辽宁销售推进“青创工程”夯建“孵化基地”

2021-05-10 09:11 [石油销售] 来源于：中国石油报作者：中国石油报

导读：（刘佳杰/制图）中国石油网消息（记者肖幸宇通讯员杨猛）截至5月6日，辽宁销售公司已打造青年创新孵化基地3个，建成青创工作室13个，组建青年创新团队27个，培养青创带头人81个。这些成绩的取得，与公司广大青年员工的拼搏创新分不开。青年产业工人善于接

（刘佳杰/制图）

　　中国石油网消息（记者肖幸宇通讯员杨猛）截至5月6日，辽宁销售公司已打造青年创新孵化基地3个，建成青创工作室13个，组建青年创新团队27个，培养青创带头人81个。这些成绩的取得，与公司广大青年员工的拼搏创新分不开。

　　青年产业工人善于接受新事物，干事创业有激情，是企业创新发展的中坚力量和未来的希望。因此，如何有效地让广大青年员工在工作中发挥积极作用是推进企业创新工作的关键。

　　发挥青创优势，助推企业高质量发展。在推进青年产业工人创新工作开展过程中，辽宁销售强化顶层设计，科学谋篇布局，按照“工程化”建设、“项目化”运作的思路，推进实施“青创工程”建设，先后在辽西、辽北、辽南成立3家青年创新孵化基地，围绕“创新、务实、求效”这一主线，紧密结合公司主营业务，积极开展创新工作，为企业创造效益。截至目前，青年创新孵化基地共推进创新项目落地推广5项。其中，锦州分公司叶长青研发的非油盘点工具实现了在锦州、阜新、朝阳、葫芦岛4家单位290座加油站的全覆盖，成功实现将每月3小时的非油盘点时间，缩短至2至3分钟。

　　围绕经营中心，打造创新发展生力军。只有将创新与公司各项销售业务深度融合，才能更加务实地开展青年创新工作。去年以来，公司充分发挥青年员工敢于创新、思路开阔的优势，广泛开展“直播带货”“主播竞技”、跨界合作等多种活动，拓宽线上销售新渠道，先后涌现出“石油青年主播团”“青年主播带货王”“青年练摊小分队”等“石油网红”。一个个“卖货郎”活跃在公园和广场，一个个“金点子”被发掘，一个个新理念被实践，开创了公司青年员工助力企业提质增效的新局面。

　　探索长效机制，激发青年员工创新动力。公司工会在青年员工创新创效工作中，坚持以一线技能人才为主体，基层生产岗位为阵地，各类创新工作室为依托，相关职能部门提供支持服务的一线创新工作体系，加强专家技术能手“老带新”、基层库站劳模创新工作室“师带徒”等实实在在能让一线员工学到真本领的成长平台建设，解决创新创效成果应用“最后一公里”问题。大连分公司幸福小区加油站经理袁丽带领团队巧用朋友圈“九宫格”，自创“外卖九步法”，被大连分公司乃至全省加油站借鉴采用，有效推动了加油站外卖销售业务的提升。大连分公司青创工作室设计推出的“油卖菜”宣传文案，助力加油站在疫情期间开展蔬菜销售业务，在线上线下掀起“油卖菜”热度，受到一致好评。

　　公司将继续在拓宽青年员工发展空间、创新激励机制、加大对青年产业工人创新创效扶持力度等方面下功夫，造就一支有理想有信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍。

　　员工感悟

　　“中央企业劳动模范”获得者、辽宁销售大连分公司星海湾加油站经理马晓飞：

　　得益于企业搭建的成长平台，让我在岗位上结识了良师益友，这是我一生的财富，让我有机会挥洒汗水、逐梦青春。感谢企业的培养，感恩这个美好时代。

　　“集团公司最美青工”称号获得者、辽宁销售大连分公司党群工作部员工阎木青：

　　作为一名青年员工，能够快速成长，这得益于企业对培植创新土壤的重视。我希望在全员创新的浓厚氛围下，这片创新的土壤孕育出更多助力企业高质量发展的成果，培养出更多的人才。

　　“集团公司优秀共青团干部”、辽宁销售朝阳分公司团委书记杨柳：

　　通过努力和锻炼，我走上了创新带头人的岗位。在企业这个强大的堡垒下，我们青年会更加求真务实，大胆创新，躬行敬业。我们坚信：心有多远，路就有多长！

（编辑：韩语）