神华宁煤集团任家庄矿运输队职工培训出“新招”

2016-07-04 08:09 [煤企通讯] 来源于：神华宁煤集团任家庄矿作者：陆正波

导读：【本网讯】由于部分员工文化程度低，不能很好的接受正常的教育培训，对此，神华宁煤集团任家庄矿运输队因材施教，对文化程度低的员工采取结合现场学、结合岗位学、结合自身学的学习方式，大大的提高了员工的理论水平和操作技能。结合现场学：该队采用现场

【本网讯】由于部分员工文化程度低，不能很好的接受正常的教育培训，对此，神华宁煤集团任家庄矿运输队因材施教，对文化程度低的员工采取结合现场学、结合岗位学、结合自身学的学习方式，大大的提高了员工的理论水平和操作技能。

结合现场学：该队采用“现场教学”的模式，通过现场讲解、现场示范，以实践促学习，现场由师傅（熟练工），示范工作中的正确流程和安全注意事项，让文化程度低的员工在操作中学到正确的知识，确保在操作中能按照正确的流程进行作业，杜绝不安全行为。

结合岗位学：岗位是班组的细胞，岗位工种之间相互协调，紧密配合，才能保证安全生产工作的正常有序开展。该队对文化程度低的员工采用岗位练兵等有效载体，让大家在学与练的过程中掌握知识，用他们自己的方式将所掌握的知识传授给其他文化程度低的员工，达到共同提高的目的

结合自身学：千篇一律的培训教育对文化程度低的员工进行教育，效果反而不好。对此该队采取亲情帮教的方式，认真分析每一位员工的特点，坚持“缺什么就补什么”和“多一门技能多一条路”的教育培训思路，注重因材施教，职工岗位责任心不强，就重点对其进行安全意识、岗位责任教育；职工专业知识方面有欠缺，就重点对其专业技术知识，必知必会、“三大规程”等方面的教育。通过正确的教育方式，员工的个体素质有了明显的提高，学习的积极性和自觉性也有了很大的改变，为该队实现安全生产奠定了坚实的基础。

本网通讯员：陆正波

（编辑：韩语）

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