中煤新集利辛矿业：激活班组小细胞育才赋能促发展

2026-03-18 16:32 [班组建设] 来源于：中煤新集利辛矿业作者：陈正飞

导读：春回利辛，万物向荣。2026年3月，利辛矿业广场红旗猎猎，光荣榜熠熠生辉。该矿摒弃传统大水漫灌模式，以精准滴灌为核心理念，聚焦培训、创新、机制三大维度，激活班组这个最小作战单元，为职工铺就成长快车道，为矿井高质量发展筑牢根基。靶向育才强根基。

春回利辛，万物向荣。2026年3月，利辛矿业广场红旗猎猎，光荣榜熠熠生辉。该矿摒弃传统“大水漫灌”模式，以精准滴灌为核心理念，聚焦“培训、创新、机制”三大维度，激活班组这个“最小作战单元”，为职工铺就成长快车道，为矿井高质量发展筑牢根基。

靶向育才强根基。“现在的‘成长套餐’太实用了，跟着师傅练实操，半年就能独立处理小故障！”综采一队青年职工手持新证书，难掩喜悦。针对层级差异，建立职工成长档案，精准画像。对新人，全面推行“双导师带徒”，集技术骨干与安全标兵之力，通过沉浸式带教，让新人适应周期同比缩短20%，安全操作合格率达100%。对在岗人员，实施“菜单式+订单式”培训，各区队结合生产瓶颈“点单”，矿培训中心开发智能开采、设备运维等20余项“微课堂”，职工利用碎片时间“云端练兵”。掘进、机电等班组创新情景模拟+故障演练，还原井下实景，实战攻关能力显著提升。

创新搭台激活力。“我们的小改小革能推广拿奖，干活更有奔头了！”基层班组长的话语道出了职工的心声。该矿构建“班组微创新+项目小组+创新工作室”三级体系，让人人拥有话语权。该矿常态化开展“金点子”、“五小”创新及头脑风暴，鼓励职工攻克生产难题。同时建立创新成果推广清单，通过现场观摩、师徒传承推动成果落地。如今，“人人想创新、事事能创新”蔚然成风，班组正从单纯生产单元转变为创新创效的“活力细胞”，为智能矿井建设注入强劲动能。

闭环机制聚合力。“干得好不好，积分榜看得见；技能提上去，待遇跟着涨。”在班组公示栏前，职工热议考核。2026年初，该矿健全完善了“培训—考核—晋升—激励”闭环管理机制，让职工成长看得见、摸得着。同时，建立矿、区队、班组三级考核体系，将安全、技能、创新等指标量化，实行月度考核、年度表彰，结果与薪酬晋升直接挂钩。此外，该矿还深化文化建设，开展岗位标兵评选、廉洁家书分享及“谈心角”谈心活动，精准掌握思想动态，解决实际困难。硬核的制度保障与温情的人文关怀，让职工心往一处想，劲往一处使。（陈正飞）

（编辑：东北亚）

中煤新集利辛矿业：激活班组小细胞 育才赋能促发展

友情链接

中煤新集利辛矿业：激活班组小细胞育才赋能促发展