贺驼煤矿:“节”尽所能 开增效“良方”
【本网讯】向管理要效益,向成本要利润。河南能源鑫龙煤业贺驼煤矿牢固树立“过紧日子”的思想,积极探索“降本增效”的方法和措施,让“能干的人有舞台,有技能的人得实惠”,发动全体员工大力实施“开源节流、降本增效”活动,确保各项经济指标的顺利实现。
预算走在前
“我们采取抓实刚性预算管理,针对资金矛盾和突出问题,细化分解预算目标和任务措施,将可变成本费用指标再压缩分解,明确到部门和个人。”财务负责人张万林如是说。
该矿全面加强资金使用范围的预算、控制、分解、分析和考核,加大执行控制力度,实现各项资金高效使用、全面管控。从严控制非生产性开支。突出地面和井下材料使用、耗电费用的统筹管控,加强对掘进、运输、巷道维修等各环节的质量管控,刚性约束各项成本费用。加强对安全质量的刚性指标,通过提高一线岗位分值、单价、零工等日清日结核算比例,以动态的形式,将收入分配向井下生产操作职工倾斜,激发生产一线职工的积极性。
节约见成效
“现在在材料的使用上,我们每天都会将各个班组的使用情况进行详细汇总登记,对使用情况进行评估,加大材料物资的使用和管理力度”。机电运输队队长李亚表示,“做到材料有用必下、不乱下、下必有用,确保物尽其用。”
结合自身实际,该矿不断完善物资材料管理制度,严格流程管控,提高材料的循环复用率,最大限度地减少材料成本支出。根据矿井月度生产计划、区队材料消耗、物资回收复用等情况,建立专门台账,合理编报材料需求计划,确保采购计划的科学合理。定期检查盘点材料库存,从小处入手、从细处抓起,做到账、卡、物相符。科学编排机电设备、配件、材料消耗计划,合理库存、减少设备、配件闲置和资金占用。
精益助管理
“《零星工程内部市场化管理办法》的出台,让执行月休制度无回家意愿的职工,可以赚取“零花钱”,不仅让职工钱袋增加,还优化了公司劳动力。”经营管理部负责人陈宝朝说道。
该矿秉承“省下来就是自己的”“多劳多得”的理念,以推行精益生产诊断为抓手,积极实施“一岗多能、一人多岗”“零星工程市场化”修旧利废等多项措施,有效发挥内部市场化降成本、增效益、提收入的杠杆作用。组建由人力资源、生产部门和经验丰富的一线员工代表组成的岗位分析团队。对所有岗位进行详细梳理,包括但不限于采煤工、掘进工、机电维修工、运输工、通风工等,明确每个岗位的具体工作职责、工作流程、所需技能、劳动强度、安全风险点以及与其他岗位的关联程度。针对确定的可合并岗位,制定详细的合并方案。方案应包括岗位的名称、职责范围、工作时间安排、人员配置数量以及过渡期间的保障措施等,确保合并后各项工作顺利开展。
本网通讯员:李战营
(编辑:韩语) |