潞安集团余吾煤业：理念宣贯有新招

2017-04-17 09:14 [煤企通讯] 来源于：潞安集团余吾煤业作者：王宁涛

导读：企业文化是一个不断建设、反思、提高的整体工程，是推动企业可持续发展的不竭动力，是企业个性魅力与管理特色的体现，也是现代企业核心竞争力的重要部分。山西潞安集团余吾煤业公司积极开展潞安理念宣贯工作，强化了员工对理念文化的理解与认同。抓执行力建

企业文化是一个不断建设、反思、提高的整体工程，是推动企业可持续发展的不竭动力，是企业个性魅力与管理特色的体现，也是现代企业核心竞争力的重要部分。山西潞安集团余吾煤业公司积极开展潞安理念宣贯工作，强化了员工对理念文化的理解与认同。

抓执行力建设，潞安理念落地生根。“上下同欲者胜”。该公司高度重视理念宣贯工作，成立了以公司党委书记、总经理为组长的文化建设领导组，将文化建设纳入矿井发展战略，同步安排部署。该公司及时印发了《余吾煤业公司潞安理念宣贯践行“三三”模式实施方案》，对理念宣贯工作进行了详细的安排部署。党委中心组带头学习潞安理念，干部大讲堂宣讲潞安理念，理念宣贯实现了100%全覆盖。该公司把理念宣贯与绩效考核挂钩，对各单位理念宣贯工作进展情况进行月度考核，有力推动了理念宣贯工作。

完善两个宣传阵地，潞安理念入脑入心。该公司开拓思路，不断创新宣传载体，打造两个宣传阵地。一是实体宣传阵地。立足广播、电视、报纸等媒体，制作文化专题节目，开设理念文化专栏，持续宣传潞安理念。二是网络媒体阵地。该公司充分发挥“余吾煤业”手机APP、“余吾煤业”微信公众号等网络平台传播速度快、信息量大、互动性强、员工接受度高的优势，宣传文化工作动态，培育文化工作亮点。

营造文化氛围，潞安理念润物无声。该公司在矿区醒目位置、主干道、联建楼、井口、职工餐厅悬挂理念宣传牌板300余块，内容涵盖了理念文化、廉洁文化、安全文化、德育文化、亲情文化等，保持了视觉冲击的持久力，营造了浓厚的文化氛围，使员工时时处处都感受到潞安文化的熏陶。编印了《余吾煤业小故事》、《余吾煤业话与画》、《余吾煤业特色文化》三本文化手册，强化了员工“我是潞安人”的归属感和自豪感，回答了中国潞安“是什么”、“干什么”、“怎么干”三个问题，确保理念宣贯有效管用，实现文化育人于无声处。

正确引导，潞安理念扎实践行。该公司广泛开展了多种形式的培训教育，通过征集理念故事、组织理念知识答题、开展主题演讲等活动，引导员工从岗位实际出发进行理性思考，理解和把握潞安理念的实质，明确在各自岗位上实践的方法和途径。在理念宣贯的过程中，把引导员工自觉践行潞安理念作为工作重心抓紧抓好。积极发挥“一把手”的率先垂范作用，公司领导及各管理人员，带头统一思想，带头以核心价值审视和改进工作，积极参与文化建设工作，全方位推动潞安理念“落地生根，生根发芽”，实现文化建设由虚到实的转变，使广大员工真正做到与企业合心合力。

本网通讯员：王宁涛

（编辑：韩语）

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