技术创新是推动企业发展的动力

2016-08-23 08:37 [煤企通讯] 来源于：贵州盘江矿山机械有限公司作者：江生恒

导读：近日，由贵州盘江矿机公司自主研发的钻机工况监控装置、矿山液压钻机监控系统、采煤机滚筒齿座定位装置三项科技创新成果获国家知识产权局发明专利授权。截至目前，贵州盘江矿机公司已取得国家科技创新成果发明专利 33项，进一步延续了良好的发展势头，经营

近日，由贵州盘江矿机公司自主研发的“钻机工况监控装置”、“矿山液压钻机监控系统”、“ 采煤机滚筒齿座定位装置”三项科技创新成果获国家知识产权局发明专利授权。截至目前，贵州盘江矿机公司已取得国家科技创新成果发明专利 33项，进一步延续了良好的发展势头，经营效益持续向好。

近年来，盘江矿机公司以打造“一平台、一基地、一阵地”为工作目标，突出示范引领、管理提升、团队建设、技术创新、岗位练兵、人才培养等多种活动方式，有效激发了职工技术创新的自觉性和主动性。

是什么让企业持续降本增效？盘江矿机公司经理谭兵说：“要想在市场上立足，一要降成本，二要生产高附加值产品，这都需要大力倡导技术创新，提高公司内在发展质量。”如今，技术创新已在矿机公司形成全员、全方位、全过程的立体化格局。

制度保障，激活创新动力

盘江矿机公司属于技术密集型企业，要实现降本增效，要依靠技术创新，就要使全体员工成为创效主体，激活创新动力。

公司先后出台了《技术创新成果管理规定》《新产品开发管理规定》等方案，制定了从市场调研、技术论证到试验生产、产品推广乃至售后服务等一系列流程，调动了员工创新的积极性，规范了产销一体化机制，让技术加速转化为效益。同时，公司每年都要专门召开工作会，安排布置技术创新工作，并对上年度的技术创新成果进行表彰。

全员创新的关键在“全员”。在矿机公司，从公司领导到车间主任，从技术人员到一线职工，人人争做“创客”，很多人依靠自己的小发明创造有了名气。像矿机公司副经理陈小兵发明的液压支架伸缩梁加长结构，副总工程师、生产部主任余滨发明了电动机启动控制装置，矿修车间主任彭天王发明的液压压力机送料工作台，机加工车间职工高展发明的卧式钢板校直机装置……这样的新型实用技术创新成果不胜枚举。

为什么全员创新格局得以在矿机公司形成？矿机公司总工程师杨汉彬道破玄机：“以往，搞生产的人不愿意技术创新，因为从事技术创新没有很好激励措施，很多人都不愿去尝试。现在矿机公司大刀阔斧破除壁垒，每个从事创新的人都能从中受益，许多过去解决不了的生产技术问题都迎刃而解。”

技术突破，疏通创效经络

近年来，矿机公司生产成本居高不下，需要解决的瓶颈问题很多。设备检修、节能降耗、产品质量等方面的突破都需要技术创新来实现。近年来，矿机公司一系列的技术改造和技术创新，在节能降耗、提质创效等方面有了较大进步。

技术创新是推动企业发展的动力，简单口号里却蕴含着极高的技术含量。以“钻机工况监控装置” 为例，可以完成钻机在井下对钻机姿态信息的测量、数据处理以及存储深孔钻机在井下对钻机钻进轴钻进距离的累积计数，存储与管理钻车姿态、钻进距离等关键数据，实时采集钻机的工作状态，包括钻杆状态、钻头行程、钻机姿态，钻机机械运动信息等。通过这些信息，配合软件进行逻辑分析，判断钻机的工作状态、钻机工作结果，可有效防止井下打假钻现象，促进安全生产。

人才培养岗位成才搭平台

矿机公司始终把人才培养作为企业发展的源动力，出台了激励办法，鼓励职工通过岗位技能提升，创建了“彭天文劳模创新工作室”正好为职工岗位成才搭建了一个全面提升的平台，极大地促进了青年员工在创新创效、综合素质提升方面的成效，发挥了“传帮带”的积极作用。通过导师带徒、劳模辅导、岗位练兵等多种培养方式，加快了青年员工成长速度，拓宽了年轻人才的培养渠道。工作室培养并选送的技能人员在多项技术比武、技能大赛中展露头角。

一个个成绩的取得，无不体现出该公司领导对职工技术创新工作的高度重视；一项项科技创新的成功，无不彰显出该公司职工锐意进取、努力超越的开拓精神；一项项成果的背后，无不蕴含着该公司职工刻苦钻研、集思广益的智慧结晶。一年来，职工技术创新已经成为矿机公司广大职工参与率最高、参与性最强的一项活动。“这些优秀成果，是通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛、劳模工作室、QC小组等多种活动形式，培养锻炼的一批优秀的创新团队和创新人才创造出来的，是职工智慧的完美展现，是企业发展的源动力。”面对职工技术创新，矿机公司副总工程师、技术部主任王新宇动情地说道。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。矿机公司职工技术创新成果如雨后春笋般不断涌现，“尊重科学、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，多出成果、出好成果”的氛围日益浓厚，“发现问题就是成绩，解决问题就是创新”的创新理念已经在广大员工中间不断深化，落地生根。

本网通讯员：江生恒

（编辑：韩语）

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