山西潞安焦化有限责任公司：搭建多元平台培养高素质技能人才

2024-02-07 22:34 [煤企管理] 来源于：山西潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：一直以来，山西潞安焦化有限责任公司着力提升职工培训质效，不断搭建人才培养平台，完善职工成长成才机制，坚持多元培训、重点提升、竞赛强才，为公司发展提供坚实人才保障。安全是企业发展的保障，2023年该公司先后进行了安全生产责任制、有限空间作业、安

一直以来，山西潞安焦化有限责任公司着力提升职工培训质效，不断搭建人才培养平台，完善职工成长成才机制，坚持多元培训、重点提升、竞赛强才，为公司发展提供坚实人才保障。

安全是企业发展的保障，2023年该公司先后进行了安全生产责任制、有限空间作业、安全风险管控、隐患排查、焦炭分析、消防水带及消防水炮等专项培训 71 次，全员理论考试9 次，动态合格率达 85.3%。同时，将职工每日答题、每月一考作为素质提升工程的重要环节，熟练掌握岗位应知应会、产品技术标准、安全知识重点等相关内容，做好整体素质提升工程。

该公司充分发挥党员模范带头和引领作用，通过划分党员责任区，明确每个党员安全监督责任区域和安全责任量化考核指标，使各作业场所、重点区域、重点设备和重点岗位党员包保覆盖率达到100%。通过设立党员示范岗，搞好传、帮、带和示范操作，在本职岗位上履行岗位职责和党员义务，以点带面引导职工上标准岗、干标准活。

此外，该公司鼓励职工积极参加各个岗位的专业技能竞赛，以岗位练兵、技术比武的形式在比拼和竞技中提升专业技能，促进专业能力的学习，为今后更好开展工作积累经验。针对性组织开展有限空间作业以及地面火灾等应急演练，在演练过程中提升应急队伍能力建设，不断增强全员安全意识和应急能力，切实塑造一支高素质专业化的人才队伍。

本网通讯员：冀彦燕

（编辑：东北亚）

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