廉洁清风沐矿山——神宁集团红柳矿党风廉政建设纪实

2017-04-13 08:52 [煤企通讯] 来源于：神宁集团红柳矿作者：孙国东

导读：近年来，神宁集团红柳矿突出机制创新，狠抓党风廉洁教育，强化责任落实，形成了廉洁教育、廉洁责任、廉洁监督全覆盖的廉洁管理新格局，着力推动党委主体责任和纪委监督责任的落地生根，在全矿营造出了风清气正的发展环境。狠抓廉洁教育，增强廉洁约束力近

近年来，神宁集团红柳矿突出机制创新，狠抓党风廉洁教育，强化责任落实，形成了廉洁教育、廉洁责任、廉洁监督全覆盖的廉洁管理新格局，着力推动党委主体责任和纪委监督责任的落地生根，在全矿营造出了风清气正的发展环境。

狠抓廉洁教育，增强廉洁约束力

近年来，红柳矿将廉洁教育纳入矿党委整体规划中，做到了同安排、同实施、同检查、同考核，保证了廉洁教育的有效落实，坚持每年签订党员干部廉洁承诺书，利用各种有效载体，组织党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉洁知识和党纪条规，逐步提高党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识，从而自觉靠前指挥、做好表率。同时，该矿深入开展“守纪律讲规矩保廉洁”主题教育实践活动，组织矿领导、中层管理人员、重点岗位人员到自治区廉政警示教育基地、中卫市监狱等地接受警示教育，分批次组织观看了《作风建设永远在路上》、《苏联亡党亡国20年祭》、《蜕变》、《权力之殇》等一批警示教育片，领导干部受教育面达到100%，不断强化了各级人员的廉洁自律意识。

该矿深入开展廉洁文化“四进”活动，坚持每月开展一次廉洁从业教育，结合路线教育、“三严三实”、“两学一做”等活动，围绕反腐倡廉、廉洁自律等开办10场专题辅导讲座；开展了“六个一”廉洁文化宣贯活动，创作了一批廉洁书法、漫画、名言警句、板报等文化作品，使党员干部自律意识得到了增强，有力地推进了企业廉洁文化建设。

狠反“四风”，带来清风正气

该矿认真贯彻落实贯彻中央八项规定精神，深入开展专项治理工作，采取专项检查、随机抽查等形式，对党员干部特别是各单位主要负责人进行监督检查，形成有力震慑，确保“四风”问题不回潮、不反弹、不变种。督查期间，共查阅各单位账目50余份、谈话50人次，赴周边餐饮娱乐场所调查5次，下发调查问卷表100余份，清退了超标准办公用房。紧盯年节假期，发送廉政短信300多条，做到早提醒、早警示，到周边饭馆明察暗访公款吃喝，婚丧喜庆敛财等行为。

针对个别管理人员作风漂浮、工作不实、纪律松弛的现象，该矿深入开展干部作风督查整治活动，重点对各级管理人员履行安全生产责任制、工作执行力、各科队班子团结协作及重点工作落实情况开展督查，该矿先后开展各级干部跟班入井情况督察114次，班前会督查150余次，下发督察整改通知书30份。以强化劳动纪律，提高办事效率为突破口，每周五下午组织机关人员参加矿区环境卫生整治义务劳动，不定期对劳动纪律及不文明行为督查30次，机关人员服务意识、工作效能明显提高。

该矿将管理干部思想动态、勤业廉洁与年度生产经营、民主监督有机结合起来，做到惩防并举。通过组织考核、述职报告等渠道，约束了各级管理干部廉洁从业、诚实守信的工作行为。近年来，对新提拔管理人员廉政谈话26人次，对考核末位的中层管理人员诫勉谈话15人次，进一步强化了各级管理人员执行力，干部的工作作风明显转变。

狠抓责任落实，遏制廉洁风险苗头

该矿每年都召开专题会议研究党风廉政建设工作，定期召开纪检监察工作例会，安排部署党风廉政工作，修订完善了《党委落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任实施办法》、《红柳煤矿“三重一大”集体决策实施办法(试行)》、《新提拔管理人员谈话、考试制度》等16项监督管理制度，研究出台了红柳煤矿党风廉政建设“两个责任”清单，制定59条保障措施，层层签订《党风廉政建设责任书》，将全矿的党风廉政建设目标、责任、考核、奖罚及责任追究融为一体，使“谁主管，谁负责”的原则落到了实处，形成了一级监督一级、一级约束一级的工作格局，确保了“两个责任”落地生根。去年以来，共约谈中层管理人员4批次118人，有力推动党风廉政建设体系的有效运行。

同时，针对重点领域和关键环节，该矿主动选题立项安全生产、双增双节、工程项目建设等方面的效能监察项目12项，积极主动开展效能监察活动，下发效能监察建议书16份，做出效能监察决定9次，建立相关制度8个。强化重点领域环节监督。组织对各重大事项执行情况进行全程监督落实，参与招投标监督138次，市场询价6次；每周不定期对干部井下跟带班情况进行查岗，对工资奖金分配情况跟踪监督检查，对发现的基层区队办事员多做超额计件工资问题给予了及时纠正，使纪委的监督职能渗透到人、财、物管理的各个环节，形成了监督管理的及时化、立体化和网格化格局，规范了廉洁从业行为。

与此同时，该矿始终坚持把执纪办案作为加强党风廉政建设的中心环节来抓。拓宽信访举报渠道，设立了举报电话、意见箱，深入基层了解员工群众的思想动态，对员工提出的问题及时予以反馈，化解不稳定因素。对各单位的队务公开、工资奖金分配、特殊嘉奖的发放等情况进行跟踪检查，发现问题及时解决纠正。近年来，该矿纪委共受理上级交办、群众来信来访、举报等问题4件次，对因工作履职不力，违反党纪矿规的13名副科级以上管理人员分别进行了批评教育、诫勉谈话、降级、免职、撤职等处理，对5名中层管理人员给予了党纪处分。

党风正则干群和，干群和则企业稳。现如今，廉洁建设的主旋律正在红柳矿全面唱响，该矿领导班子正带领着全体红柳人沐浴徐徐清风，高唱正气赞歌，在建设“安全、高效、文明、和谐、可持续发展的现代化矿井”征程中书写更加辉煌的篇章。

本网通讯员：孙国东

（编辑：韩语）

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