淮北双龙公司管理干部争穿“金靴”、“银靴”

2019-05-08 10:43 [煤企通讯] 来源于：淮北双龙公司作者：赵素萍

导读：哟，没想到赵洋也被评为银靴奖了！那咱们也得多对职工家跑跑，多关心关心困难职工、后进职工，争取下次咱们也能穿上金靴、银靴。为切实加强思想政治工作，准确把握职工思想动态，近两年来，淮北双龙矿业公司在副科以上干部中扎实开展了月进一家门，年暖十

“哟，没想到赵洋也被评为‘银靴奖’了！”

“那咱们也得多对职工家跑跑，多关心关心困难职工、后进职工，争取下次咱们也能穿上‘金靴、银靴’。”

为切实加强思想政治工作，准确把握职工思想动态，近两年来，淮北双龙矿业公司在副科以上干部中扎实开展了“月进一家门，年暖十户心”家访活动。并且由原来的每半年开展一次评选，从今年开始每季度进行一次“金靴、银靴奖”评选。坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化，逐步使家访覆盖到全公司每个在职职工家庭。

采煤一区党支部书记陈彬一直把关心职工生活、思想动态作为首要工作来抓，通过班前会、安全学习会、职工家访，把公司及区队的有关政策、规定及时向职工群众进行传达。按照“五清楚、六必访、七必谈”的要求，对困难职工、“11种安全隐患人”等要做到必须访、经常访，并为他们建立档案。在对职工家访中，他认真倾听职工呼声，及时了解职工群众的心声。尤其在节日期间，对特别困难职工定人、定点、定期进行关心帮助，为他们排忧解难，解除思想包袱，并把职工群众反映的困难、建议等问题及时填写在活动记录本上。在2019年一季度，张峰、刘书林两名职工违章作业，按照规定按一般“三违”处理，两名职工思想上想不通，觉得处罚重了。针对这种情况，陈彬多次对其进行帮教分析，帮助他们认识自己的不足，解开他们心中的思想包袱。还有一次，班中有一位职工因为未严格执行及集体升入井制度井就提前上井。陈彬发现后，当即向区里建议取消该职工的当班内部市场化收入，并严格按照岗位体系进行考核。并主动找到那位职工谈心，帮助他认识自己的不足，并认真做好思想工作。

安监处机运科机运科主管、兼运管办主任赵洋，在日常工作学习中，认真履行岗位职责，深入现场排查安全生产隐患，及时整改存在的各类隐患和问题，制止和纠正“三违”现象和违反各项安全管理刚性规定的行为。在公司开展的“反三违、保安全”活动中，他积极组织对“三违”人员进行培训学习、谈话、帮教，一季度，职工司跃武因工作操作不规范，被集团公司查处属于一般“三违”行为，赵洋及时找其谈心，帮助他改正缺点错误，规范管理、规范操作，上标准岗干标准活。

经营管理党支部书记刘继强，关心职工生活，深受大家称赞。周海红的母亲因病住院，丈夫又在外地工作，她一个人既要照顾生病的母亲，还要照顾上初中的孩子，同时工作压力较大，所以她本人感觉生活的十分吃力。了解情况后，他便和同事一起对其进行了家访，让她安心照顾家人，她很感谢组织的关心，表示今后一定尽职尽责的工作。赵永飞的母亲因心脏病住院，刘继强得知情况后，到其家中了解他的家庭情况和存在的困难。经了解，赵永飞本人一直患有高血压、高血脂的病症，他爱人身体也不好，长期吃药，再加上最近母亲生病，工作上，他还要经常加班，所以赵永飞的精神状态不是太好。刘继强了解情况后，安慰他要坚强的面对困难，要把家庭和工作协调好。组织上的温暖和关怀，让赵永飞很感动，表示一定克服目前的困难，努力工作，不辜负组织的关心。

今年以来，双龙公司坚持把思想政治工作的落脚点放在基层单位，制订管理干部家访相关规定，要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到清楚、必访、必谈，与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子，把家访的对象、内容以及解决办法等都填写在《管理干部走访手册》上。

通过开展家访谈心活动，该公司进一步做好深入细致的思想政治工作，深入到职工中关心群众疾苦，倾听职工呼声，为职工释疑解惑，排忧解难，化解矛盾，解决实际问题，受到广大职工的欢迎。

本网通讯员：赵素萍

（编辑：韩语）

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