这个活动 全面提升任楼矿高质量发展新局面
“我是一名共产党员,为了个人安全,家庭幸福、矿区和谐,坚决贯彻习近平总书记安全生产重要论述精神……”近日,皖北煤电任楼矿综掘二区党支部全体党员面向党旗集体宣誓、公开牌板签字承诺,通过开展“亮身份、亮承诺”主题党日活动,促使全体党员积极践诺,助力安全生产攻坚。
这是任楼矿开展“四治四比四强”作风建设专题活动的一个缩影。近期以来,该矿在全矿范围内开展“四治四比四强”作风建设专题活动,以问题为导向,以查摆为抓手,以提升为目标,彻底根治庸碌、懒散、懈怠、四风等作风痼症,基层各党支部积极组织开展,推动广大干部职工火力全开改作风、一心一意办实事、久久为功促发展,开创任楼煤矿高质量发展新局面,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
治庸碌、比本领、强素质。聚焦本领恐慌,强化学习培训,推进六大素质工程建设,提升队伍驱动力。“牢记俩个至上,落实俩个根本,提升素质技能……” 4月26日,朗朗的诵读声从机修厂党支部会议室传出,该支部书记麻开辉带领党员在安全公开承诺书前朗诵并签字,围绕如何践诺,如何影响带动职工守卫安全发言讨论。“我会时刻以党员的标准要求自己,做表率、树形象,我承诺在风动工具维修质量上保证100%合格,对内做好管理,对外做好服务,带领大家安全工作”詹超同志率先发言。……党员们积极发言讨论,充分发挥先锋模范作用,带头转作风、认真立足岗位保安全,让安全先锋意识牢筑于每一位党员心中,并渗透到基层每一名职工,真正做到“我是党员向我看齐”,为全年的安全生产目标的实现提供可靠保障。
治懒散、比服务、强执行。聚焦拖沓推诿,完善各类清单,推行“清单+督办+闭环”,提升队伍执行力。钻探区充分利用班前会、周五安全例会、微信群等形式组织全体干群认真学习《任楼煤矿关于印发深化开展“学法规、抓落实、强管理”活动实施方案的通知》、《安全生产法》、“一规程四细则”及各类事故征兆和自救、互救、避灾方法等;深入开展隐患排查整治活动,通过走动式巡查、隐患排查、隐患闭合管理等有力举措,把各类隐患消灭在萌芽状态。强化对标对表整改落实,全面加强单位的安全管理,切实提升广大干部职工的法治意识、标准意识、责任意识、精细意识,推动单位安全生产形势持续稳定向好。支部党员表示,通过这样的活动,能够督促大家牢记自己的党员身份,坚定理想信念,时刻保持共产党人的优良传统和本色,充分发挥党员的先锋模范作用,永保共产党员的先进性,确保本质不变,本色不改。
治懈怠、比实绩、强担当。聚焦甘于躺平,强化业绩考核,弘扬严细实、深快准作风,提升队伍战斗力。4月25日下午,运输区党支部“两亮、三无、三在前、三争先”保鲜争先红色活动方案正式启动,该支部要求全体党员参加党内会议、党内活动、联系服务群众等情况佩戴党徽、党员袖章,主动亮明“第一身份”;开展角色互换体验活动,让党员、生产骨干、部分职工担任“代班长”,让班队长、生产骨干、部分职工戴“红袖章”体验“党员”身份,把党建工作融入班组建设,充分调动全区每位党员及职工的工作积极性和责任心。亮承诺。通过公开亮出工作承诺,强化党员自我监督,落实“三个在前”,带头抓好安全风险辨识、带头抓好自我学习、带头落实运输支架拉运等急难险重工作,提升运输服务质量,将党员的形象“树”起来,使党员成为推动区队安全生产和维护职工队伍稳定的重要力量。
治四风、比忠诚、强廉政。聚焦“四风”问题,强化精准监督,开展三个专项治理,提升队伍政治力。“矿里吃饭太单调想买点水果。”“下班后矿里生活太单调。”“工作方式是否要改一改减少加班?”……经营管理部以“倾听群众呼声,为群众排忧解难”为目标,进一步畅通舆论渠道,组织开展“开门行动”,制定《经营管理部开展“开门行动”活动实施方案》,对当班和不当班人员、一般职工和重点人群进行了详细分类。保证每天谈心人数不得少于两人,班队长与每一名职工都能做到“一对一”“面对面”交流谈心,确保实现“开门行动”全覆盖、无遗漏、谈到位、有效果。对于职工反映的问题能立即给予解决的,明确责任人尽快完成;需要时间解决的,要制定工作计划,明确解决时限。该科以本次行动为契机,切实转变党员干部工作作风,提高服务职工能力。“我们就是希望通过‘开门行动’这一方式,实实在在地倾听群众呼声,解决群众需要解决的问题,并形成长期化、常态化的制度,从而架起基层管理人员与职工群众交流沟通的‘连心桥’。”部长郜雷说。
本网通讯员:毛玉军、郭春梅、尤赵明
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