技能比武“神仙打架” “矿山最强王者”凭实力出圈

2026-02-05 09:47 [煤企通讯] 来源于：山东能源兴隆庄煤矿作者：岳蒙

导读：从井下巷道到地面车间，从传统钳工到维修巡检，每一个工种都紧扣生产实际：精准调校综掘机参数、快速排查电气故障、高效完成支架支护2025年山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿全员竞赛?群星闪耀职工技能比武活动圆满收官，这场覆盖42个工种、吸引2400余名职工参与的

　　从井下巷道到地面车间，从传统钳工到维修巡检，每一个工种都紧扣生产实际：精准调校综掘机参数、快速排查电气故障、高效完成支架支护……2025年山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿“全员竞赛?群星闪耀”职工技能比武活动圆满收官，这场覆盖42个工种、吸引2400余名职工参与的技能盛宴，不仅是对一线工人专业素养的全面检阅，更是该矿以赛育人、以赛促训，构建“人人皆可成才、人人尽展其才”良好生态的生动实践。

　　在这里，“上分”的标准就是解决生产难题的能力，“最强王者”的称号只属于那些能在岗位上发光发热的技术精英。

　　比武“上分”指南：从规则到奖励全配齐

　　“以前的比武都是技能大咖的舞台，现在我们年轻职工也有机会和他们同台竞技、一较高下，而且成绩优秀可以推荐到上级参加比武！”获评“兴隆工匠”的综采一区职工许聪聪，道出了比武活动的“升级密码”。

　　为了让职工在技能比武竞赛中公平“上分”，兴隆庄煤矿直接把机制Buff拉满。

　　他们将“全员竞赛?群星闪耀”活动作为锤炼职工队伍、赋能矿井发展的核心抓手，明确“三级责任清单”，细化竞赛内容、规范比武流程、明确时间节点。定期召开专题调度会、方案评审会，压实专业部室“主管、主抓、主推、主责”四维职责，建立“常态化练兵、多样化比武、动态化考评”工作机制。分采煤、机电、通防等专业成立6个竞赛推进专班，建立“主要领导牵头抓总、分管领导包保督导、责任单位具体落实”的三级推进机制，配齐实训设备、裁判队伍、后勤服务等保障资源，实现“方案制定、组织实施、成绩评定、成果转化”全流程闭环管理，确保活动有序高效推进，构建“上下联动、左右协同、全员参与”的工作格局。

　　更让人惊喜的是，比武成绩直接与岗位晋升、待遇提升相关联——只要在比武中拿到好名次，不仅能获得丰厚奖励，还能直接解锁“技能人才”专属身份，在职业发展赛道上一路绿灯。同步搭建青年职工“聚青池”储备库，通过“靶向培养+实践锻炼”，将比武中表现突出的青年职工纳入重点培育名单，为矿井高质量发展储备青年技能力量。

　　技能“充电”攻略：线上线下组队刷经验

　　“白天跟着师傅练实操，晚上在‘云课堂’学理论，这次比武我能拿奖，多亏了‘双线充电’！”“青锋铸匠·工筑未来”青年职工岗位技能比武斩获好成绩的生产准备工区职工邢健，展示着手机里的“技能云学堂”APP。

　　想要在比武中“carry全场”，光靠硬实力还不够，必须提前“充电”升级！兴隆庄煤矿精心为职工准备了超实用的“技能升级大礼包”：线上依托钉钉、腾讯会议等平台开设“云课堂”，精准推送比武大纲、理论题库、操作规范等学习资料120余条，方便职工利用碎片化时间随时随地刷经验；线下创新开展“工匠大讲堂”“班组微课堂”等特色活动16期，邀请“大国工匠”高兴亮、郭金陵等技术技能人才现场授课、实操示范，手把手教职工“通关秘籍”。

　　更有趣的是，该矿还推出“比武明星”养成计划，定期在矿区宣传栏、微信公众号宣传先进典型事迹，推送优秀选手的“上分技巧”，让职工轻松get新技能。他们还举办“劳模与青年面对面”访谈，围绕理论学习难点、岗位实操痛点开展深度互动交流，收集学习经验、问题建议。组织“技能成才”主题宣讲，深入解读产业工人队伍建设改革精神，全方位营造“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，职工参与热情持续高涨。

　　综掘一区老班长王红杰坦言：“看着年轻人在比武中崭露头角，我这‘老把式’也得加油充电，不能掉队！”

　　战场“硬核”对决：真刀真枪拼出真功夫

　　“比武现场就是生产现场，考核的都是我们日常工作中最关键的技术点！”在山东省煤矿安全生产“液压支架工”技能竞赛中，兴隆庄煤矿选手冯衍钢凭借过硬的技能水平和稳定的现场发挥，斩获个人一等奖，彰显了矿井技能人才硬实力。

　　比武的最终战场，还是在矿井生产的第一线！兴隆庄煤矿严格遵循“干什么练什么、用什么比什么”原则，紧扣井下生产场景，模拟智能装备故障处置、设备仪器校准、应急救援等真实工况设计比武项目，让选手们在真实的生产环境中“真刀真枪”地对决，推动比武活动形成“以赛育才、以赛促干”的良性循环，确保技能提升与生产需求精准对接。

　　采煤机司机比武中，选手依次完成开机前检查、模拟割煤、故障排查等操作；安全仪器检测工从剥线、穿线、压线、上紧螺栓到正确完成甲烷传感器的调校；单轨吊司机立足现场，流畅完成驾驶运行与故障排除的操作……兴隆庄煤矿以基层区队、一线班组为核心，构建“岗点练兵、班组比拼、矿级竞赛”三级比武平台，综合运用线上答题、现场实操、实战演练等形式延伸竞赛触角至所有岗位，通过组织各类岗位练兵、技术比武140场，职工参与率超77%，切实将职工竞赛智慧转化为实实在在的生产效能。

　　这种“实战化”的比武模式，不仅能检验选手的真实技能水平，还能直接解决生产中的实际难题——30余项创新成果经赛事孵化落地见效，同步排查整改生产隐患70余项，切实达成“育人才、解难题、保安全、提效益”目标，实现从“竞技比拼”到“实践赋能”的价值跃升。

　　“在这里，没有天生的‘王者’，只有不断努力的‘追梦人’，每一位职工都是藏在岗位上的技术大神。”兴隆庄煤矿矿长李鲁杰表示，“我们将继续健全比武机制、丰富学训模式、强化实战考核，让更多的职工在岗位上‘上分’‘升级’，让更多‘星星之火’汇聚成推动矿井高质量发展的‘燎原之势’！”

本网通讯员：岳蒙

（编辑：韩语）

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