淮北双龙公司通风区强化技能员工考核促素质提升

2021-03-12 08:47 [煤企管理] 来源于：淮北双龙矿业公司作者：张双侠

导读：今年以来，淮北双龙矿业公司通风区紧紧围绕素质提升主线，抓学习、重实效、抓培训、严考核，进一步强化对技能员工的考核，做到岗职相符，全面提升其业务技能水平和综合素质，打造业务精湛、技术过硬的职工队伍，为扎实做好公司一通三防工作夯实基

今年以来，淮北双龙矿业公司通风区紧紧围绕素质提升主线，抓学习、重实效、抓培训、严考核，进一步强化对技能员工的考核，做到岗职相符，全面提升其业务技能水平和综合素质，打造业务精湛、技术过硬的职工队伍，为扎实做好公司“一通三防”工作夯实基础。

为全面提升安全生产防范能力，打赢安全生产主动仗。该公司通风区制定了切实可行的方案措施，明确责任分工和工作标准，做好任务分解和落实，确保考核工作落到实处。该区对技能员工实行月度考核，月度兑现技能津贴。严格按照技能员工的岗位出勤、专业技术水平、师带徒和工作态度方面进行考核，合理拉开差距，以调动职工学习的积极性和能动性，培养高质量、高素质人才。着重加大专业技术水平中技术理论水平，处置故障及技术性难题情况、工作质量、工作效率以及责任范围内的任务完成情况和师带徒中级工以上技能员工进行技能传授工作的考核，切实让师徒各展所长，互促共进。通过技能考核与技能员工的的市场化工资挂钩这种激励竞争机制，奖优罚劣，大大激发技能员工的学业务、学知识的积极性和主动性，为公司建造一支“一通三防”专业整体素质较硬的队伍。该区现在掀起了“学习先进，争当先进”的热潮。

本网通讯员：张双侠

（编辑：东北亚）

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