龙煤集团七煤公司向阳矿开展能力作风建设年活动

向阳矿聚焦解决干部队伍思想不解放、能力不足、作风不优等突出问题，以增强本领能力、落实“五细"要求、践行“三个好把式”为着力点，从4月份开始，在全矿开展能力作风建设年活动。

 

能力作风建设年主要目标就是用一年左右时间，在全矿打一场能力作风建设攻坚战，实现干部思想观念明显转变，推动高质量发展的使命感责任感紧迫感明显增强，干事创业精气神明显提振，能力素质明显提升，工作作风明显好转，工作质效明显提高，一批难点问题得到有效解决，重点改革创新实现突破，职工群众获得感幸福感安全感更可持续。

 

能力作风建设年活动做到六个坚持，一是坚持政治引领，以习总书记对我省重要讲话重要指示批示精神为指导，大力弘扬传承红色历史文化基因和“艰难向前、奉献光热、忠试实干、创新开拓”的龙煤矿工精神、“跪着采煤，站着做人”的七煤矿工精神，以更加过硬的能力和作风奋进新时代、再创新辉煌。二是坚持聚焦发展，围绕推进矿高质量发展、增进职工福社大局，加快补齐制约企业发展的能力短板，全面整治阻碍高质量发展和共同富裕的作风问题，强能力、转作风、促发展，把狠抓落实摆在突出位置。三是坚持问题导向，对照习总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央、省委重大决策部署及上级党委工作要求，对照高质量发展需要，对标同行业先进经验，检视问题、正视问题、解决问题，把问题查找是否到位、整改是否有力，作为衡量能力作风建设的重要标准。四是坚持实践检验，将安全生产第一线、治亏治困主战场、服务群众最前沿作为能力作风建设练兵场，以实践实干锤炼检验能力作风，扛牢使命责任，以在全公司争一流、站排头的工作成果，努力交出优秀答卷。五是坚持以上率下， 从领导班子和机关做起，从各级各部门改起，“关键少数" 带“绝大多数”，矿机关带系统，一级带着一级干、一级做给一级看，形成“头雁"效应和“雁阵”格局，上下联动强素质提能力，改作风正企风树新风。六是坚持从严从实，把严的主基调、实的总要求贯穿能力作风建设全过程，严要求、严整治、严查处，察实情、出实招、求实效，压实责任、细化措施、跟踪督办，确保能力作风建设各项目标任务稳步推进、见到实效。

 

能力作风建设年将着力解决政治意识不强、思想保守、推进落实不力、业务能力不强、不担当不作为、工作不严不细、法治意识不强、长远意识不强八个方面的突出问题。矿机关和基层单位对照8个突出问题，深入查找问题根源、列明问题表现、举出具体事例，形成“能力作风建设年”问题清单和整改台账。

 

能力作风建设年重点通过开展“大讨论、大培训、大落实、大提升、大整治、大激励”六大专项行动和“解放思想、高质量发展”大讨论行动。一是围绕深入剖析制约高质量发展的瓶颈问题开展大讨论，在思想上行动上任务上认清不足和差距，在思路上方法上措施上明晰方向和步骤，进一步解放思想，实事求是，创新进取，在全矿提能高产、提质增效、技改创新、人力接续、人才引进、本质安全等方面深入剖析，形成理论研究成果，指导工作实践。二是围绕建设新时代现代化新向阳生动实践开展大讨论。紧紧围绕“创新发展、协调发展、绿色发展和可持续发展;防范重大风险;深化改革、管理提升、数字化转型、转型发展;改革的思路、举措、效能的深层次矛盾问题，合规化、精细化、信息化管理和依法治企”等薄弱环节，查找制约发展的体制机制障碍，就如何开展有针对性、科学有效的生动实践活动，破解发展难题，持续激发改革发展动力，为建设新时代现代化新向阳提供智力支持。三是围绕深入践行七煤精神矿工精神和刘金奇精神开展大讨论。传承弘扬伟大建党精神和龙煤矿工精神、七台河冠军精神及公司企业精神、七煤矿工精神、金奇精神，对照思想观念，机制制度和管理升级、科技创新、务实清廉等实际，深入剖析和查找不足，进一步推动广大党员干部思想解放、作风转变、能力提升，为改革发展、高质量发展提供不竭动力。

 

向阳矿成立了以党委书记、矿长为组长的领导小组，将“能力作风建设年”活动作为重点任务，实行领导包联机制、专项推进机制、定期调度机制，建立考核评价和督导问责体系，确保能力作风建设年活动取得实效。

本网通讯员：刘永平