山东能源新矿集团盛泉矿业推行“树桩”模式激发党建活力

2018-09-29 09:07 [煤企通讯] 来源于：山东能源新矿集团盛泉矿业作者：赵培林翟彦瑞

导读：【本网讯】为深入贯彻落实党要管党，从严治党的总要求，进一步提高党建工作效能，山东能源新矿集团盛泉矿业构建了以党委是根，党支部是杆，党支部委员是枝，党员是叶，企业健康发展、职工群众满意是开花结果的党建树状模式。扎实树根，筑牢根基。盛泉矿业坚

【本网讯】为深入贯彻落实“党要管党，从严治党”的总要求，进一步提高党建工作效能，山东能源新矿集团盛泉矿业构建了以党委是“根”，党支部是“杆”，党支部委员是“枝”，党员是“叶”，企业健康发展、职工群众满意是“开花结果”的党建树状模式。

扎实“树根”，筑牢根基。盛泉矿业坚持发挥企业党组织的政治核心作用，正确处理党委参与企业“三会一层”的关系，明确并认真落实了党委参与企业重大决策的内容、程序和途径。强化规范决策，先后制定下发了《关于贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》、《股东会、董事会、监事会、经理层办公会议规则》，对企业重大问题严格按照“三重一大”制度程序进行集体决策，保证了各项决策的科学性。

挺直“树杆”达到过硬。按照“书记抓、抓书记”的要求，抓好过硬支部书记建设，把那些党性强、作风正、懂技术、善学习、会管理、受拥护的党员骨干选为党支部书记。配强配齐了支部书记，并进行了支部书记认证，加强了基层党组织书记的锻炼。按照《盛泉矿业“三会一课”模版化规则》，落实支部生活，同时，矿领导班子以上率下自觉参加所在支部的组织生活，起到了很好的带头及督导作用，营造了良好的政治生态。支部组织生活会、民主评议党员、主题党日、民情日记、党员谈心谈话等党支部规范化动作，规范落实。

强壮“树枝”，保持合力。开好每月至少一次的支委会，强化支委责任落实，以履行党建责任清单，促进种好党建工作“责任田”，使党建工作由“软任务”变为“硬指标”，充分发挥好考核“指挥棒”作用。党建责任清单考核与企业工作绩效考核相结合，把党建工作成效与班子绩效考核、党员个人工作考核相挂钩。严肃问责，对履行党建工作责任不力的，要加大问责力度，坚决把该打的板子打下去。支委会每月组织一次活动，分析研究职工思想动态、生产经营、学习教育、党风廉政、信访维稳等工作情况，并制定相应的工作措施，不断改进党支部工作方法。

壮大“树冠”，联系群众。发挥党员联系群众、发动群众的“细胞组织”作用，配合支部完成党员亮明身份、践行承诺。所有党员在规定时间佩戴党徽，进一步提升党员的责任感和荣誉感。开好每月的党小组会，围绕党支部的近期工作，结合本小组的实际情况，每次解决一两个问题，认真组织党员学习，研究如何贯彻执行支部决议和各项工作任务，做好党员汇报思想，开展批评与自我批评，研究选举和发展党员工作，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务工作事项。党员定期与联系群众结对谈心，及时了解其思想状态、工作表现、家庭情况以及对支部工作的意见建议。通过党员群众的密切联系和相互理解，充分调动了干部职工想事、干事、干成事的积极性和创造性，有效实现了党群相互融合、优势互补，共同发展。

各党小组围绕“增强素质、忠诚履职、奉献企业、廉洁自律等内容，开展党员示范岗竞赛活动；制订落实了“流动申报制”、“岗位考核制”、“民主评议制”、“集中点评制”等配套制度，完善了示范岗建设的长效机制，树立一批先进典型，优秀党员充分发挥先锋模范作用，展示了新时期党员干部的良好形象。注重做好党员联系群众工作，详细了解群众对党风廉政建设的意见建议，最大程度贴近群众，促使群众敞开心扉，及时指出党组织、党员的不足和问题。党小组每月汇总并上报支委专题研究，实现支部对党建工作的 “深挖掘”，对各类苗头性、倾向性问题及时发现、及时纠正、及时整改、及时反馈，确保职工群众满意，推进企业健康发展。

通过创新建立党建树状模式，基层党组织和党员管党治党的责任更加明确，广大党员的党性观念进一步增强，四个意识更加牢固。全面从严治党向基层延伸，围绕中心抓党建、抓好党建促发展的良好氛围日益形成，党建工作科学化、规范化、制度化水平不断提升，成效明显。

本网通讯员：赵培林翟彦瑞

（编辑：韩语）

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