新时期如何提高国网基层县级供电企业政工人员工作能力
2018-10-07 20:21 [电力论文] 来源于：国网蒙城县供电公司 作者：王帅
导读：对于国网基层县级供电企业政工岗位来说，发挥人力资源的积极作用十分重要，需要在新时期下不断强化国网基层县级供电企业政工人员的工作能力，加强国网基层县级供电企业政工工作的适应性，从而推动国网基层县级供电企业全面发展。 完善国网基层县级供电企业政
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对于国网基层县级供电企业政工岗位来说，发挥人力资源的积极作用十分重要，需要在新时期下不断强化国网基层县级供电企业政工人员的工作能力，加强国网基层县级供电企业政工工作的适应性，从而推动国网基层县级供电企业全面发展。 完善国网基层县级供电企业政工人员在职培训 想要提高国网基层县级供电企业政工人员的工作能力，完善国网基层县级供电企业政工岗位在职培训工作是重要的渠道，良好的培训工作可以有效提升国网基层县级供电企业广大政工专责人员的业务素质。 完善国网基层县级供电企业政工岗位培训需要从业务素质和理论水平两个方面出发。一方面，新时期下的国网基层县级供电企业政工工作要求职工具备充足的理论知识支撑，理论储备也要在长期实践中不断累积、不断总结，只重视理论知识储备而忽视了职工实践能力，则对发挥岗位效能不利。另一方面，由于国网基层县级供电企业政工工作具有复杂性和丰富性，所以要有充足的理论素养才可以在面临利益诱惑时保持冷静心态，树立起正确的“三观”，这样才可以避免政工人员以权谋私、违法乱纪。 所以，提高国网基层县级供电企业政工人员工作能力不仅要从强化业务素质着手，提高职工的业务能力与工作能力，同时也要通过加强国网基层县级供电企业政工人员的理论素质培训，增加国网基层县级供电企业政工专业知识储备以及管理学、心理学、伦理学等，实现理论与实践相结合，提高国网基层县级供电企业政工人员的综合工作能力。针对当代国网基层县级供电企业政工人员时间碎片化严重等问题，可以利用网络平台开展微课教育，将一些理论知识放到网络平台中，让职工在闲暇时间自主学习视频内容，实体培训主要以实践工作能力培训为主，从而保证培训工作的合理性。 加强国网基层县级供电企业政工专责个人学习，自主提升素养 国网基层县级供电企业政工人员需要不断强化个人知识与管理能力，全面提高个人综合能力水平。在长期的管理改革和日常工作中，也要拓展业务能力。注重提升个人的主动性与自觉性。在此过程中，国网基层县级供电企业政工人员不仅要在书本中获取知识，也要在从周围工作伙伴中吸收知识，加强与同事的交流，从而摄取知识加强工作总结与累积，弥补工作上、思想上的漏洞。在个人生活中，需要通过网络、中国共产党新闻网党建头条、自媒体、广播电视等媒体获取新的知识和工作方法，加强有效信息的存储与累积。学习最新的时政方针以及法律法规，掌握重难点的政工知识、工作技能。从大局出发，优化引导理念和综合素养，为单位整体进步风貌做好人文引导基础条件。 完善国网基层县级供电企业政工管理制度，健全奖罚机制 想要提高国网基层县级供电企业政工岗位的效能，加强国网基层县级供电企业政工工作管理十分重要。需要上级领导提高对国网基层县级供电企业政工工作的关注度，切实到国网基层县级供电企业政工部门听取职工的意见与建议，加强国网基层县级供电企业政工工作管理，并制定相应的管理制度。在制定国网基层县级供电企业政工岗位管理制度时，将国网基层县级供电企业政工敢给进行量化划分，提出每个月国网基层县级供电企业政工岗位指标，并以岗位指标作为基础，制定奖罚制度。在奖罚制度制定需要从多个方面出发，以每个月的岗位指标为基础，展开量化考核工作，以指标为标准线，超出和未达到指标的按照比例增加/扣除基本薪资，对于表现好、外宣报道篇数、单篇及参加社会各类征文获奖、未出错、提供有效建议的职工额外奖励，对表现不积极、工作错误多的职工一定惩罚，从而激发职工的积极性，提高工作水平。 综上所述，新时期对国网基层县级供电企业政工人员工作能力提出了更高的要求，为了能够全面提高国网基层县级供电企业政工人员的工作能力，需要找出影响国网基层县级供电企业政工工作的因素，进而针对性提高国网基层县级供电企业政工人员工作能力和水平，通过加强培训、自主学习、自我加压、完善管理等手段，从多方面强化国网基层县级供电企业政工人员的综合能力，发挥政工岗位人员的价值，推动单位可持续发展。 本网通讯员：王帅 （编辑：东北亚） |
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