讲选传培：让身边典型“靓”起来
2017-05-03 09:16 [煤企通讯] 来源于：冀中能源峰峰集团 作者：许 凯 张国伟
导读：序言：道德典范中蕴含着无穷的力量。他们是一面面鲜红的旗帜，一个个前行的标杆，一盏盏闪亮的明灯。企业发展的磅礴动力，来自于每一名干部职工的添砖加瓦，来自于所有动能的聚合释放这就是精神的彰显，这就是楷模的力量。 三月的煤城，春意盎然，百花吐芳，
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序言：道德典范中蕴含着无穷的力量。他们是一面面鲜红的旗帜，一个个前行的标杆，一盏盏闪亮的明灯。企业发展的磅礴动力，来自于每一名干部职工的添砖加瓦，来自于所有动能的聚合释放——这就是精神的彰显，这就是楷模的力量。
三月的煤城，春意盎然，百花吐芳，一派欣欣向荣的景象。
大片的迎春花竞相绽放，鹅黄的连翘舒展着身躯，粉红的桃花映衬着笑脸，洁白的玉兰沁人心脾，柳树抽出了嫩嫩的枝条，大片的梨花占满了枝头。百里煤城已是春的盛会，花的海洋，演奏着一个个生机勃勃的跳动音符。
春天孕育着希望，也激荡着奋斗的豪情。
梧桐庄矿的张玉芳在春的脚步簇拥下，再度绽放再现芳华。这个从普通电工逐步成长起来的电气专家、“能工巧匠”，一路过关斩将，被推荐为第一季度“邯郸好人”。
在峰峰集团，“峰煤好人”的感人事迹、优秀品质和奋斗历程，构成了他们人生价值和精神空间的全部，犹如崛起于阡陌的标杆，凸立于泥土的群雕。
讲述煤城好故事，唱响煤海好声音，弘扬时代正能量，把先进品牌树起来，让煤城典型“靓”起来，这便是峰峰集团“讲选传培”典型选树机制的积极探索和不懈追求。
一
先进典型是践行社会主义核心价值观最好的引导和示范。
“时代需要航标，企业需要榜样。先进典型是企业的名片，是企业最宝贵的无形资产。”峰峰集团党委书记、董事长陈亚杰说：“企业不仅要抓物质文明建设，多出煤、出好煤，增强企业竞争力。还要大力加强精神文明建设，多出人才、多出典型，不断提升企业的软实力。”
作为与共和国同龄的国有煤炭企业，峰峰集团始终坚信：伟大来自平凡，伟大就在身边。只有善于发现典型，主动培养典型，精心呵护典型，就能营造出学有榜样、赶有目标、见贤思齐的浓厚风尚，汇聚起推动企业发展的绵绵不绝的浩荡长波。
长久以来，峰峰集团深化精神文明建设，创新完善“讲选传培”典型选树长效机制，循序推进，步步深入，搭建起了各类典型不断涌现的广阔舞台。
“讲选传培”通过职工讲述、层层推选、立体宣传、关怀培养等手段，从最基层开始实施，聚焦的是普通职工，讲述的是身边故事。这些普普通通的职工，像泥土一样真切、小草一样生动、路边的石子一样平凡，但是，却用烛照每一孔心灵的窑洞，提升着企业的整体温度。
集团公司党委副书记张德祥说：“我们从职工讲述、推荐、评选中发现典型，挖掘先进，这样的先进典型最有说服力、公信力和感召力。”
据了解，他们在讲述对象上，突出身边人，着眼身边事。在推选方式上，做到职工初推、单位复推和公司审推“三推并重”。在宣传形式上，传统阵地与现代传媒并驾齐驱相得益彰。在培养管理上，实行动态管理，全过程跟踪，持续不间断地培育。
为了确保典型选树深入人心，集团公司专门组织开展“我发现、我推选、我参与——峰煤好人”活动，广泛评选推荐孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐、见义勇为、诚实守信等各类典型。
