潞安恒通化工：精心打造“凤凰巢”培育与留住青年人才

2024-05-11 09:31 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：潞安恒通化工公司始终把青年人才培养视为公司发展的基石。该公司以精

潞安恒通化工公司始终把青年人才培养视为公司发展的基石。该公司以“精选、留住、培育”青年人才为核心策略，不断完善青年人才队伍建设机制，旨在打造一支“勇担重任、敢于拼搏”的高素质青年人才队伍，为公司注入源源不断的青春活力。

严把人才引进“门槛”。以郝晨为例，这位从山西长治远道而来的新入职研究生，在公司得到了全方位的支持与关怀。公司为他安排了舒适的宿舍，并配备了经验丰富的师傅进行“一对一”指导，助力他迅速融入工作环境。此外，公司还通过定期的专业培训和丰富的文化活动，如道德讲堂、体育比赛等，提升青年职工的专业技能与综合素质，增强团队凝聚力。

强化教育培训“体系”。该公司注重培养青年职工的主动学习意识，通过构建完善的技能人才培养体系，推动青年职工实现从“被动学习”到“主动学习”的转变。公司定期开展岗前技术培训，组织观看安全警示教育视频，筑牢安全生产的防线。同时，公司还举办技术比武活动，提高青年职工的实践操作能力。此外，公司还鼓励青年职工考取各类职业资格证书，如注册安全工程师等，提升个人职业竞争力。

重视政治素质“提升”。在加强青年人才队伍建设过程中，该公司始终坚持党对青年工作的全面领导，将青年政治素质的提升作为重要任务。公司通过举办学习宣传贯彻党的二十大精神等活动，引导青年职工了解国家政策、明确国家发展方向，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

下一步，该公司将继续加大青年人才培养力度，为青年人才提供更加优越的成长环境、更加丰富的实践机会和更加广阔的发展空间。公司相信，通过不断努力，将能够锻造出一支思想过硬、能力突出、技能精湛的青年人才队伍，为公司的高质量发展提供坚实的人才保障。