柠条塔矿业：不吃“大锅饭”，工资干出来

2023-03-20 10:11 [煤企通讯] 来源于：柠条塔矿业作者：付钰

导读：喂，调度室，今天4点班产量7刀100架，工作面一切正常，现准备交班。近日，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司创新实行1+5工作模式，即一个班检修，五个班生产。自从实行新模式后，综采一工区原煤产量已是今非昔比，生产期间产量都能保证在3.5万吨左右。万胜，

“喂，调度室，今天4点班产量7刀100架，工作面一切正常，现准备交班”。近日，陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司创新实行“1+5”工作模式，即一个班检修，五个班生产。自从实行新模式后，综采一工区原煤产量已是今非昔比，生产期间产量都能保证在3.5万吨左右。

“万胜，现在产量这么高，你说咱们的工资会不会也上涨？”“那是肯定的呀，我还听说咱们区队的工资还要实行差异化分配。”“啥叫差异化分配？”“就是在岗位上的、干活卖力干的好的工资肯定会更高。”本次薪酬改革彻底打破了以往的“大锅饭”分配方式，“奖勤罚懒、优中选优”让同职级薪酬也拉开了差距，几百元到成千元比比皆是，让肯干能干的职工薪酬多了起来，让相对落后的职工慌起来，实现了贡献与收入相匹配的目的，激活了职工的积极性和执行力。

“之前，干的活有轻有重，但是工资却差不多，现在好了，干的多挣得多。”“没错，能明显看到工资上的差距。”综采一工区严格监督工分分配，极力避免区队工资分配不合理现象。坚持公平、公正、合理的分配原则，将岗位工种的劳动强度、技术繁简、贡献大小及工作环境的差异、职工的工作态度、工作效率、日常行为素养与工资分配挂钩，哪一项加分，哪一项减分，在奖罚表上都有体现，真正做到了有理有据、公开透明。

自差异化考核推行以来，该工区全体干部职工有了目标感和危机感，进一步调动了职工的积极性和执行力，如今，综采一工区的职工们个个信心满满、斗志昂扬，同时也为各项重点工作任务全面、高效推进提供坚实的保障。

本网通讯员：付钰

（编辑：韩语）

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