“微活动” 构筑“大安全”——钱营孜矿采预区安全生产长周期透
近年来 ,皖北煤电钱营孜矿采预区依靠细针慢线的管理,锻造了一支素质高、底子硬、执行强、永争先的专业化队伍;安全达标创建水平始终处于安徽省领跑地位,组建以来21年间,未发生过轻伤及以上人身事故,先后在12对矿井安全拆装100多个综采面,拆除速度屡创皖北纪录。截至10月21日,安全生产7503天。 “采煤预备区组建21年来,领头人换了好几茬,但我们从小事认真抓的管理思路始终保持,就像绣花一样,一针一线不敢马虎,给干部职工撑起‘平安伞’。”这个区党支部书记徐方说。徐方大学毕业就在这个区当见习技术员,如今,也成了矿区有名的安全管理专家。 “小阵地”聚大智慧 员工一起学习制度规程和现场安全要领,一起分析讨论井下遇到的问题,一起寻找解决难题的方法,操作技能和安全掌控能力不断提升。在班前会上,采取“望、闻、问、切”排查法,严格排查安全不放心人,并做好“一结一”的思想帮扶工作。 深化“明星职工”、“安全放心职工”评选和安全结对子等活动,形成了不能“三违”、远离“三违”的良好氛围。 该区职工大多数是单身年轻人,他们一起吃职工食堂、住单身公寓,一起下井工作、出井学习,有的进修学历、有的结伴到培训中心题库,随机抽题接受测试。在互相影响下,采养成了自觉学习的好习惯。 “小点子”支撑大保障 “现在,我们在3225工作面拆除支架用的机械手,这个机械手操作管理都很简单,减轻了员工劳动强度,提高安全系数。过去一个班只能拆除一架,现在拆除三架都没问题。”技术主管叶武全说。 采预区认真做好事前、事中、事后的严格控制,夯实基础管理,制定落实监督制度,把成本计划层层分解,责任到人,坚持对小改小革实行重奖。综采支架拆除时,回头滑子受力大,晃动大,易磨损,不安全。区长史厚民通过现场观察,增加一条固定链,将回头滑子固定在地锚上,提高现场的安全系数,延长了使用寿命。区长带头搞创新,源活创新之活水。技术员李小龙在跟班工作中,发现运架平板车上销子,容易窜出,影响行车安全,他认真研究,在销子上增加了防窜链,彻底解决窜销子隐患。像这样的小发明小创新,在这个区不胜枚举。
“小预防”养成好习惯
凡事预则立,不预则废。对一块儿干活的弟兄们:哪个干活细,哪个性子急,哪个爱下棋,哪个爱听戏……哪位职工工作、生活有难处。管理人员都要了如指掌。制定《安全预警机制实施方案》,值班主官在班前会上听取员工对施工现场的安全隐患进行预想分析,还要检查员工的学习记录本,安全隐患和整改措施是否记录。通过班前安全提醒和班组管理人员的走动式排查,有效的提醒了该区员工要规范作业行为,及时排查安全隐患,使现场隐患情况在每班、每时、每个环节上都得到安全管控。 对现场发生的安全问题,区里的管理干部就与工友一起查找自身存在的问题,打好“预防针”,避免“感染”。每到易出问题的时段,都要对症下药,防患于未然。对重点区域、重点工序、重点岗位,有针对性地打“疫苗”,严禁工友“图省事、走捷径”,起到未雨绸缪、防风堵峒的效果,根除隐患毒瘤。
“小联责”激发大觉悟
采预区建立精细化管理考核体系,推行联责制对“三违”人员进行考核。如果当班出现“三违”,除对“三违”人员进行处罚外,还要联责当班小组长、班长和队长。而今,大家都会自觉制止违章或不当操作的现象。在互相监督下,习惯性“三违”无处藏身,移架前,操作人员必须站在永久支护下面等良好作业习惯已成风气。着眼于确保职工在无隐患的前提下施工,该区严格落实安全确认制定,每班开工前,必须由班队长进行安全确认,确定无任何风险后,再开工,并明确规定:凡是没有经过安全确认就开工的,一律进“三违”学习班。 区安全主管张军说:“对于重点、难点工程,区队领导坚持全程盯防,与工人同上同下,盯现场把关键。对现场出现的问题,区里及时召集“诸葛会”,吸取职工的合理化建议,制定安全施工措施,认真贯彻执行。” “小讲评”助力零失误 班后小讲评,详细了解职工的工作表现,有针对性地纠偏,解决存在的问题,达到生产过程控制的目标。由班组成员对当班工作情况、工作中存在的问题及好的做法、个人及同事身上存在的问题及优点进行讨论交流。通过讨论使职工之间互促互学,实现不同文化程度、认知水平、思维方式的“互补”,达到共同提高的目的。 小讲评还增强了职工的责任意识。据区技术员李小龙介绍:员工讲评后,区跟班对班组当班工作完成情况、存在问题等进行点评。通过总结,使大家找到标准操作的规律,找出工作中易忽视的隐患,在工作中加以改进提高,趋利避害,实现零失误,达到提高工作效益和促进安全生产的目的。 本网通讯员:李继峰 (编辑:东北亚) |