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    陕北矿业:让人才立前排站“C位”

    2023-11-28 09:46 [煤企通讯]  来源于:陕北矿业    作者:黄伟
    导读:近期,在江煤杯瑞得杯梅安森杯2023年全国煤炭行业技能竞赛中,陕北矿业公司13名参赛选手共斩获18个奖项。其中:2个一等奖,12个二等奖,4个三等奖。唯有更加努力,才能遇见更好的自己。参赛选手的获奖,让职工们羡慕不已。 近年来,陕北矿业公司坚持人才是第
          近期,在“江煤杯”“瑞得杯”“梅安森杯”2023年全国煤炭行业技能竞赛中,陕北矿业公司13名参赛选手共斩获18个奖项。其中:2个一等奖,12个二等奖,4个三等奖。“唯有更加努力,才能遇见更好的自己。”参赛选手的获奖,让职工们羡慕不已。
          近年来,陕北矿业公司坚持“人才是第一资源”工作理念,建机制、搭平台、选载体、抓实效,加强“选育用”,打通了管理、技术、技能三个通道,让人才立前排、站“C位”,画好高质量发展和职工成长成才的同心圆。 
          开辟赛道“选”人才
          “突出实干担当标准,将选人用人的重心指向业绩贡献,对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的管理、技术、技能人才给予提拔使用。”这是公司党政领导班子达成的共识,其目的是要把人才优势转化为发展优势。
          公司持续推进三项制度改革,以前职工晋升主要靠管理通道,但现在不同了。公司建立了管理、技术、技能三条人才成长通道,制定了公开竞聘、全员绩效考核、差异化薪酬分配、末等调整和不胜任退出等制度,打破了职业转换、岗位调整、职位晋级的限制,为“选”好人才提供了制度保障。
          公司强化后备干部培养,选派优秀后备干部在关键岗位重要岗位上交流锻炼。2022年以来,公司及基层单位先后开展了6批次管理人员竞聘上岗,101名优秀职工参加了后备干部公开选拔。
          守正创新“育”人才
          公司大力推行在职学历提升、技能等级鉴定、高端人才培养及岗位胜任力考核等素质提升工程,常态化开展岗位练兵、技术比武、职工技能竞赛、岗位“双述”等活动。2022年以来,133人取得中级以上职称,420人通过技能等级认定;各类素质提升培训累计达3254人次。
          公司注重分层分类做好各类人才培养。对于各级管理人员,组织开展贯穿全年、每月一次的管理素质提升培训,聘请院校专家讲授管理知识。对于机关工作人员,定期开展各类专业培训班、陕北矿业大讲堂等活动,让专业人士为其“充电”。
          公司注重关键技术人才培养,形成了独具特色的“竞技提技”人才培养模式。目前,公司大专以上学历占比达75%,高级工以上技能人才占技能操作人员的19%,占用工总量的14%。
          公司提前为高质量发展做好人才储备。通过清退长期不在岗人员、淘汰考核不合格人员等方式,累计清退40余人,为招录培育人才腾出空间。2022年以来,累计招录高校毕业生121人。 
          不拘一格“用”人才
          公司坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,通过每年在管理人员中评选“劳动模范”“优秀管理干部”“优秀党务工作者”“金银牌区队长”,在专业技术人员中评选“首席工程师”“金牌技术员”,在技能工人中评选“首席技师”“技术能手”“技能大师”,为“用”好各类人才有效发挥作用提供了平台。
          9月15日,运维分公司13名管理人员竞聘智维中心主任、副主任等9个管理岗位。“把优秀人才用在合适的管理岗位上,能激发更多的职工努力工作、争创一流。”运维分公司党总支副书记王惠军说。
          2022年以来,公司先后使用各级90后管理人员13名。目前,公司技能人才被评为“全国煤炭行业技能大师”6人,“全国煤炭行业技能大师工作室”2个,“陕西省技术能手”1人。
          既要不拘一格“用”人才,也要公开公正把人才“用”好。公司坚持把严格监督贯穿选人用人全过程,形成了事前报告、事后评议、违规失责追究的监督链。风清气正的用人环境,铺就了各类人才成长成才的“星光大道”。
          用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。公司通过调整薪酬结构,实施差异化薪酬,首席工程师、首席技师评比等激励措施,极大地调动了各类人才的积极性,构建了全员创新生态体系。2022年度,各单位共申报职工创新项目1339项,认定有效1179项,产生经济效益2亿元左右。
     
     
    本网通讯员:黄伟

    (编辑:韩语)

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