他们规定，基层各单位每个月都要发现、挖掘、推荐至少3名典型，集团公司每季度从单位提名、职工推荐、媒体发掘的“峰煤好人”中优选出25名广泛宣传。至年末，从累积评选出的100名“峰煤好人”中推选出10名“峰煤好人”，自动入围集团公司年度“感动矿山”先进人物。
除了在集团公司层面宣传表彰外，特别优秀的先进典型，他们还推荐参评“邯郸好人”，冀中能源“大爱冀中”道德模范，以及省、市的道德模范。
从新年钟声敲响的第一天开始，“讲选传培”工作就拉开了帷幕。基层各单位积极响应，“最美梧桐人”“最美羊矿人”“马选好人”等平台竞相搭建，他们聚焦基层区队班组、采煤一线，从身边发生的每一件小事着眼，讲述那些最为质朴平凡的感人故事，构筑起了大爱峰峰的坚强基石。
毋庸置疑，“讲选传培”已经成为一个贯穿全年，汇聚各方正能量的强大能量场。
与此同时，集团公司数十年坚持开展文明单位、优秀区队、模范员工表彰活动，不间断推出“星级员工”“十佳班组长”等评选活动，与“讲选传培”遥相呼应，让一组组普通而高尚的灵魂，站在最高领奖台上，接受企业最隆重的礼拜。
从全国最美矿工李广兵，坚持10年义诊的退休职工丁玉录，鞠躬尽瘁、因公殉职的“燕赵楷模”好警察杨栎，细心救人的“实诚班长”邢建芳，到跳水救人的“农民工罗盛教”杨海军，带着养父出嫁的大爱义女张晓凤，再到帮助50多名流浪者的善举老人梁红霞，坚守70年红色信仰不变的吴邦娣……
他们从“峰煤好人”走出，登上了“感动矿山”的舞台，在“大爱冀中”扬名，再到“善行河北”留芳。他们用平凡书写大爱，用感恩回报企业，用真情温暖社会，谱写着美丽动人的人生诗篇，树立起了令人敬仰的道德丰碑。
“讲选传培”让朴实的峰峰感动走出煤城，走向全省，乃至全国，成为一个个响当当的闪亮名片。
二
先进在哪里？谁是典型？在峰峰集团，职工群众说了算。
关于“讲”，羊东矿宣传部长陈红日感触颇深。“‘我讲述、我推荐——最美羊矿人’活动，引导职工群众自发开展讲述身边典型、推荐身边典型，使身边典型选树活动实现了常态化、制度化。”
职工都说，这里边最大的改变，就是从“官方”下移到了“民间”，让职工成为了主角。“职工拥有了最大的话语权、评判权、决策权，一线的声音成为各类典型的助推者，扩音器。”
在羊东矿，为了让更多的职工群众参与推荐评选，他们利用局域网建立了一个覆盖全矿五百多台电脑的论坛网站，利用QQ群建立了吸纳两千人的“最美羊矿人”讨论群，引导职工对初选人员“评头论足”。
“最美羊矿人”体现了真正的民意，从而让他们选出了真正的标杆。
张晓凤是这个舞台上走出的代表。
作为一名“90后”，这个年轻善良的女孩用她单薄的肩膀支撑起一个家，精心照料着她高位截瘫的养父。
矿党委书记徐忠说：“面对照顾养父，她挑起责任，不离不弃。面对人生选择，终身大事，她再次站在养父身边。这是一种了不起的大爱。”
晓凤说：“我跟爸爸相依为命十几年多不容易，我怎能丢下他不管呢，我一定要带着老爸去嫁人，否则我就一辈子不嫁人。”“爸爸，我是您老的腿，今生永远不会离开您。”
讲起晓凤的故事，单位领导、邻里大叔、街坊大妈，没有一个不竖大拇指的。她身上的那种勇气与责任，自强与担当让很多人感动。
