潞安焦化公司精准发力促员工技能素质提升

2023-08-07 09:22 [煤企通讯] 来源于：潞安焦化公司作者：冀彦燕

导读：近年来，潞安焦化公司围绕拓宽培训渠道丰富培训内容提升培训质量破题攻坚，出实招、用实功、求实效，使培训工作更加灵活、便捷、高效，促进职工技能素质提升。拓宽培训渠道。该公司充分发挥线上+线下优势，线上以互联网+计算机+手机终端方式，开设微课堂，

近年来，潞安焦化公司围绕“拓宽培训渠道”“丰富培训内容”“提升培训质量”破题攻坚，出实招、用实功、求实效，使培训工作更加灵活、便捷、高效，促进职工技能素质提升。

拓宽培训渠道。该公司充分发挥“线上+线下”优势，线上以“互联网+计算机+手机终端”方式，开设微课堂，推出警示案例教学、PLC编程、皮带系统保护等多个“精品课程”，供职工点击学习。加大“网上互动”，职工在“网络群”和“培训群”内分享自己在工作中的小技巧、小经验、小技术、小创新，让课堂绽放“思维碰撞的火花”。线下以实训基地、工匠讲台、班组课堂为阵地，让工匠、劳模、金牌班组长“上讲台”，充分发挥劳模和技术能手的示范引领和辐射带动作用，促进职工之间的学习交流；并分批次组织人员到VR实训基地进行事故警示教育培训，实现了安全培训全覆盖，提升了安全岗位人才的综合能力。

丰富培训内容。该公司本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，创新“菜单式”培训模式，通过定制个性化学习课程，组织生产骨干、技术能手，收集、整理、总结较为成功的工作经验，为安全生产提供参考指导。定期开展全系统、全专业的“岗位大练兵技术大比武”活动，发挥“导师带徒”作用，以“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教等形式，帮助职工快速提高处理问题的能力。针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织专业部门进基层、进车间、进班组，通过开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，通过“订制式”培训提高培训的针对性和实用性。

提升培训质量。该公司坚持周学习、月考试、季竞赛常态化运行，分专业、分工种、分层次量身定制培训课程，采取班前讲解理论、班后分析案例、现场实践等方式，让基础理论知识、安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化，有效提高了培训的质量和效果。针对职工素质参差不齐的实际，改变过往上面讲、下面听的教学方法，开展“网络安全知识竞赛”“大师秀绝活”等活动，增强了培训观赏性、趣味性，让职工从“被动学习”转变为“主动学习”，对培训不认真、不合格、不规范、不达标的单位及个人严肃问责，培训质量显著提升，从业人员安全素质和业务技能明显提高。

本网通讯员：冀彦燕

（编辑：韩语）

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