风清气正好生态

2021-10-11 09:20 [煤企通讯] 来源于：中煤大屯公司姚桥煤矿作者：刘庆刚

导读：【本网讯】一直以来，中煤大屯公司姚桥煤矿严格落实公司三清示范区建设要求，以三清姚桥建设为主线，以管理清正、干部清廉、政治清明为目标，统筹谋划，全面推动，以卓有成效的建设成果，营造了风清气正的政治生态，推动了全面从严治党向纵深发展，保障了企

【本网讯】一直以来，中煤大屯公司姚桥煤矿严格落实公司“三清示范区”建设要求，以“三清姚桥”建设为主线，以管理清正、干部清廉、政治清明为目标，统筹谋划，全面推动，以卓有成效的建设成果，营造了风清气正的政治生态，推动了全面从严治党向纵深发展，保障了企业健康发展。

好生态源自于思想纯正

强化理论教育。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党史学习教育，有组织、有计划、有步骤地开展学习教育，通过集体学习、个人自学、专题研讨、专题党课等形式，确保理论学习教育走心入脑，做到学深悟透、做实。强化日常教育。构建“一号一讯一微信群”教育阵地，定期推送廉洁微信提醒、廉政信息等内容。向基层党支部赠送廉洁文化牌板，设立廉洁宣传灯箱、廉政教育室，形成了具有姚桥特色的廉洁文化阵地。以“三清大屯”廉洁文化月活动为载体，在全矿开展廉政大课、廉政书画展、亲情嘱廉、干部话廉、清廉从业大讨论、反腐倡廉理论研讨等一系列活动，激发了崇廉尚德的正能量，起到了润物有声的效果。强化警示教育。组织领导干部及关键岗位人员学习违反中央八项规定的典型问题，召开警示教育大会，观看警示教育片，切实增强党员干部廉洁从业意识。

好生态源自于履职严实

坚持履行主体责任。该矿党委每年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署全年工作。每半年专题研究部署党风廉政建设工作。建立了党委书记与班子成员“一岗双责”约谈机制、班子成员与分管职责部门负责人和下级党组织负责人提醒约谈机制。班子成员定期与联系单位开展谈心谈话、讲党课、参加所在支部组织生活会等。党委书记履行第一责任人职责，做到“四个亲自”，定期组织党委班子开展典型违纪违法案例、“四风”案例集中学习，听取案件查办情况汇报。坚持履行监督责任。矿纪委积极协助党委从严管党治党，加强对同级党委及班子成员的监督，完善了纪委书记对“一把手”和班子成员谈话提醒制度，对存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告知。认真做好班子成员履责评价、一对一“画像”、政治生态分析和干部述职述廉等工作，督促班子成员正确履职。坚决落实“三个为主”“三转”工作要求，完成了矿纪检监察体制改革工作，明确了职责权限。

好生态源自于作风正派

好作风带来好形象，好形象带来好影响。该矿把作风建设作为“三清示范区”建设重中之重来抓。坚持抓关键人。明确矿副总及以上领导党内和行政业务分工及职责，建立了领导干部包保及联系点制度，定期到联系单位了解班子建设、党建工作、安全生产等各方面情况，指导基层工作，协助解决困难。坚持抓住关键点。紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重大节日，节前打招呼提要求，重申纪律要求，节日明察暗访、随机抽查，紧盯干部值带班、公款吃喝、公款消费、公车私用、大操大办等方面开展监督检查，深挖细查隐形变异“四风”问题。坚持抓住关键事。采取现场检查、突击检查等方式，对贯彻上级精神、落实上级重大决策部署及重点工作推进等情况进行督查督办，切实提升执行力。针对基层深恶痛绝的“三多”问题，通过减少发文数量、精减会议活动、减少检查调研，切实为基层减轻负担，营造清爽干事的工作氛围。

好生态源自于监督有力

监督是最有效的形式。一是强化重点监督。围绕企业财务资金管理、工程建设等重点领域、重点环节，开展了利益输送、设租寻租、化公为私、不给好处不办事等专项整治。对薪酬分配、材料管理、科技项目及经费使用进行了专项监督。二是强化主动监督。深入开展“群众点题、纪委解题”专项行动，把群众反映强烈的突出问题作为主攻方向，把损坏群众利益的行为作为关注重点，通过现场接访、座谈交流、问卷调查、列席会议等形式，多角度、全方位开展调研，分析研判基层职工关注的热点难点问题，跟踪、督促问题整改，及时将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。三是强化干部监督。对新提报干部，通过严格档案审查、函复廉政意见、任前廉政考试等工作，严把选人用人廉洁关，有效避免了带病提拔、带病上岗等问题发生。定期对重点岗位和重要人员进行排查，实施廉洁风险岗位交流，切实防范了履职风险。

好生态源自于肃纪严明

该矿始终坚持高压反腐，不断增强纪律的的威慑力。一是着眼于抓早抓小，紧盯重要时间节点，围绕党员干部执行中央八项规定精神，遵守“六大纪律”情况，精准运用监督执纪“四种形态”，对受理的信访举报件，第一时间办理，从快核实了结。该立案的立案的，该处分的处分，绝不姑息迁就。二是实施信访举报调查核实结果公开反馈工作机制，向被举报人所在单位、党支部及职工代表反馈调查核实情况，宣布处分处理决定。对于受到不实举报的人员给予澄清正名。三是定期对受处分处理且在影响期内的人员进行了回访教育，通过谈心谈话，做好反思警醒工作，促使其积极工作，改正错误。四是扎紧制度的笼子。修订完善矿党委会议事规则、“三重一大”决策实施办法、党委会决策事项清单、重大事项管理暂行规定等制度，确保党委会、矿长办公会程序规范、有理有据、权责统一。

本网通讯员：刘庆刚

（编辑：韩语）

风清气正好生态

友情链接