“晓凤可是个好姑娘，又勤快又孝顺。”“晓凤挺有骨气的，这二十来年真是不易。”“百善孝为先。在她身上，我们看到了中华民族的优良传统。真的要为她点赞。”
职工的讲述最真，群众的情感最浓。
晓凤与瘫痪养父的感人故事，一直以来，被羊东矿的职工家属广为讲述传扬。再后来，她的事迹在《河北日报》《河北经济日报》和新华网、长城网、凤凰网等数十家媒体刊发。她还应邀参加了河北省“善行河北”全省巡回宣讲。
湖北卫视《大王小王》邀请她们全家走上了舞台，在镁光灯下讲述一家人为爱坚守的心路历程。
中央电视台老故事频道《故乡》栏目组专程赶到了矿山。与晓凤面对面，摄制组导演久久不能平静。“我们从网上看到了晓凤的事迹，确实很感人。作为一个90后，她的身上，有一种大爱和担当，包含了中华民族的传统美德。晓凤的细心、孝顺、勤劳，打动了我们。”
峰峰集团爱心志愿者刘鹏说：“晓凤姐以平凡之举、平静之心、平常之事，默默书写着人间的孝爱真情，她是我们学习的榜样。”
2016年1月12日，张晓凤专门注册开通了个人微博，通过新媒体讲述她的故事，诉说她的心灵，同时也积极传播她身边的感动。
她说：“我们身边其实有很多好人，他们都做得很好。只是缺乏记录和传播。”“我只不过占用了一点业余时间，记录了这些正能量的事迹。我觉得，这是一件很有意义的事情。如果人人行动起来，这个社会将充满爱。”
三
精神的力量何在？就是因为它对于我们每一个人来说是一种能量、是一种信仰，更是一种动力。
在峰峰集团，跳水救人的故事有很多。
羊东矿杨海军，新屯矿王江海，牛儿庄采矿公司退休职工张连生，九龙矿郭安重，万年矿石明奇，他们纵身一跃划出的最美弧线，已经定格成最美的风景，让我们肃然起敬。
我们有理由相信，所有的壮举都不会一蹴而就，必将是多年累积，瞬间迸发。
2015年8月12日，近50岁的石明奇面对落水少年，丢下自己懵懂的孙女，纵身跳下4米多深的堤坝，救下了一个少年的生命。
好矿工救人后默默离开，少年家人辗转多日，多方找寻，终于找到了救人英雄。事迹传开后，8月25日，峰峰集团在万年矿召开石明奇命名表彰和先进事迹报告会，授予石明奇“见义勇为好矿工”荣誉称号。
被救孩子的父亲深深鞠躬。“我的儿子是幸运的，因为这个社会处处都有好心人，充满了正能量。他的义举，更是给我的孩子上了一堂永生难忘的人生课。我要教育孩子做一个对社会有用的人。”
万年矿党政为石明奇颁发奖金1万元。而石明奇则当场表示：自己一分钱奖金不要，全部捐献给集团公司的爱心基金会。
问石明奇，他很坦然地说：“我们家日子过得挺好。这点钱或许能为更多需要帮助的人做点事情。”
捐出这1万元的背后，远胜万语千言，字字重过千斤。
除了跳水救人，同样，在路遇被摔老人“扶不扶”的抉择上，峰峰集团的矿工也从来没有犹豫过纠结过。
2015年8月的一天，在峰峰矿区彭城，通顺公司职工王星辰，看到一位老人摔倒在地，来不及细想，当即伸出援手，并将老人送往了峰峰集团总医院。并在老人家属未赶到医院前，先行垫付了600元医药费。
2016年8月24日，峰峰矿区北涧沟村民苏文庆，驾驶电动三轮车侧翻后昏迷不醒。危急时刻，梧桐庄矿职工李建刚紧急拨打120，并一直守护着老人。
人人献出一点爱，该出手时就出手。峰煤儿女用行动诠释了善行和良知，同时也为广大职工群众树立了榜样。
