中国中煤徐庄煤矿：“育才工程”让青年才俊“青出于蓝而胜于蓝”

2024-12-03 10:13 [煤企通讯] 来源于：中国中煤徐庄煤矿作者：魏明东

导读：这个月工资账上多了奖励6000块钱。11月3日，拿着刚刚到手的工资单，史先翠喜悦之情无以言表。史先翠是中国中煤大屯公司徐庄煤矿职工，在矿2024年职工技术比武活动中，他一人独揽了叉车工、电焊工两个工种第一名。受到此次表彰奖励的还有获得液压支架工等36

“这个月工资账上多了奖励6000块钱。”11月3日，拿着刚刚到手的工资单，史先翠喜悦之情无以言表。

史先翠是中国中煤大屯公司徐庄煤矿职工，在矿2024年职工技术比武活动中，他一人独揽了叉车工、电焊工两个工种第一名。

受到此次表彰奖励的还有获得液压支架工等36个工种的前四名计142名职工，他们累计拿到了30余万元的现金奖励。

近年来，徐庄煤矿积极实施人才强企、技术兴企战略，打造“育才”工程，加速技术人才孵化和技术队伍建设，产生极大的吸纳力。学技术、钻技能、练绝活、当能手、成明星，成为众多职工新追求。

“时代在发展、技术在进步，不潜心多学技术，不仅影响个人前途发展，还极有可能被环境所抛弃。”获得防冲作业工第一名和井下钻探工第二名两个奖项的冲击地压防治科（钻探队）职工陈伟深有感触的说。在这次技术比武中，获得两个工种前四名受到奖励的，还有欧兆芳等4位职工。

你有凌云志我送登天梯。近年来，该矿先后创新开展了“名师带徒”“工匠带徒”“午间小课堂”“副总及管理干部上讲台”等10余个特色培训品牌项目。职工需要什么培什么，职工想学什么教什么，按需培训开‘小灶’，大幅度提升了实际需要的针对性。“仅2024年，我们就有22位职工通过技能鉴定，实现了从高级工到技师的技能等级晋升。32人被矿授予‘技术能手’称号。”培训中心主任陈进说。

为确保爱学者、原学者快速提升技能水平，该矿还在“工匠学校”开设了各种专业技能提升班，通过个人自愿、单位推荐、学校遴选的三种办法，把真正爱学习、肯钻研、善创新的110位生产骨干、有志青年纳入提升班学员，进行专业知识重点培训。学校聘请5名具有专业特长的技术大师，担任学校兼职教师。教学中，学校把“问题”当“选题”、把“难题”当“课题”，有针对性地开展“点对点”“面对面”“手拉手”的“点菜式”培训，激发了职工们浓厚的学习兴趣。老师们不仅带技术、带钻研，还带思想、带精神、带作风，传承工匠精神、劳模精神，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

2022年以来，“工匠学校”学员先后有11人被提拔为班组长，45人通过了技能晋级鉴定，12人获得矿“技术能手”称号，有9人实现了从学徒到师傅的身份转变。高夫山、杨光等昔日学校学员，现已实现靓丽蜕变，成为煤炭行业技能大师，并受聘兼职“工匠学校”的教学工作，实现了技术传授生生不息，工匠精神薪火相传。

在良好的学习环境中，该矿广大职工借助企业搭建的发展平台，积极展现作为，展翅高飞，淋漓尽致的发挥聪明智慧，不仅促进了企业安全生产，而且树立了良好企业形象。先后有武庆平、范爱国、高夫山、杨鹏、杨古云、杨光等6人被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师”，多人在国际、国内多项技术大赛中好的好名次。杨光还被受聘为中煤职业技术学院采煤机司机班实操授课教师，受邀为该学院代言人。

本网通讯员：魏明东

（编辑：韩语）

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