与职工的心贴得更近

     中煤大屯公司姚桥煤矿结合入矿新工人的特点，在加强安全培训和工作技能培训的基础上，加大亲情教育工作力度，创新建立“新工人连心卡”制度，通过家访谈心、心贴心交流等形式，疏通思想，正确引导，激发新工人的工作积极性和主动性，使他们的思想和行动真正统一到安全生产上来。 

          用心温暖新工人 

    “新工人上班后，对区队的工作学习环境不熟悉，再加上井下的安全生产过程中都是严要求，他们一开始还不能适应，生活中就要对他们多关心多鼓励，增强他们的归属感。”该矿掘进四队党支部书记张明芳说，建立新工人连心卡制度对新工人的成长很有帮助。该队为6名新工人都建立了新工人连心卡。打开连心卡，新工人的出生日期、招工性质、进矿时间、身体状况、性格特征、家庭住址、家庭成员、个人爱好、婚姻状况等都是一目了然。该队党支部书记每月至少对新工人谈心交流一次，了解新工人的思想动态和工作表现，对新工人工作、生活遇到的问题和困难及时关心帮助；同时建立新工人动态档案，完善连心卡信息台账。张明芳介绍说，在工作中对新工人基本原则是激励为主，再根据新工人的性格特点开展谈心教育，性格格内向、积极主动的职工，采取多鼓励的方式给予肯定，让他们知道他们的付出队里很关注，他们的工作劲头会更足。对性格外向、做事粗线条的新工人，要采取宽严并济的方式，对他们施工中的不良习惯及时严厉指出，一点动不能含糊，这样才能促进他们尽快改掉坏毛病，他们规范了操作行为，就要及时给予表扬鼓励。一次中班班前会上，张明芳发现一名新工人没正常上班，班长汇报说休息了。第二天中班还没有上班，张明芳心里就不踏实，通过新工人连心卡信息了解，他有打电子游戏的爱好，就打电话联系，打了几次都是无人接听。张明芳很担心，下午下班后开车赶到这名职工家中，才发现这名职工还在打游戏，张明芳晓之以情动之以理，耐心劝说，告诉他现在能分到煤矿上班很不容易，如果不好好珍惜，就会被矿上开除，父母花费多年的心血培养就会白费，还会落下不正干的坏名声，找女朋友都困难。在张明芳苦口婆心的劝导下，这名职工逐渐改掉了沉迷游戏的不良习惯，坚持上班，后来不仅能出满勤还主动要求加班。“我们队里6名新工人上班都很正常，干劲很大。”张明芳高兴地说，在师傅们的言传身教下，新工人王康、张海斌都能独当一面了。 

          密切关注新工人 

    “队里的25名新工人都建立了新工人档案和连心卡信息台账，时时密切关注，处处帮助关心，让他们尽快融入到区队这个和谐的大家庭里来。”该矿采煤二队党支部书记赵从科介绍说，该队发挥思想教育的引导作用，要培养一批工作能力强、综合素质高的新工人队伍。该队新工人上岗后，结合采煤工作性质和施工现场情况，组织新工人学习相应的操作规程、熟悉现场操作工艺和施工流程，要求职工牢记避灾路线，掌握自救互救知识。开展“师带徒”活动，充分发挥师傅的传帮带作用，组织新工人与老工人签订师徒合同，安排经验丰富、技术硬的师傅一对一进行指导帮助，指导和安排他们施工操作，提高他们的安全意识，规范操作行为。该队关心他们的日常生活，做到有疑问及时解答、有困难及时解决，充分调动一切积极因素，为新工人尽快熟悉环境、独立操作提供帮助。“建立新工人连心卡制度，增强新工人归属感和认同感，原来有两名新工人怕累上班不正常，通过谈心帮扶，现场已经正常上班了。”赵从科说，现在有两名新工人身体原因没能上班，其他23名新工人上班都很正常，干劲也很大，有几名新工人主动提出要加班干活。

 

 

本网通讯员：刘利顺