舆论是社会的声音，是群体的意见，也是关注的焦点。“讲选传培”不但让讲述最真切，典型选的准，还确保宣传跟的上，传播辐射远，典型立得正。
据了解，为了能够让各类先进的事迹传播出去。峰峰集团广泛运用传统媒体和新兴媒体，坚持两条腿走路，积极放大榜样的示范效应、引领作用。
集团公司“唱念坐打”齐上阵，从“传统曲目”，到“流行金曲”，运用多种手段，推动立体宣传，唱出了激昂的进行曲，让各类明星“靓”了起来。
他们充分利用板报、宣传栏、广播、电视、报纸、电子显示屏等载体阵地，开办“劳模先锋赞”“好人故事汇”“最美矿山人”“身边的感动”等栏目，积极营造浓厚氛围。
积极发挥QQ群、微博、微信、手机客户端等新兴平台速度快、信息量大、互动性强的优势，对各类典型人物进行立体化、全方位、多角度的展示。
2013年3月26日，峰峰集团成立官方微信。一石激起千层浪，跃上层峰开新篇。
峰峰集团微信立足企业，精准定位，聚焦生活，策划不同栏目，定时推送信息，成功组织“双微”影视展播，矿山摄影大赛，感动矿山网上评选等，弘扬了主旋律、传播了正能量。
二级单位先后开办16个微信公众号，形成了微矩阵，极大增强了先进典型的传播力、影响力。
新春佳节，他们讲述矿山坚守哥、坚守姐的故事。三八节，他们为默默无闻奉献的矿嫂送上节日的祝福。五一劳动节，他们积极鼓与呼，喝彩矿工神圣，赞美劳动光荣。
2016年底，他们在网上公开“感动矿山”评选活动，让所有网友为自己喜欢认同的“感动矿山”人物（群体）投票。一周时间，就有86000多网友参与，上千人留言。
网友“为梦想为奋斗”表示：感动引发心灵共鸣，崇德激发向善力量。煤矿人勤劳、朴实、厚重、实诚，这是传统美德的显现，也是煤矿的本色和写照，我们应该大力弘扬。
网友“龙井”说：“我们都是企业的一份子，为我们自己的典型点赞，我倍感荣耀。同时，通过我们的关注、点击、转发，也算是一种爱的传递，我期望这个社会更加温暖。”
四
有一种爱，叫无私无畏；有一种情，叫大爱无声。在峰峰集团，鲜花赠予模范，赞歌唱给英雄。
2017年1月9日，峰峰集团2016年度“感动矿山”模范人物（群体）颁奖典礼在峰峰集团会堂举行。
“当当当……”伴随着浑厚有力的钟声，硕大的屏幕里走出一个个模范的身影，让所有人的心为之起伏为之澎湃。
集团公司科技部关永强第一个走上了舞台。多少年来，这个把自己“嫁”给防治水事业的男人，就像一个永不疲倦的治水斗士，始终站在了集团公司防治水的第一线。
峰峰集团是全国闻名的大水矿区，他是集团公司首席专家，他深知，那是一份沉甸甸的责任。
他先后参加大型堵水和抢险救灾19次，始终战斗在治水工作的第一线。平时能忘我，战时能舍身，创造了上亿元的经济效益，积累了宝贵的防治水经验。以至于在全国煤炭行业，“瓦斯治理看淮南，防治水工作看峰峰”。
颁奖现场，一幅幅真实的画面，一句句真情的讲述，阅读感动、铭记感动，传递感动，让台下热泪盈眶，引起了现场的一致共鸣。
新屯矿王俊杰说：“这些典型的执着和担当值得我们学习。我会把报告会的精神带回去，向身边的人宣传，向他们学习。”
大淑村矿高立英说：“感动的背后，需要我们去传承。我们要以典型为标杆，更加热爱本职工作，提升工作能力，为企业做出更大贡献。”
2014年“三八”表彰会上，曾经帮助过50多名流浪者的善举老人梁红霞的事迹，感动了很多人。
