神华黄骅港抓住关键环节 狠抓党员管理
2016-12-30 08:59 [煤企通讯] 来源于：神华黄骅港务公司 作者：井庆华
导读：2016年，在神华集团党组、纪检组的正确领导下，神华黄骅港务公司党委深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委第六次全会相关决策部署，大力支持纪委工作，坚持以问题为导向，以把握运
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2016年，在神华集团党组、纪检组的正确领导下，神华黄骅港务公司党委深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委第六次全会相关决策部署，大力支持纪委工作，坚持以问题为导向，以把握运用“四种形态”为遵循推进纪律检查方式转变，把发力点聚焦到监督执纪问责上来，着重选人用人环节，抓住关键细节，严格执纪问责，实践监督执纪“四种形态”，打造求真务实的党员干部职工队伍。
公司党委认真贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，始终坚持党管干部原则，坚持正确的用人导向，选好用好干部，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，选人用人公信度进一步提高。
——严把人事管理关口，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到合适岗位上来。强化日常监督管理，加强制度刚性约束，在干部管理方面，新增制度4项、修订制度14项，严格执行《干部选拔任用条例》、《科级及以上人员考核评价实施细则》等规定，按照民主推荐、党委研究、干部考察、党委审议、公示、党委决定、办理手续等程序，确保干部选任依法合规。全年，公司调配员工50人，其中关键岗位调配10人。通过公开招聘的方式，为设备保障中心选拔技术员5名。公司中层干部提拔任用2人，交流调整2人，神华系统内组织调入1人，安排集团公司挂职锻炼中层干部1人。截至2016年末，公司中层干部在册41人（含非领导职务2人）。科级人员方面，全年提拔任用25人，调整岗位人12人。
——完善考评机制，树立了良好的选人用人导向。立足公司实际，完善干部考核评价机制，2016年，组织落实公司各类干部考核评价工作30项。其中，中层干部试聘期考核1人，任职考核9人，全部履行任职或续任手续。科级人员方面，通过试聘期考核正式任职19人，免职1人；通过任职考核续任8人。公司中层干部转任非领导职务（副调研员）1人，因试聘期考核不合格免去科级任职1人，因违反公司规章制度待岗处理1人，因严重违反公司规章制度解除劳动合同1人。在公司范围内初步建立了“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的有效运行机制。
——开展人事专项排查，严格干部监督管理。按照集团公司要求组织开展的组织关系排查、三龄两历、工资、职称、选人用人、个人档案等专项检查为切入点和突破口，分类别建立问题台账，逐项一一对照检查。按时完成针对新调入公司的3名中层干部和1名新提任中层干部等4人共7本因私证照的征收和保管工作。领导干部个人有关事项报告方面，年初集中填报42人，全年实施抽查核实（重点抽查和随机抽查）7人，并按照集团公司要求完成核实比对，提出处理意见。另外，组织完成对公司中层干部在企业、社会团体兼职（任职）情况的摸底排查工作，提高了公司人力资源管理工作的合法合规性，夯实了公司人力资源管理基础。
——抓好典型案件查处，做到小事提醒、动辄则咎，真正做到腐败行为零容忍。公司党委秉承对违纪违规问题早发现、早提醒、早纠正、早查处的工作理念，对苗头性问题及时约谈、函询，严格执纪，加强诫勉谈话工作。今年以来，开展了车辆专项检查工作，查询公车信息35万余条，对部门非招标采购项目做了专项督导，查处问题3项。截至目前，公司纪检监察部受理问题线索7件，共立案调查3件，结案3件，给予党纪政纪处分6人，开展谈话函询4件，真正做到纪律和规矩面前“零容忍”。
——转变监督执纪方式，关注日常“小节”，在“主动出击”上下功夫。公司纪委通过剖析重点环节、重点领域可能出现的问题，把纪律挺在前面，把功夫下在平时，发现苗头就及时提醒，就发现的问题线索多方调研取证，认真梳理监督对象可能出现的作风、纪律方面的问题，加强研判，从而有的放矢地开展监督执纪问责，使得咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，时刻警醒党员干部，纪律是不可触碰的底线。
——加强纪检队伍建设，提升全公司纪检监察队伍的政治理论水平和业务能力素质。今年以来，公司党委更加注重加强纪检队伍建设，配齐配足纪检干部。公司纪委在全公司范围内开设了由各党支部书记主讲的10期纪律讲堂，并对工公司专兼职纪检监察队伍开展了各类系统性培训14期，夯实了纪检监察队伍的理论基础。
——畅通群众监督渠道，高度重视群众来信来访，切实有效维护职工合法权益。公司党委设立了董事长、党委书记信箱，受理职工来信40余封。开通了网络举报渠道，成立了信访办公室，明确了班子接访时间，对群众来信来访，及时进行调查处理，做到事事有落实、件件有交代，为公司经营与建设提供良好舆论氛围。今年以来，共解决来信来访问题3次。
在今后的工作中，神华黄骅港务公司党委将一如继往地严格按照中央和神华集团要求，坚定不移地把党风廉洁建设责任制各项规定作为一项经常性工作，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，努力开创公司惩治和预防腐败体系建设和党风廉洁建设责任制工作新局面，以此实现围绕大局、服务中心的目标，为神华集团的转型发展升级提供坚强保证。
本网通讯员：井庆华
（编辑：韩语） |
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