兖矿集团兴隆庄矿综采二区安全教育出“实招”
2019-01-08 09:32 [煤企通讯] 来源于：兖矿集团兴隆庄矿 作者：秦 婧 崔松涛
导读：兖矿集团兴隆庄矿综采二区全面实施全员技能素质提升工程，文化引领，教育引导，创新互联网+安全教育载体，使安全教育贴近时代、贴近职工，让安全教育入脑入心，融入职工作业全过程，为矿井安全发展提供坚实保障。 创新教育载体，搭建安全教育新平台 思路决定
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兖矿集团兴隆庄矿综采二区全面实施全员技能素质提升工程，文化引领，教育引导，创新“互联网+”安全教育载体，使安全教育贴近时代、贴近职工，让安全教育入脑入心，融入职工作业全过程，为矿井安全发展提供坚实保障。
创新教育载体，搭建安全教育新平台
“思路决定出路”。该工区及时融入创新理念，不断丰富时代内涵，通过认真思考，创新了安全教育载体，将移动办公、移动会议和移动教育培训作为区队安全管理的方向和趋势，实现了手机终端移动辅助办公，全天候为职工服务，真正实现了无障碍沟通，将办公管理装进了口袋中。
他们创新应用了“综采二区企微公众号”，利用该企微考勤后台，该工区值班员可以预先知晓各班组出勤签到人数，超前规划布置当班工作，避免因当班出勤人员少而造成工作被动现象。利用“通知、公告”栏，随时发布矿井最新通知和上级文件指示精神，定期发布职工安全教育知识和技术学习内容，方便部分因轮休或事假在家职工第一时间了解和学习，使在家职工与上班职工学习时间与内容同步，做到“足不出户，学习同步”。他们成立了“四室一长廊”，即：职工会议室、技能大师工作室、深度汇谈室、党员学习室和安全宣传文化长廊。会议室用于职工班前、班后会进行班前工作安排和班后工作总结；技能工作室用于职工业务技能学习和培训；深度汇谈室用于管理人员与职工一对一帮服，动之以情、晓之以理，消除职工思想矛盾，有力地维护区队稳定；党员学习室是党员集中学习和召开党员各项会议的场所；文化长廊是宣传安全教育和党最新知识的舞台，为了方便职工利用业余时间学习党的政策和安全教育，让职工每天耳濡目染、潜移默化地接受安全文化的熏陶，不断增强职工红线意识，以实际行动为企业安全生产做贡献。
创新教育方式，开启安全教育新道路
他们结合当前形势强化安全教育。教育职工牢固树立越是经营形势严峻越要强化安全教育的意识，深化“严教育、强培训、提素质”活动，依托技能大师工作室，结合工作现场实际，围绕如何提高劳动效率，降低职工劳动强度，开展岗位创新创效革新活动。积极发挥高技能人才辐射带动作用，扎实开展技能培训，为矿井安全生产培养高技能人才。该工区还建立高技能人才绝活技能传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批有绝技、有绝活的高技能人才，扶持一批传承技艺的行家理手。激发干部职工学习的积极性和主动性，借助群体智慧，破解安全生产难题。
他们积极发扬劳模工匠精神，不断激发广大职工学业务、学技能、练本领的自觉性，全面提升职工业务素质和现场操作技能，认真组织各岗位工种开展了“群星闪耀”技能大比武活动。区队上下呈现出学习、练兵与安全工作紧密结合的新气象，极大调动了职工学技术、钻业务、练内功的积极性和主动性，提高了职工岗位风险辨识、履职尽责和实践操作能力，营造了“强素质、保安全、促生产”的浓厚氛围，进一步推动了区队安全生产工作平稳进行和人才梯队建设。
安全教育效果好，行为隐患逐渐少
该工区抓职工安全工作重心也由原来依靠外力监管向内部自控转变，通过区队QQ、微信群等方式，及时向职工宣传管控重点、曝光反面典型，增强职工“敬畏生命、敬畏安全、遵章作业、远离三违”的思想。营造出“强管理、反三违、保安全” 的强势氛围。
在现场管理上，实施动态检查和静态检查相结合的方式，充分发挥班组长、党员、群监员、青安岗的主体作用，发现行为隐患及时制止，将职工的行为隐患严格控制在区队内部。班组长和验收员发现违章及时制止，当场公布处理结果，并积极帮扶教育，虽然不对违章者进行经济处罚，但上井班后会上要进行“亮相”，坐一坐安全“黄椅子”，戴着眼罩、拄着拐在班组成员面前走三圈。实际感受一下违章带来的严重后果。违章人员在进行切身体验后，纷纷表示今后工作中再也不敢出现违章。区队还结合以往大数据分析，创新了行为隐患“四色”区域管控法，制作牌板挂在相应区域，警示相应区域工作人员按章作业。高标准制作了安全监护卡和岗位流程卡，重点突出现场安全条件确认、特殊作业标准和安全防范应急处置等方面的内容，安全监护人必须佩戴由区队制定的安全监护人袖标亮明身份，在现场积极发挥好安全监护的作用。在区队上下齐抓共管下，职工违章人数不断减少，职工行为隐患得到了有效控制，人身安全得到了很好保障。
融入亲情元素，助力安全教育形成闭环
为了更好地开展好安全教育工作，他们在教育中融入亲情元素，做到“以情动人”，使管理工作变得更加系统化、规范化和人性化，逐步实现了职工管理由“粗放”向“精细”的转变。区队利用微信、QQ群开展回家报平安活动，职工下班安全到家以后，从群里回复“我已安全到家”信息，此举虽小，确很暖心。
在安全教育方面舍弃原有单一的说教形式，积极寻找最能触动职工灵魂的方式方法，打“亲情牌”，以“你若安好，便是晴天”为题组织全班职工进行安全大讨论，让大家各抒己见：作为一个家庭的顶梁柱，安全和健康对于自己的家庭意味着什么！真正让职工从内心深处深刻认识到安全对于家庭幸福的重要性，在思想中加深了安全“红线”意识。
他们在会议室制作了亲情文化墙，班前出勤人员将个人“全家福”照片挂在会议室的安全宣传栏内，面对妻儿照片进行安全宣誓，坚定遵章守纪、安全生产的决心，时刻绷紧安全弦，从思想上自觉筑起防事故的“堤坝”，生产中按章作业，远离三违。通过以上亲情教育的开展，区队至今无严重三违 、无重大隐患、无人身事故，行为隐患数量显著下降，促进了安全形势改善，不断的创造性的开展工作，变职工“被动管”向职工“主动做”，人人守住安全“红线”，提高了职工按章作业、规避风险、消除隐患的能力。
本网通讯员：秦 婧 崔松涛
（编辑：韩语） |
质量筑就安全堤 ——
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