潞安恒通化工：加强精神文明创建助推企业健康发展

2024-06-12 10:04 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：长期以来，潞安恒通化工公司作为省级文明单位，坚持把持续推进精神文明建设作为保安全、促发展的有力抓手，积极履行职责，扎实开展精神文明创建活动，并取得较好成效。该公司始终把精神文明建设作为一项重要工作，成立创建工作领导小组，坚持党政正职亲自抓

长期以来，潞安恒通化工公司作为省级文明单位，坚持把持续推进精神文明建设作为保安全、促发展的有力抓手，积极履行职责，扎实开展精神文明创建活动，并取得较好成效。

该公司始终把精神文明建设作为一项重要工作，成立创建工作领导小组，坚持党政正职亲自抓、分管领导具体抓、群团组织齐抓共管。常态化开展社会主义核心价值观教育、道德讲堂论坛，强化理想信念教育，认真开展学雷锋志愿活动。强化干部职工法治教育，公司综治委对民法典、国家安全法、安全生产法、信访安全月以及防电诈相关知识采取散发传单、专题培训进行安排，并利用微信群、公众号转发防电诈知识，有效提升了干部职工法治意识，强化守法自觉性和防骗警觉性。

该公司将保安全视为文明创建的重头戏，公司通过启动安全生产月仪式、与会人员进行安全宣誓、观看事故警示教育、一把手话安全、安全承诺签字、在“安全树”上“种下”个人安全愿景、安全祝福、格言等。在公众号上开辟“党纪安全知识竞赛”活动专栏，要求全体干部职工积极参加，强化干部职工人身安全意识。制作事故案例警示教育展板，在各厂巡回展出，提高全体干部职工的安全意识。生产管理部、HSE管理部和各厂以强化“三项纪律”的专项检查为突破口，沉到一线，拓展到现场，查找各级人员在值班值守过程中存在的问题，第一时间在微信群公示，激发了各级人员遵章守纪的积极性和自觉性。在“安全生产月”活动中，各班组利用班前班后会、班组安全包保会围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题，观看公司巡回展示的警示教育活动宣贯图片、安全警示教育视频进行学习，掌握特种作业、有限空间作业、消防安全、用电安全等相关安全要求，引导职工真正敬畏生命、敬畏安全，提升保安全的意识和能力。

该公司坚持把镜头聚焦集体，聚焦个人，讲述先进集体、基层一线先进职工故事，放大他们身上的闪光点，用榜样凝心聚力、用典型带动创优。他们先后选树了树脂厂、双氧水厂等5个单位为“模范单位”；白炜、李倩倩、马洪明等60名同志“优秀员工”……

该公司始终坚持把职工意见作为“第一呼声”，把职工需求作为“第一选择”，把职工满意作为“第一标准”，实现“为职工办实事”常态化。他们建立了职工意见建议收集、解决、反馈机制，采取不定期收集、不定期开展座谈等方式，面对面听取职工意见建议，确保职工意见建议渠道畅通。公司工会梳理今年职代会提出的十项惠民实事，逐项逐条明确责任部门、责任人，全力推进十项惠民实事，切实把“要为职工好”的服务理念落到实处。去年以来，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，坚持开展“春送万福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等困难救济、大病互助等活动，发放困难职工慰问金、金秋助学慰问金共24 万元；组织在职职工健康查体，建立全员健康档案；对职工食堂重新进行招标，优化职工餐厅膳食营养搭配，提高服务质量；职教培训中心搬迁，建成实操培训基地，为职工提升技能创优学习环境；西厂区安装共享电车、对部分停车场和车棚改造、室外健身器材修缮，新增羽毛球和乒乓球健身场地，开展了形式多样健康有益的职工文体活动，丰富了职工业余文化生活；改善家属区环境，创建宜居文明社区，为全体职工发放节日大礼包……这些惠民措施，尽心尽力满足职工工作生活需求。