黔金煤业：确保“谈心谈话”不走过场

2019-07-24 09:54 [煤矿一线] 来源于：黔金煤业作者：王慧慧

导读：安全生产标准化在动态达标方面做的确实不够，对职工的安全规范操作培训还不够，还要加大对职工日常操作的监管，要彻底扭转职工习惯性三违近日，黔金煤业围绕树转提促开展的谈心谈话活动中，一名党员干部自我剖析说。黔金煤业通过三互谈、三提醒、三到位，

“安全生产标准化在动态达标方面做的确实不够，对职工的安全规范操作培训还不够，还要加大对职工日常操作的监管，要彻底扭转职工习惯性 ‘三违’……”近日，黔金煤业围绕“树转提促”开展的“谈心谈话”活动中，一名党员干部自我剖析说。

黔金煤业通过三互谈、三提醒、三到位，充分发挥谈心谈话教育、提醒、监督作用，督促党员干部围绕重点项目、重点工作的推进，切实改变干部工作作风。

三互谈，领导班子成员之间要互谈，同时要与分管部室、区队负责人谈话，还要与有代表性的3-5名职工代表谈话。各单位副科级以上干部要与本部门（区队）内部人员互谈，与同级相近部门（区队）正副职谈，还要与有代表性的3-5名职工代表谈。各单位班组长以上其他管理人员、机关部室管理人员和党员要与本部门（区队）其他管理人员、党员互谈，还要选取有代表性的3-5名职工代表谈。

三提醒。在每周的政治学习和集中学习大会上，对改进作风和贯彻落实上级公司的精神进行强调，对党风廉政建设责任落实进行提醒；紧盯节假日、婚丧嫁娶等重要节点，通过会议、QQ群、微信群等载体，提醒党员干部职工廉洁过节、严格自律。

三到位。学习教育到位；整改落实到位；履职尽责到位。以谈话谈心促履职尽责，提醒党员干部牢固树立 “以职工群众为中心”的理念，不断提升党员干部政治素质和工作质效，推动各项政策落实落地、年度目标任务全面完成。

本网通讯员：王慧慧

（编辑：东北亚）

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