了“比学赶超”的浓厚氛围，让企业文化在温情与榜样中落地生根。

如今在公司，潞安文化早已不是点缀，而是体现在操作规程的较真劲儿里，凝结在技改攻坚啃下的硬骨头中，闪耀在王安们十几年如一日的坚守与热爱间。一代代恒通人将石圪节精神从历史深处延伸至生产一线，从理念传承转化为实干成效，在高质量发展的征程上，奋力书写着属于恒通人的文化答卷。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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