川煤达竹公司柏林煤矿积极推进安全文化建设工作
2018-07-11 08:57 [煤企通讯] 来源于：川煤达竹公司柏林煤矿 作者：何永兴
导读：今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿围绕坚决打赢安全生产翻身仗目标，积极开展安全文化建设工作，取得了较好效果。上半年，该矿杜绝了重伤及以上事故发生。 该矿的作法有： 一是坚持安全目标导向，从年初开始就将坚决打赢安全生产翻身仗定格为今年的主要工
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今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿围绕“坚决打赢安全生产翻身仗”目标，积极开展安全文化建设工作，取得了较好效果。上半年，该矿杜绝了重伤及以上事故发生。
该矿的作法有：
一是坚持安全目标导向，从年初开始就将“坚决打赢安全生产翻身仗”定格为今年的主要工作目标，通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等进行层层宣讲，通过安全攻坚战誓师大会、连队安全宣誓等形式让全体职工进一步喊响目标，使安全目标时时讲、常常呼，成为矿区职工家属耳熟能详、人人皆知的共同愿望；坚持安全理念引领，在广大职工中引导树立“一切以安全为重、一切为安全让路”、“我的安全为负责、同事安全我有责、企业安全为尽责”、“安全上无功就是过”、 “安全是管出来的，安全上怎么管都不为过，要有铁的手腕、铁的面孔、铁的心肠”等先进的、与日俱进的安全理念，同时积极开展安全形势与任务教育，始终保持安全上的如履薄冰；
二是强化安全思想工作。通过形势任务教育会、区队职工学习会以及面对面征求职工意见的方式，坚持问题导向，查找安全工作短板。针对存在的问题，制定并落实针对性的安全措施；
三是突出抓艰重点工作。以安全生产责任制考核为抓手，严格执行层级定向考核、考核频次、分本部门和其他单位的有效考核次数、通过安办会和办公平台对安全生产责任制考核情况进行通报等做法，月月在工资表上兑现，让每个人的安全生产责任制考核得分严格与安全工资收入挂钩。狠抓职工安全教育培训，完善了培训机构，成立了安全教育培训中心，设立了3名专职人员，制定出台了《2018年职工培训工作计划》、《职工培训工作管理办法》、《关于印发师带徒管理办法的通知》、《关于印发三项岗位预警管理制度的通知》、《煤矿安全培训规定宣贯方案》等规章制度，扎实开展全员培训，做到矿外培训与矿内培训相结合，1至6月，送外培训125人次。加强职工对A级隐患、特别严重“三违”、事故案例等知识的掌握，编印了《职工安全手册》，全矿干部职工人手一册，利用周四职工学习会、班前会、自学等形式组织学习，定期检查手册保管及职工掌握情况。加强班组长、群监员、应急救援等培训，邀请医院、兄弟单位相关人员到矿授课，利用周四学习到各队现场讲解和演示自救器操作原理和使用，不断丰富教学形式和内容；
四是创新安全制度与管理。矿建立健全了安全处罚返还机制、隐患三违申诉机制、安全管理预警机制、安全风险全员抵押机制等一系列安全制度，根据区队安全状况及“三违”、隐患罚款责任人的安全表现，矿按一定比例到连队采取现场现金返还“三违”及隐患处罚罚款，有效缓冲了职工对初次接受处罚的抵触，一季度矿共返还处罚罚款120余人次4000多元。及时追责奖罚分明，上半年，该矿对38起大大小小各类事故执行了责任追责。设立了流动群监员。2018年，矿将采掘班组当班瓦检员设定为当班流动群监员，使群监员安全监管范围更广，并通过加强管理，不仅有效稳定了瓦检员队伍，促进了安全规程、安全技术措施在现场的落实；
五是狠抓管理人员作风。该矿通过执行班子成员包队包面、重点帮扶等措施，带领科室部门把工作重心沉到基层，坚持通过人员定位系统和工业电视监控系统检查管理人员下井轨迹，严格管理人员现场停留、盯守、跟班手上交接，不断提高管理人员下井质量，对违反规定的给予相应处罚。上半年共有57名管理人员被通报，共处罚金6300元。
六是规范职工安全行为。通过工业电视监控系统适时监管职工安全操作行为。矿投入120多万元，在达竹公司率先安装启用了工业电视视频监控系统，实现了同时对井下和地面适时监控。安监处每天派专人24小时对井下生产场所进行监管，各值班队干负责对本区队现场安全状况进行监督，着重监管严重违章行为和较大隐患，出现较隐患立即执行追查、落实整改。目前，已通过系统查处了4起特别严重“三违”行为，同时利用安办会时机，将一些典型的违章案例通过工业电视监控系统进行集中分析、现场解剖，提高大家对现场危险源、违章行为的认识。
七是强化班组达标建设。矿工会坚持定期开展班组长培训，让班组长讲事故案例、讲操作经验，提高班组长技术业务素质和安全意识；坚持每月开展评选星级班组长、星级员工活动，季度兑现津贴；强化班前、班中、班后控制，督促班组长现场安全履职。同时，有针对性地在采煤一队生产班组中开展劳动竞赛活动，激励连队在特别困难时期攻坚克难，保持安全底线，稳步推进生产，稳定队伍。
本网通讯员：何永兴
（编辑：韩语） |
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