牛儿庄采矿公司以创新为桨激活提效春水

2025-03-12 10:33 [煤企管理] 来源于：冀中能源峰峰集团作者：李秋卫

导读：冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司为创建技能型人才队伍，以扎实开展技能竞赛、导师带徒、五小竞赛等活动为平台，全方位多渠道打造人才兴企、技术提效、创新增效的引擎。该公司以创建学习型企业、学习型区队、学习型班组、学习型职工为抓手，积极探索打造现代

冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司为创建技能型人才队伍，以扎实开展技能竞赛、导师带徒、“五小”竞赛等活动为平台，全方位多渠道打造人才兴企、技术提效、创新增效的引擎。

该公司以创建“学习型企业、学习型区队、学习型班组、学习型职工”为抓手，积极探索打造现代化、智能化矿井新形势下，高素质技能型职工队伍培养工作的新途径、新方法，通过加强职工思想引导，提升职工技能素质，搭建新入职大学生、青年职工理论+实践操作历练成长平台，有效提升了广大青工的业务技能和素质。为培养出一批掌握绝技绝活的“技术尖兵”和一专多能的复合型人才，充分发挥各专业业务技术骨干的“传、帮、带”作用，在新入职大学生、青年职工中扎实开展“导师带徒”活动，完善导师学徒评优选拔制度，建立导师带徒激励机制，引导青年职工在实践中学习，在学习中实践。参与“导师带徒”活动的青工基本掌握本岗位操作技术，成为安全生产经营工作中重要的技术力量。以“工匠创新工作室”、区队“QC小组”行动、班组“三小一练”等为载体，广泛围绕安全生产、节支降耗、提质增效、节能环保，高产高效等方面，全方位的开展“五小”科技成果竞赛，充分调动和发挥职工在安全生产攻坚、小革新、小建议、小发明、小设计、小改造等方面的聪明才智，推进群众性创新活动开展，促进了广大职工“人人想创新、人人去创新、人人会创新”的工作热情。成立了由公司各专业副总师、各专业部室负责人组成的“五小”创新科技成果评审小组，每季度对基层各单位产生出的“五小”活动项目，积极进行评比和表彰，并将创新成果及时推广、转化和应用，成为增效剂。同时，持常态化举办技术比武、岗位练兵等职工技能比赛，营造“以赛促学”的浓厚氛围，不断激发广大职工学习技术、学习管理的热情，让一批批技术性人才脱颖而出，为公司安全生产、经济效益提升注入了不竭动力。

本网通讯员：李秋卫

（编辑：东北亚）

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