陕煤集团神南红柳林矿业公司党委“五线叠加”助推企业超越发展

2017-04-07 09:45 [煤企通讯] 来源于：陕煤集团神南红柳林矿业公司作者：刘云飞

导读：今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业公司党委以心Xin文化为引领，围绕生产经营这一主线，充分发挥党委的两个核心作用，提升基层组织在生产建设过程中的堡垒作用，努力实现政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，不断开创追赶超越发展新局面。拉起安全红

今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业公司党委以“心•Xin”文化为引领，围绕“生产经营”这一主线，充分发挥党委的“两个核心”作用，提升基层组织在生产建设过程中的堡垒作用，努力实现政治领导、思想领导、组织领导三者有机统一，不断开创追赶超越发展新局面。

拉起安全红线。坚持“零轻伤”安全奋斗目标，从保护员工的身体健康安全出发，严格实施“双危”辨识安全管理，制定红线管理标准，严格干部带班、跟班制度，要求管理干部把安全放在第一位，怀着对员工生命和健康的敬畏之心，带着问题、扑下身子，下井查隐患，反“三违”，真正把安全作为第一责任和第一使命，对不安全行为的查处始终保持高压态势，让红线管理深入人心，使广大员工的自主管理水平、自我保护意识、个人综合素质全面提升，千人违章率同比大幅度下降。同时，深入贯彻国家“三线一单”环保要求，加快推进环保重点工程，加强矿井水综合利用和排矸场管理，积极开展“生态文明煤矿”创建工作，全力以赴为实现全年安全生产保驾护航。

坚持群众路线。该公司将领导干部为职工群众解难题、办实事、维护职工合法权益等作为考评领导干部的重要内容，公司领导班子将改善员工生产生活条件和待遇水平摆上重要议事日程，日前，该公司全体员工住进了新公寓，净化水设施投入使用。积极落实了劳模疗养制度，加强劳保用品的管理、职业病防治工作。进一步提高了员工伙食补助和休假补助，实施了集中轮休假制度，使员工有更多的时间与家人团聚。同时，深入推进社会治安综合治理，对员工反映的焦点问题妥善处理，不断推动和谐文明新矿区建设。

夯实制度高线。今年以来，该公司党委按照全面从严治党要求，进一步制定或完善《党委会议事规则》、《党建绩效量化考核实施办法》等七项制度性文件，发挥了党委的领导核心和政治核心作用。为了强化新形势下党建工作要求，结合工作实际，制定了《党委工作要点》、《纪委工作要点》等5个工作要点，为夯实党建工作目标奠定了基础。认真贯彻落实省委“三项机制”要求，严格落中层干部民主测评管理制度，对综合排名倒数第一名的管理干部进行降职处理，对排名倒数第二名的管理干部进行组织约谈。

奏响宣传主线。该公司紧紧围绕生产经营中心，不断深化“撸起袖子加油干、追赶超越谱新篇”主题宣传活动，在微信、报纸、广播上开设“追赶超越”专版、专栏，利用矿区橱窗、电子显示屏、横幅、区队牌板等载体，对追赶超越相关论述进行宣传，开展了“撸起袖子加油干，我要怎么干”为主题的“青发声”活动，发放了500余份“追赶超越正当时、撸起袖子加油干”安全倡议书。同时，积极培育和践行“1+8”企业文化，做好“1+8”企业的宣贯工作，将“心•Xin”文化和过程控制精细化管理“687”模式有机融入到“1+8”企业文化中，并对其理念、体系、内容进行了学习、宣贯，促进了“1+8”企业文化的落地生根。

亮出纪律底线。以全面落实“两个主体责任”为抓手，建立菜单检视工作法，深入学习贯彻《中国共产党党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，引导党员领导干部干部遵规守纪，不破“规矩”，不触“红线”，守住“底线”，始终做到修身慎行，怀德自重，清正廉洁。加强重大节日期间的廉洁提醒教育，增强了廉洁教育的针对性和有效性，实现了廉政教育的规范化、制度化。，以落实党委136工作机制为抓手，细化党风廉政建设和反腐败工作检查清单，探索建立菜单检视工作法的实践，把党风廉政建设软指标变成硬任务，全面推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

本网通讯员：刘云飞

（编辑：韩语）

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