潞安集团余吾煤业:全员创效成为自觉行动
“九月份,我们修旧利废规划的290根锚杆托盘,经过我们的自主修复,其中245根经过修复实现了重复使用……”在山西潞安集团余吾煤业十月份大超前经营工作例会上,综掘二队党支部书记庄小威做了经验介绍。
这是该公司开展全员“创效”活动的一个缩影。他们牢固树立“干毛巾拧出水”的理念,积极开展废旧物资价值挖潜活动,通过建立回收复用、修旧利废激励机制,实施岗位创效,鼓励修旧利废创新,进一步推动“减量突破、极致控本”活动的深入开展,实现废旧物资“全回收、全复用、零废弃”,有效降低生产成本。
“我们将回收复用、修旧利废纳入全面市场化管理,健全价格体系和管理体系,通过市场自主调节机制,提升各级市场主体的经营意识,提高回收复用、修旧利废的积极性和主动性。”该公司经营管理办公室王新荣告诉笔者。
他们建立回收复用、修旧利废“横向、纵向”两级市场管理体系。横向上,生产片既是修旧利废基础材料的供给方,又是产品的购买方,在内部市场结算和成本压力的双重推动下,加工方创新物料修复加工措施,在提高经营收益的同时,降低企业生产成本。纵向上,岗位、班组、队组、专业组是废旧物料回收复用的组织实施者,通过建立回收复用修旧利废纵向市场管理,利用市场激励机制,实现“员工、班组、队组增收,专业组降本,企业增盈创效”的目标。
他们每季度组织人员进行一次井上下可回收复用物料大排查,根据排查情况更新回收、修复和复用物资项目,各专业根据新增可回收物料,及时编制回收复用、修旧利废规划措施,切实做到“应回尽回、能用尽用”。
“充分发挥回收站、机修厂创新工作室等平台作用,协同相关专业开展废旧皮带改制不同型号护帮钢带、废料堆物料的修复和改制加工等创新研究,进一步挖掘废旧物料使用价值。”该公司机修厂厂长李树德告诉笔者。
他们结合岗位价值增值管理,按照“谁创效、谁获益”的原则,建立健全“队组内部岗位创效”制度,将各项回收复用、修旧利废考核指标,分解落实到每个岗位,有效调动全员通过技术革新、工艺改进等方法,主动参与回收复用、修旧利废的积极性。
据统计,今年前三季度,余吾煤业公司共回收材料5000余万元,修复利用3500多万元。
本网通讯员:李 宁
(编辑:韩语) |