集团公司董事长陈亚杰鞠躬致敬，近六百人流下泪水，现场五分钟响起十次掌声，人们为善良鼓掌，唤起对真善美的渴求。然而，梁红霞十分平静地说：“我做的还很不够，我愿意尽我所能、继续帮助那些流浪者，我要继续做下去。”
其实，除了年度“感动矿山”的盛典，集团公司日常的“道德讲堂”也是经久不衰。
集团公司成立了公司和二级单位的两级道德讲堂，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，用身边事教育身边人”作为主要形式，不定期的组织道德宣讲。“看一部短片”“诵一段经典”“讲一个故事”，他们从不同角度、不同侧面，诠释、注解和展示了峰峰煤矿向善求美的时代内涵、精神风貌和厚重底蕴。
2015年1月30日，峰峰集团道德讲堂专程邀请周小平做客，全面阐述了道德的坚守，信仰的力量。2016年5月25日，邯郸县委党校原常务副校长、邯郸“名嘴”佘斌义莅临道德大讲堂讲课，会场内600余人聆听，16个分会场现场直播，激励了党员干部坚守信念，干事创业、开拓奋进。
在九龙矿，道德讲堂将宣贯社会主义核心价值观与职工文化活动交融，每月有活动、季度有精彩、节日有高潮，以寓教于乐的方式宣灌社会主义核心价值观。春节期间，他们邀请河南豫剧团在社区唱传统经典剧目。实现首季开门红后，举办贺功文艺演出，以快板、歌舞、唢呐等形式弘扬功勋区队、劳动模范、明星员工等先进事迹。结合该矿“孝老爱亲好人”抽放区王建民事迹，他们改填歌词，深情演绎《懂你》，充满敬重，饱含感动，涌动激情无限。
五
尊重人才，关爱典型，峰峰集团春风化雨，润物无声。
梧桐庄矿立志打造冀中能源集团示范样板矿，更是展示峰峰集团成就的第一窗口。
张玉芳就是盛开在窗口的一颗白玉兰。
联系并采访张玉芳颇费了一番周折。最终还是“先礼后兵”，在澡堂“堵”上了这位创新达人。
“这几天我在井下琢磨水泵了。现在的煤矿可不比以前，也是高科技。国家一直在提自动化减人，我这就想了，这水泵也得弄个无人值守。”“水位升上来自动启动，排完水后自行停止，这样下来，能省不少运转工呢。”
见到张玉芳，感觉与我认知中的达人还是略有出入。但我知道，这位从创新中走来的电气专家，学历不高，技术很高，个子不高，想法很高。
他顶着一大串的光环。河北省“劳动模范”、河北省“突出贡献技师”、全国煤炭“技能大师”、第二届“大爱冀中”道德模范等，每一项荣誉都令人钦佩和敬仰。
张玉芳是机电区上电工段工长，2002年来到矿上。攀谈中得知，他之前在家学过家电维修，有一些电工基础。到矿上后，放下电烙铁，拿起了电工刀，当了一名机电工。
张玉芳喜欢“鼓捣”电气设备，白天上班期间弄不懂的或没来得及弄完的，晚上回到家接着再干。一开始，区里看他爱钻研，专门给他腾出一间屋子，配备了一些电工书籍和简单的工具，并尽可能的提供便利。
“从老家到矿上，干上了技术活儿，还被区里那么重视，我一下感觉有了用武之地，也增强了我搞技术创新的信心。”张玉芳说。“那时我就想，既然平台有了，我可不能辜负领导的信任。”
一次冬天，井下卡轨车出现问题，当班电工“鼓捣”了一班也没处理好。值班区长实在没辙了，给正在休班的张玉芳打了电话。接到电话后，他二话没说，冒着鹅毛大雪，打车赶到矿上。一刻没停下井到现场，根据线路图，一点一点排查处理卡轨车故障，前后只用了不到2小时，恢复了正常生产。
