山东能源兴隆庄煤矿：钢铁舞者跃动创新火花
2026-01-30 09:51 [煤企通讯] 来源于：山东能源兴隆庄煤矿 作者：岳蒙
导读：哇！这不是春晚舞台上扭秧歌的机器人吗？咱们矿也有同款了！快看！它手脚多灵活，还能跟着音乐节拍变换节奏！在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿2025年度颁奖盛典现场，当《智创未来》的音乐响起，三台亮银配色、科技感十足的人形机器人踏着整齐富有动感的节拍登
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“哇！这不是春晚舞台上扭秧歌的机器人吗？咱们矿也有同款了！”“快看！它手脚多灵活，还能跟着音乐节拍变换节奏！”在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿2025年度颁奖盛典现场，当《智创未来》的音乐响起，三台亮银配色、科技感十足的人形机器人踏着整齐富有动感的节拍登场时，原本坐得笔直的观众席瞬间沸腾了，大家纷纷拿起手机拍照，记录下这场惊艳的表演。
当机械银甲与舞台光影交织，当灵动舞步与乌金脉动共振，当智能科技与矿山精神碰撞，三台人形机器人以整齐划一的动作、充满未来感的姿态，拉开了兴隆庄煤矿颁奖盛典的科技序章。这不仅是一场视觉震撼的艺术表演，更是一把解锁矿井全员创新的密钥，为这座深耕多年的矿山打开了通往智创未来的全新大门。
建苗圃浇灌创新萌芽
从14个专业模块512路AI场景应用，到掘进智能化无人截割工艺实现1米截深一次成巷；从支架智能放煤参数优化，到管路翻转180度再利用……这无一不显露着兴隆庄煤矿各平凡岗位创新火花的汇聚，更是矿井“建苗圃、育新芽”创新生态的生动缩影。
该矿坚持把全员创新作为“一把手”工程，强化组织保障，完善管控制度，成立矿领导班子牵头的创新工作领导小组，定期召开专题会议谋划推进举措、协调破解关键难题，构建“统筹抓总、分级负责、协同推进、全员参与”的工作格局，建立“创新点征集-课题攻坚-转化应用-效能评估”全链条管理机制，推行“班组每周梳理、区队每月审核、矿级每季度评审推广”的层级联动模式，确保创新工作闭环推进、有序落地。
“我们充分发挥职工群众的首创精神，坚持定期征集与动态征集相结合，鼓励职工立足岗位、建言献策。2025年全年累计征集‘微’建议11400多条，精选创新成果452项，其中156项核心成果通过专业评审并推广应用。”该矿工会相关负责人表示。
同时，实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的四重奖励机制，设立100万元专项资金，每季度对优秀职工创新成果、合理化建议给予1000-5000元奖励，将创新成果与评先推优直接挂钩，通过矿区宣传栏、微信公众号等载体，宣传创新典型事迹与奖励兑现情况，让职工创新付出获得实在回报。
炼熔炉锻造人才锋芒
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。
兴隆庄煤矿紧扣人才强企核心目标，依托系统人才培养机制，发挥实训基地和创新工作室作用，以高兴亮、郭金陵、王小波三名“大国工匠”为引领，深化“导师带徒、拜师学艺”机制，打造集技术攻关、成果转化、人才培育于一体的创新平台，为激活全员创新活力、构筑矿井核心技术优势筑牢根基。
“创新从来不是技能大师的‘专利’，只要你愿意给岗位多一分‘较真’，给工作多一点‘琢磨’，每个岗位都是创新的‘试验田’，每个人都能成为创新的‘主角’！”前不久获评“齐鲁大工匠”的郭金陵大师在“工匠大讲堂”上分享了自己对创新的理解和感悟。
该矿按层级、类别、专业精准制定培训计划，灵活采用“专家授课+技术能手实操带教”模式，结合设备实物、模拟装置等直观教学手段，全方位夯实职工岗位技能基础，助力技能素质全面升级，实现“头雁领飞”到“群雁齐飞”。2025年，开展“工匠大讲堂”“班组微课堂”双轨培训24期，覆盖职工2400余人，为创新储备大量“主力军”与“后备军”。
不仅如此，全面开展“大练兵、大比武、大培训”活动，深化“全员竞赛·群星闪耀”主题实践，组织42个工种岗位练兵、技术比武140场，职工参与率超77%。在山东省煤矿安全（液压支架工）比武中，职工冯衍钢与队友凭借过硬专业技能斩获1个单项第一、1个单项第三的优异成绩，形成“人人学技能、岗岗练本领、层层赛水平”的浓厚氛围。
结硕果赋能矿井发展
“每一次井下道岔的精准监测、每一个英文单词的推敲打磨、每一个手势表情的校准梳理，只为在国际评委面前展现最专业的姿态。”2025年的ICQCC赛场上，兴隆庄煤矿“匠心筑梦QC小组”自主研发的《降低煤矿井下道岔监测故障频率》课题脱颖而出，再次荣获国际质量管理金奖，成就了兖矿能源唯一一家“三年四夺金”的辉煌，为煤炭行业注入源源不断的创新动能。
近年来，兴隆庄煤矿以荣获“山东省全员创新企业”称号为契机，创新工作实现从“零星突破”迈向“系统涌现”、从“技术领域”拓展至“全岗位覆盖”、从“成果数量”升级为“效益增量”突破，精准发力、纵深推进，以实践成果激活全员内生动力，畅通提质增效“智造通道”，构建起创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果持续涌现的良好生态。
全年完成技术革新项目181项，成功申报发明专利及实用新型专利19项，创效300万元；1项成果获推参加全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果评选，2项入围第三届大国工匠创新交流大会创新工法集市，90余项成果在跨部门场景中推广应用；郭金陵获评“齐鲁大工匠”，王小波创新工作室入选2025年中华全国总工会支持建设全国劳模工匠创新工作室名单……这些成绩的取得，从来不是某一个人的“高光时刻”，而是3600名兴隆人“把岗位当阵地、把问题当课题”千万次打磨出来的“创新家底”。
“矿井的‘创新苗圃’能枝繁叶茂，靠的是每个‘育苗人’的用心浇灌；‘效益熔炉’能越烧越旺，凭的是每位‘打铁人’的千锤百炼。”兴隆庄煤矿矿长李鲁杰的讲话铿锵有力且掷地有声。
当《智创未来》的最后一个音符落下，职工们的创新热情也被点燃沸腾。这不仅是一场表演的落幕，更是矿井创新征程的新起点——因为真正的“智创未来”，从来不是机器人的独舞，而是每一个兴隆人用双手和智慧书写的奋斗史诗，这种“拧成一股绳”的创新合力，正是兴隆庄煤矿从“传统煤矿”向“智慧矿山”跨越的核心密码。
本网通讯员：岳蒙
（编辑：韩语） |
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