潞安恒通化工:加强精神文明创建 助推企业健康发展
长期以来,潞安恒通化工公司作为省级文明单位,坚持把持续推进精神文明建设作为保安全、促发展的有力抓手,积极履行职责,扎实开展精神文明创建活动,并取得较好成效。 该公司始终把精神文明建设作为一项重要工作,成立创建工作领导小组,坚持党政正职亲自抓、分管领导具体抓、群团组织齐抓共管。常态化开展社会主义核心价值观教育、道德讲堂论坛,强化理想信念教育,认真开展学雷锋志愿活动。强化干部职工法治教育,公司综治委对民法典、国家安全法、安全生产法、信访安全月以及防电诈相关知识采取散发传单、专题培训进行安排,并利用微信群、公众号转发防电诈知识,有效提升了干部职工法治意识,强化守法自觉性和防骗警觉性。 该公司将保安全视为文明创建的重头戏,公司通过启动安全生产月仪式、与会人员进行安全宣誓、观看事故警示教育、一把手话安全、安全承诺签字、在“安全树”上“种下”个人安全愿景、安全祝福、格言等。在公众号上开辟“党纪安全知识竞赛”活动专栏,要求全体干部职工积极参加,强化干部职工人身安全意识。制作事故案例警示教育展板,在各厂巡回展出,提高全体干部职工的安全意识。生产管理部、HSE管理部和各厂以强化“三项纪律”的专项检查为突破口,沉到一线,拓展到现场,查找各级人员在值班值守过程中存在的问题,第一时间在微信群公示,激发了各级人员遵章守纪的积极性和自觉性。在“安全生产月”活动中,各班组利用班前班后会、班组安全包保会围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题,观看公司巡回展示的警示教育活动宣贯图片、安全警示教育视频进行学习,掌握特种作业、有限空间作业、消防安全、用电安全等相关安全要求,引导职工真正敬畏生命、敬畏安全,提升保安全的意识和能力。 该公司坚持把镜头聚焦集体,聚焦个人,讲述先进集体、基层一线先进职工故事,放大他们身上的闪光点,用榜样凝心聚力、用典型带动创优。他们先后选树了树脂厂、双氧水厂等5个单位为“模范单位”;白炜、李倩倩、马洪明等60名同志“优秀员工”…… 该公司始终坚持把职工意见作为“第一呼声”,把职工需求作为“第一选择”,把职工满意作为“第一标准”,实现“为职工办实事”常态化。他们建立了职工意见建议收集、解决、反馈机制,采取不定期收集、不定期开展座谈等方式,面对面听取职工意见建议,确保职工意见建议渠道畅通。公司工会梳理今年职代会提出的十项惠民实事,逐项逐条明确责任部门、责任人,全力推进十项惠民实事,切实把“要为职工好”的服务理念落到实处。去年以来,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,坚持开展“春送万福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等困难救济、大病互助等活动,发放困难职工慰问金、金秋助学慰问金共24 万元;组织在职职工健康查体,建立全员健康档案;对职工食堂重新进行招标,优化职工餐厅膳食营养搭配,提高服务质量;职教培训中心搬迁,建成实操培训基地,为职工提升技能创优学习环境;西厂区安装共享电车、对部分停车场和车棚改造、室外健身器材修缮,新增羽毛球和乒乓球健身场地,开展了形式多样健康有益的职工文体活动,丰富了职工业余文化生活;改善家属区环境,创建宜居文明社区,为全体职工发放节日大礼包……这些惠民措施,尽心尽力满足职工工作生活需求。 ![]() 图1:公司组织志愿者给过往职工、群众发放民法典传单; 图2:公司安全生产月启动仪式; 图3:该公司组织人员在观看安全生产月事故案例在各部门、各单位巡回展板。 本网通讯员:石启平 (编辑:东北亚) |
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为贯彻落实上级部门防汛工作会议精神,提高防汛应急处...[详细]