职工们彻底服了。“不愧是技术大拿！关键时刻一个顶俩！”
2013年，梧桐庄矿专门为张玉芳成立了创新工作室，鼓励帮助他技术创新。还派他到山西大同参加工班长培训班，参加省级技术交流会，委派参加全国职业技能大赛，不断丰富知识，提升水平。
时任矿工会主席的付希堂说：“先进也得持续充电，不断学习。我们要求每一名先进都要做到‘三个不’：对待成绩不吃老本，对待荣誉不背包袱，对待同志不骄不躁。”
舞台大了，机会多了，张玉芳的技术越来越高，创新工作室逐渐成为矿上科技攻关的研讨室，技术创新的孵化室，人才培养的授课室。
几年来，他的创新发明达到近30余项，其中主井提升箕斗粘煤引起超载的防范技术等3项获得国家专利，还培养出了20多名机电专业的骨干，每年创造的间接效益达上百万元。
说到以后的打算，张玉芳说：“现在是科技的时代，光靠我个人的力量远远不够，一个人的思维毕竟有限，团结才会有力量。我想多为单位培养电气专业的人才，形成团队的力量。”
峰峰集团副董事长、总经理赵兵文说：“我们对待先进典型，一是贴心关怀，二是积极培育，三是搭建平台，四是动态跟踪。只有形成长效机制，这些企业名片才能最大发挥作用。”
一直以来，峰峰集团始终把尊重和关爱先进典型作为企业义不容辞的责任。从政治、工作、生活上关心模范人物及其亲属，为他们创造良好条件，解除后顾之忧，同时也加强指导，悉心培养，使他们与时俱进，始终保持了先进性。
学习上创造机会。集团公司先后将全国劳模李水龙、金哲涛等推荐到中国劳动关系学院进行深造。
身份上予以帮助。出台了技术状元、拔尖人才、模范员工转正文件，郭兰印、杨海军、张振伟等一大批模范人物由农轮工转为长期合同工，有的还担任了区科长职务。
平台上展示空间。先后以劳动模范、拔尖人才、技术标兵等名字命名了上百个劳模工作室、志愿者工作室。
荣誉上大力给予。杨海军事迹得到王兆国批示，荣获“全国五一劳动奖章”“全国职工职业道德建设标兵”，李广兵荣获“河北省优秀共产党员”“全国煤炭工业劳动模范”，杨栎当选“燕赵楷模”。
政治上特殊关心。杨海军、石明奇、张昌虎等，有的确立为入党重点培养对象，有的纳入后备人才库管理。
收集典型的事迹，弘扬典型的力量，峰峰集团一刻也没有停留。目前，集团公司已经全面建立了“道德典型库”，按照“爱岗敬业、诚实守信、行业精英、科技创新、善行道德、见义勇为”六大类，收录了一大批道德模范。
“国无德不兴，人无德不立。”一个国家的强盛，离不开精神的支撑；一个企业的发展，有赖于文明的提升。
峰峰集团作为新中国的长子，在发展历程中，传承了中华民族的传统美德，坚守了厚重实诚的优秀品格，涌现出了一大批助人为乐、诚实守信、敬业奉献的典范。伴随着时代发展，峰峰集团也必将“江山代有人才出，一代更比一代强”。
榜样的力量是无穷的。“讲选传培”，为时代讴歌，为矿工立传，为善行点赞，必将成为践行社会主义核心价值观的有力载体。
面对新的时代召唤，峰峰集团将继续讲好矿山好故事，弘扬企业好精神，传播煤城好声音，让不同的风景集结在同样的主题下，让我们怦然心动，泪眼婆娑，让我们把感动变成行动，汇聚起推动企业持续发展的强大力量。
本网通讯员：许 凯 张国伟
（编辑：韩语） |
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