新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

作者：未知

　　【摘要】在当前社会不断发展的背景下，各个行业都取得了极大的进步，尤其是煤矿企业在我国的经济发展中有着重要的地位，但是在其不断深化改革的基础上也出现了很多问题，主要体现在企业职工对于改革的理解方面。若职工能够准确理解改革要点，表现出极大的支持，则能够对煤矿企业的进步提供极大的助力，对此需要企业不断强化四重工作，激发员工的工作积极性，让其能够主动参与到企业建设中，增强凝聚力，进而促进企业的可持续发展。 

　　【关键词】煤矿企业  思政工作创新  新形势 

　　引言：在时代不断发展的大背景下，对于每一个企业来说，既是机遇也有着极大的挑战。因为在新形势下，职工的思想往往表现出活跃性比较强的特点，对此这对于企业的思政工作提出了更高的要求。做好这一工作能够有效促进企业的长效发展。还能够提升员工的思想素质以及工作科学化水平，进而有效确保煤矿企业生产安全，促进其进行转型重组工作。让企业在面临困难时能够用自身的力量加以克服，实现安全生产。 

　　一、组建高质量的工作队伍 

　　任何一项工作都是需要依靠人来实施，所以工作效果如何和领导者的工作水平有着密切的联系。高质量的政工队伍对于企业来说是一支基础且重要的力量。在具体的人才选拔中，要坚持德才兼备的原则，用正确的选人导向确保科学且高质量政工队伍的组建。在这一过程中要尤其重视政治标准，坚持党的理论和实际路线方针不动摇。此外对于现有的重工队伍要不断做出优化。培养政工干部的工作能力，专业能力以及思想内涵等，让其能够更好地适应时代发展的需求。在人才培养以及考核过程中，要将激励和约束结合起来，有完善的考核评价机制。 

　　二、坚持以人为本 

　　思政工作从本质上来说是服务人的工作，主要是解决职工在思想方面存在的问题。这也是开展这一工作的出发点和落脚点。只有坚持这一原则开展的思政工作，才能更好的契合员工的实际需求，发挥出最大的效果。对于煤矿企业来说，要关注基层职工的实际诉求，坚持以人为本。秉持科学开放的人人才选拔政策，结合时代的发展以及企业转型等新要求。围绕职工最关心的问题，开展思政工作，提升沟通效率，借助人性化的工作方式让职工感受到企业的温暖，提升工作积极性，增强凝聚力，确保企业思政工作的质量。此外以人为本还要求这一工作的开展要充分结合职工的实际需求。思政工作本就属于理論性比较强的一项内容，若在开展这一工作的过程中，一味的按照以往灌输式的方法，则很难收获良好的效果，也会让职工对于这一工作产生极大的抗拒心理，对此需要综合职工的年龄层次以及实际需求等因素，开展丰富的业余生活，选择他们喜闻乐见的活动，例如可以举办诗朗诵以及演讲比赛等活动。通过这样的活动，能够让企业中的文化氛围更加浓厚。针对企业中的青年员工，还可以组织主题式宣传教育活动，例如低碳生活等，在具体的活动中不断规范他们的行为。对于煤矿企业来说，生产安全是任何时候都在强调的话题问题。对此可以开展安全生产教育周活动，在这一周内对于安全事故等加强宣传，加大监督力度。对于工作中规范生产操作的人员提出表扬，对于存在问题的员工也要及时开展技术教育培训。还可以鼓励员工多提建议，对于有效且有创意的建议者提出奖励，有效激发他们的创造欲望。 

　　三、强化工作理念 

　　任何一项工作要提升自身的实效性都需要正确的理念指导，在正确的思想观念下才会有正确的行为，就思政工作来说，应该具备指导作用，让员工在正确思想观念的引导下，不断修正自身的行为。具体来说应该坚持以下几种工作理念，第一，全局观念。政工领导在开展这一工作时应该将企业的长期发展也考虑在其中，以企业稳定发展为重要前提，统筹安排工作。第二，组织合作。在当前信息化时代下，任何工作的开展都难以独立完成，人与人，部门与部门，工作与工作之间的联系更紧密，故需要职工能提升自身的合作意识。对此思政工作需要发挥自身的带动作用，结合企业文化促进企业中各个部门的协调合作，提升沟通以及交流效率，进而确保工作质量。 

　　四、创新工作模式 

　　在当前信息化时代下。要提升煤矿企业思政工作的工作质量，应合理利用信息化手段，创新工作开展模式，融入更多个性化的内容，提升职工参与的积极性。例如创建企业微信公众号，及时传达一些新思想新观念。还可以设立专门的板块，供职工之间交流或者提出建议，这样企业能够更好地明确职工的实际诉求。还可以在其中加入视频等，搜集一些煤矿生产安全要点，或者专业技术培训等，让员工能利用碎片化时间不断学习，提升自身的工作水平，这也是思政工作开展的一个重要目标。此外要创新宣传形式，在以往的工作中宣传只是依靠传统媒体并没有加入新媒体的使用。这导致宣传工作的效率低下宣传范围窄，强度低。融媒体时代下能够借助的宣传手段多种多样，企业应该根据实际宣传内容的需求合理选用，提升宣传效率 

　　五、完善信息沟通机制 

　　对于企业来说，思政工作不仅有着强化职工思想意识的作用，还能够有效塑造企业良好形象。而这一切需要这一工作能够发挥自身应有的作用，这样才能让全体职工心往一处想，主动对企业做出宣传。在当前有很多企业中的信息沟通机制，华而不实，导致这一工作无法落到实处。还有的虽然有明确的沟通机制，但是缺乏反馈以及监督机制，使得这一工作流于形式。思政工作主要是联结企业和职工，让职工对于企业中的各项战略举措有更加清楚的了解，让企业对于职工的诉求加以明确。故创建信息沟通机制能够让这一工作更加顺利地开展。具体来说可以采用多样化的活动，例如设置小组学习、思想沙龙活动等等，在轻松愉快的氛围内完成沟通交流，为思政工作的顺利进行打好基础。 

　　综上所述，在新形势下，企业的思政工作也要积极做出创新，紧跟时代发展加入新的内容，这样才能让这一工作的效果最大化的发挥。对于煤矿企业而言。可以从工作理念，工作队伍，工作形式等方面做出创新，提升工作质量，促进企业发展。 

　　参考文献： 

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　　[2]谈博. 新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新路径[J]. 现代国企研究， 2018， 140（14）：204+206. 

　　[3]周涛. 新形势下煤炭企业思想政治工作创新路径的探索和实践[J]. 山东青年， 2017， 000（010）：192，194. 

　　[4]吴义有. 探究新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J]. 科学与财富， 2017， 000（006）：262-262. 

　　作者简介：张慧（1989-），女，山西省灵石县，2014年7月毕业于中国矿业大学，地质工程专业，本科，助理政工师。