华荣能源柏林煤矿党委“五个融合”抓实党建工作

2021-09-17 09:38 [煤企通讯] 来源于：华荣能源柏林煤矿作者：唐天何永兴

导读：【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿党委以五个融合为抓手，扎实推进党建工作与改革发展、生产经营、和谐建设的深度融合、精准融合，推进企业高质量可持续发展，奋力开创十四五工作新局面。与政治建设深度融合精准融合该矿党委按照创建学习型党

【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿党委以“五个融合”为抓手，扎实推进党建工作与改革发展、生产经营、和谐建设的深度融合、精准融合，推进企业高质量可持续发展，奋力开创“十四五”工作新局面。

与政治建设深度融合精准融合

该矿党委按照创建学习型党组织的思路，强化党员干部理想信念教育，始终把“为企业谋发展、为职工谋幸福”作为初心和使命，把建设“安全高效美丽和谐新柏林”作为中长期发展愿景目标。利用党委中心组学习、管理人员学习会、党支部“三会一课”、职工学习会等，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、四川省委十一届历次全会精神等，学习省国资委、川煤集团、华荣公司党委部署要求，统筹开展理论知识和业务知识培训；把创建华荣能源公司“四好”领导班子作为追求目标，加强班子团结，加强思想沟通，保持党政同声，同频共振，落实领导班子成员“一岗双责”；加强载体建设，抓好克难攻坚和创先争优载体建设，针对一季度安全生产不顺的情况，组织党员干部开展了薄弱区队重点帮扶、安全生产现场办公、领导及技术人员跟班指导，同时开展好各项竞赛，营造“比学赶超”浓厚氛围。

与思想建设深度融合精准融合

该矿党委始终站在企业生存发展的高度，针对不同时期的中心工作和主要任务开展好形势任务教育，针对一季度安全生产遇到困难的实际，积极开展思想教育，提出了“二季度发力”“三季度攻坚”“四季度收官”的目标，积极宣传华荣能源公司、柏林煤矿面临的形势与任务，领导带头，管理人员跟进，深入区队开展形势任务宣讲，把有利形势分析讲解到位，把干劲鼓足，统一干部职工思想；加强意识形态阵地建设，利用广播、微信群、黑板报、内部办公平台等大力宣传改革发展过程中涌现的先进事迹、先进人物，以先进引领职工；找准党建工作与企业文化的切入点，在矿区树立特别能吃苦、特别能战斗的理念，开展单产单进、岗位练兵等各项活动，弘扬劳模精神、工匠精神、抗洪精神，积极构建企业与职工同舟共济、共同发展的命运共同体。

与组织建设深度融合精准融合

该矿优化党建力量，在全矿设立了14个党支部，配齐配强了党支部书记，扎实做好党建思想工作，积极开展季度评选“优秀党支部”“优秀党支部书记”“优秀党员”三个竞赛活动，今年共评选优秀党支部4个、优秀党支部书记2人次、优秀共产党员26人次，有效提升党支部工作质量和党员综合素质，促进了区队安全、生产、经营工作的顺利进行；加强干部与人才管理，不断健全选人用人管理体制，今年从外引进了机电、通风等方面专业技术人员三人，一名党务管理人才交流到经营管理部门锻炼，加强了各级管理人员的考核力度，对管理人员年度考核评价将由岗位履职鉴定分、多维度民主测评分、日常缺点考核累计分、综合表现加减分等四部分组成，考核评价结果将严格作为评先选优、培养使用、组织处理、薪酬待遇以及其他奖励的主要依据。

与作风建设深度融合精准融合

该矿党委扎实推动从严治党向纵深发展，深入落实中央八项规定，坚持不懈纠“四风”，突出“三重一大”决策、工程招投标、物资采购等重点环节的监督，强化监督执纪问责；强化干部作风建设，持续改进安全作风不严不实问题，对履职不到位的部分科室、区队进行了集体约谈，对安全执行力不到位，每次进行一次通报，对建立干部安全作风纪律人员定位系统、安全生产视频监控系统、虹膜考勤系统“三查”制度，对违反作风规定的给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、调整岗位、经济处罚，今年以来对违反安全作风规定的128人次管理人员给予了批评教育和经济处罚，促进作风持续好转；深化廉洁文化建设，广泛开展廉洁教育，突出监督执纪问责，重点聚焦安全作风，严肃安全事故党内立案调查，强化问责追责。

与制度建设深度融合精准融合

该矿党委落实好党建责任制，矿领导班子成员和各级管理人员自觉履行“一岗双责”，坚持做到明责、履责、尽责；出台了《关于推进党建工作与改革发展生产经营深度融合精准融合的实施意见》的文件，党委主动参与制度矿井发展战略、中长期发展规划、生产经营方针及“三重一大”决策，使决策程序进一步完善；加强目标考核体系建设，将改革发展、安全生产、经营目标、稳定工作纳入党建工作竞赛内容，实现党的建设与安全生产、经营管理目标任务同步下达、同步检查、同步考核，在考核过程中坚持党政同责。

本网通讯员：唐天何永兴

（编辑：韩语）

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