淮北煤业集团童亭矿保运区以特色安全文化筑牢安全防线

2026-08-18 09:46 [煤企通讯] 来源于：淮北煤业集团童亭矿作者：安燕

导读：走进淮北煤业集团童亭矿保运区会议室，一整面的荣誉墙格外醒目。一块块奖牌、一张张证书，既是该区安全生产成效的生动见证，也是深化我的岗位我出彩安全文化建设的鲜活缩影。近年来，淮北煤业集团童亭矿保运区聚焦岗位安全核心，创新推行红、紫、蓝、金、

　　走进淮北煤业集团童亭矿保运区会议室，一整面的荣誉墙格外醒目。

一块块奖牌、一张张证书，既是该区安全生产成效的生动见证，也是深化“我的岗位我出彩”安全文化建设的鲜活缩影。

近年来，淮北煤业集团童亭矿保运区聚焦岗位安全核心，创新推行红、紫、蓝、金、绿五色安全文化管理体系，多维发力构建全员、全程、全域安全闭环，以特色文化为矿井安全生产筑牢根基。

红色领航，压实岗位安全责任。该区以党建赋能安全治理，依托“一岗一区一活动”织密安全责任网格，将岗位职责定岗、定点、到人，筑牢现场安全首道防线。常态化开展“创星争优”评比活动，每月对照履职标准选树出彩党员、出彩职工，以榜样示范带动全员转变安全理念，推动安全管理从“被动执行”向“主动履职”转变。

紫色固本，精准管控设备隐患。针对重载设备故障多、隐蔽隐患易复发等痛点，该区推行“问诊、会诊、督防”一体化设备治理模式。技术骨干每周开展全域周期性巡检，深挖隐蔽性、顽固性隐患，集中研判问题根源，制定长效防控举措，从源头遏制隐患重复滋生，保障设备高效稳定运行，夯实安全生产硬件基础。

蓝色强技，持续升级岗位能力。聚焦职工技能短板，搭建分层施教、精准赋能的培育体系，打造专业化技能练兵平台。推行高级技师“一带一小课堂”师徒结对，定制个性化培养方案，常态化开展安全实操、应急处置比武练兵，通过阶梯式培育淬炼过硬作业队伍，以专业能力杜绝人为安全隐患，让每个岗位都成为安全“出彩岗”。

金色提质，科创赋能安全生产。组建技术攻坚专班，依托创新实践阵地深耕技改攻关，靶向破解生产堵点、难点。积极引进智能化、高安全性新设备，优化高危作业工艺流程，大幅降低一线操作风险，破解生产难题。凭借丰硕的创新成果，该区连续获评矿井人才科技先进单位，为安全生产注入强劲动能。

绿色暖心，让家文化凝聚安全合力。深耕“保运是一家、幸福靠大家”暖心文化，将人文关怀深度融入安全管理全流程。借助班前会、安全例会传递温情安全理念，对身体不适、家庭困难职工开展一对一精准帮扶，解决职工后顾之忧。打通线上线下诉求反馈通道，鼓励职工主动建言献策，凝聚全员同心守安、共护平安的强大向心力。

一岗出彩，全域争先。以“我的岗位我出彩”为主线牵引，五色安全文化已深度融入安全管理全过程，全体职工立足岗位守底线、强本领、争出彩，将个体履职成效汇聚为全域安全管控闭环，把文化软实力转化为安全生产硬支撑，为矿井安全生产长效稳定注入不竭动力。

本网通讯员：安燕

（编辑：韩语）