沈煤集团红阳三矿：“四化同步”助力安全培训

2017-02-27 08:42 [煤企通讯] 来源于：沈煤集团红阳三矿作者：王琳琳

导读：【本网讯】为进一步规范2017年安全培训工作，提高员工安全素质，夯实安全基础，沈阳煤业集团沈焦股份有限公司红阳三矿坚持内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化的四化同步主基调，切实加强安全培训管理。内容规范化。为开展好2017年安全培训工

【本网讯】为进一步规范2017年安全培训工作，提高员工安全素质，夯实安全基础，沈阳煤业集团沈焦股份有限公司红阳三矿坚持内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化的“四化同步”主基调，切实加强安全培训管理。

内容规范化。为开展好2017年安全培训工作，该矿制定、下发《红阳三矿2017年安全培训工作计划》，重新规范培训内容，使培训更有针对性，更符合矿井安全生产工作实际。除开设法律法规、煤矿安全基础知识、煤矿安全技术法规、职业卫生防护、应急救援预案等7项常规学习内容外，新增安全风险预控管理及危险源辨识和风险评估内容。由安监处统一负责，加强职工在安全预控管理体系方面的培训，制定员工安全培训制度，对各岗位、工种、环节进行系统化、专业化、精细化培训，在不断完善、总结经验的过程中，提高职工安全意识和业务水平。全矿各系统、各专业（采煤、掘进、机电运输、一通三防、地测防治水、洗选煤），由系统分管领导及职能科室负责人共同编制年度安全培训工作计划，并按计划组织实施。

方式多样化。为保证培训效果，该矿不断创新培训形式和手段。建立领导干部上讲台制度，由矿副总以上领导根据工作需要走上讲台，贡献工作智慧、分享实践经验、为学员答疑解惑；建立师傅带徒弟激励约束机制，对新工人、转岗员工经培训合格后，上岗前与有工作经验的老工人签订《师徒合同书》，进行四个月的安全生产见习、实训，直至具备独立操作能力；对全矿各特殊工种、主要工种人员，利用实训基地，现场观摩、操作、演练，交流互动，取长补短，或委托相关单位进行代培，提高员工安全技能和素质；根据矿安全生产工作需要，制作警示教育片，建立生产安全事故案例库，在班前会、矿区电子屏上播放；采取“走出去、请进来”的方式，对各类技术能手进行再“充电”，开拓视野，增长知识和技能。

管理信息化。该矿的管理信息化是指培训档案资料、培训计划、培训效果跟进等信息的统计与管理，通过整合各类培训信息，严格各管理环节，做到培训前、培训中、培训后的连接培训，提高培训效率。优化教师队伍，建立安全培训师资库，设专职教师的同时，选聘一线安全生产管理和技术人员担任兼职教师；制定、完善学员培训、学员考核、学员管理制度，培训后，跟进调查，了解掌握学员训后的情况，征求基层单位意见，及时总结，不断改进培训工作；训前组织专业人员编排学员课程，由授课教师编写教案，根据培训计划分配名额，加强同参培单位的联系，真正让在岗的人员参加培训，确保培训计划及时落实；实行档案管理，一期一档，卷纸装入个人档案，由专人负责，详细、准确记录培训考核情况。

方法现代化。该矿按照2017年安全工作的安排，在安全培训的方法上力求更新理念，以现代化的培训模式，提高学员学习热情，做到以学促做，以知促行。健全专职教师考核合格后上岗制度，保证专职教师定期参加继续教育，组织教师参加学术交流，确保教师的教学理念能够与矿井的安全生产实际相融合。根据教学需要适时开展专职、兼职教师讲课大赛，分发表格，由学员课后打分，培训工作领导小组参评，对参赛成绩优秀者予以奖励，末位者淘汰，不断激发教师的教学活力。建立系统的管理制度，合理分配教学任务，做到责权明确、分工合理。同时，采用计算机、多媒体进行教学，制作PPT，采取图文并茂的形式，由浅入深教学，课堂上加强学员与教师、学员与学员间的交流，大幅提升培训质量。

本网通讯员：王琳琳

（编辑：韩语）

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