“点名道姓”批评“不留情面”

2018-03-30 08:57 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿作者：梁晓彤

导读：一季度各项工作还存在着一些的不足，有的单位在落实主体责任上仍有差距，推诿扯皮现象仍然存在，比如近日，在山东能源枣矿集团田陈煤矿矿长办公会议上，矿长曹允钦对工作不到位的单位点名道姓批评，这是该矿以往没有过的，也是今年以来实行严格管矿精细治矿

“一季度各项工作还存在着一些的不足，有的单位在落实主体责任上仍有差距，推诿扯皮现象仍然存在，比如……”近日，在山东能源枣矿集团田陈煤矿矿长办公会议上，矿长曹允钦对工作不到位的单位‘点名道姓’批评，这是该矿以往没有过的，也是今年以来实行“严格管矿精细治矿”的一个缩影。

在此之前的所有会议上，对于批评这部分，矿领导往往碍于基层单位领导的面子，从来没有点名道姓过，只是针对问题说问题，这也造成了责任主体落实不到位，管理不精细的现象时有发生。

今年以来，该矿提出“从严治矿精细管矿”的工作理念，从始终保持各项管理工作的高压态势，从严干部、严作风；严监管、严惩处；严抓基础、自主管理；严细节、严落实四方面入手，让严治细管成为干部职工的“高悬利剑”

“当前，面对复杂多变的采场，以及各类风险因素叠加释放的艰难局面，唯有严治细管，才能确保全年各项奋斗目标的圆满完成。”这是曹允钦在全矿干部中着力倡导的工作理念。

为此，该矿针对个别单位大局意识不强、履职能力差、落实不到位等问题，在全矿深入开展了“大学习、大调研、大改进”大讨论活动，引导广大干部职工克服观望、浮躁思想，进一步提升境界、转变作风、鼓舞士气、激发干劲、凝聚力量、促进发展，做到上下同心、目标同向、行动同步，形成跨越发展的强大合力。

好的领导作风能提升执行力，好的执行力能促进好的发展。该矿以健全各项制度为抓手，全面提高队伍执行力。按照矿井实际，制订了《关于改进和转变干部工作作风的意见》，对全矿机关科室和基层单位、直属单位管理人员岗位责任制进行了全面认真地修订和完善，并组织学习岗位责任制。

据悉，今年一季度，全矿共查处违章人员165名，其中特别严重3人次、一般201人次、轻微98人次。通报处理履职不到位管理人员25人次，罚款7900元。在此基础上，该矿还创新实施差异化星级安全监督管理，明确了井下区域主体责任，严格劣质工程追溯问责，设立了曝光台。截至目前，一季度曝光预警问题97条，罚款13.74万元，约谈问题单位负责人11人次，其中科级以上管理人员3人次。

本网通讯员：梁晓彤

（编辑：韩语）

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