山西潞安化工集团焦化公司：提升安全素质 打造过硬队伍
2021-09-03 10:49 [班组建设] 来源于：潞安焦化有限责任公司 作者：冀彦燕
导读：安全培训是职工的最大福利，也是公司安全的坚实保障。今年以来,山西潞安化工集团焦化公司坚持管理+素质并重的原则,以打造高素质职工队伍为抓手，将职工过硬的安全素质作为推动安全生产的标配,为公司发展提供坚实的安全保障。 从要我安全到我要安全。该公司以
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安全培训是职工的最大福利，也是公司安全的坚实保障。今年以来,山西潞安化工集团焦化公司坚持“管理+素质”并重的原则,以打造高素质职工队伍为抓手，将职工过硬的安全素质作为推动安全生产的“标配”,为公司发展提供坚实的安全保障。
从“要我安全”到“我要安全”。该公司以强化职工岗位技能、安全知识为重点,定期开展专题、技术培训，邀请专业技术人员授课，通过专题讲解、系统授课、难点剖析,切实提高干部职工业务素质。同时,定期组织技术骨干为职工进行岗位实操授课,针对现场问题、素质短板、安全隐患危险源等,开展分班组、分工种、分时段的针对性培训,每周一测试，每月一大考,每季一统考,引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
既“面面俱到”又“突出关键”。该公司将特种作业人员、区队管理人员、班组长等安全生产中坚力量作为重点培训对象,在安全培训、素质提升上给予侧重教育，切实促进安全素质提升及安全隐患判断、安全实施制定、安全制度落实等业务水平提高；针对关键岗位的素质提升，该公司以学习新岗位标准为抓手，抓好学标和贯标两个环节，努力达到“人人培训，人人考核,人人过关",确保职工熟知熟记岗位知识、操作标准，做到按标准作业，保障安全生产。
从“下雨找伞”到“晴天带伞”。该公司将开展安全应急类培训作为每一名职工必须掌握的“规定动作”,将职工培训效果作为上岗作业的重要依据。常态化开展自救器盲戴、避灾路线、紧急避险、创伤急救等应急培训，切实提高职工应急自救互救能力。为确保有计划、有目的、有针对性的强化职工的应急培训，该公司以季度为时间节点制订培训计划，进一步强化职工的应急避险意识和防灾自救能力,切实提升安全素质,保障安全生产。
本网通讯员：冀彦燕 报道
（编辑：东北亚） |
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