潞安化工恒通化工公司：文化润心铸魂实干兴企强基

2026-09-18 16:41 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通化工公司作者：石启平

导读：走进潞安化工恒通化工公司各厂区，道路整洁，标识清晰，文化长廊里的安全警示与廉洁标语随处可见。职工们身着工装，步履匆匆，脸上透着精气神。新职工入职的第一课，就是走进公司展厅，听讲解员讲述当年老一辈恒通人的创业故事。文化的根脉，从进厂之初便扎进

走进潞安化工恒通化工公司各厂区，道路整洁，标识清晰，文化长廊里的安全警示与廉洁标语随处可见。职工们身着工装，步履匆匆，脸上透着精气神。新职工入职的第一课，就是走进公司展厅，听讲解员讲述当年老一辈恒通人的创业故事。文化的根脉，从进厂之初便扎进心里。

安全是化工企业的生命线。公司推行“横向到边、纵向到底”的全链条安全管理网络，从管理层到一线班组逐级压实责任，形成“每月综合大检查、每周专业排查、装置班组每日两巡检”的管理模式。双氧水厂推行“不打招呼、不设剧本”的实战化应急演练，在一次三氯化磷装车罐体泄漏模拟处置中，现场人员凭借扎实基本功快速规范完成全流程处置，全程零失误。氯碱厂聚焦设备长周期运行痛点，针对4号、5号氢压机冷却器结垢、换热效率下降等难题，实施设备“换心”升级改造，顺利完成4号机组更换并一次开车成功，5号机组同步完成备用调试，消除关键设备超期服役隐患。生产管理电气中心联合移动公司落地“5G+工业电机AI预测性维护方案”，为39台关键动设备装上“智慧大脑”，实现24小时在线监测，推动安全管理从“事后补救”转向“事前防控”。

质量是企业安身立命的根本。今年9月，公司紧扣“智启质量新程强化价值创造”主题启动年度“质量月”活动，通过电子屏、班前会、微信群将质量法规和典型案例精准推送到每一个岗位。公司构建起“场景化渗透+常态化练兵+精细化激励”的质量提升模式，各厂区把质量宣传延伸至操作间、休息室，由值班长带头宣讲身边的质量典型案例，把“质量就是效益”融入日常生产细节。公司每年开展多工种技术比武，搭建“周周练、月月比、年年赛”的全员练兵平台，双氧水厂操作工田鹏涛在“毫米级”工艺竞赛中，将氧化塔温度偏差从常规1℃精准控制到0.5℃，用极致细节诠释一线匠心。配套推行“自学+答疑+抽考”的闭环培训机制，让质量知识真正刻进每一次操作，“人人讲质量、事事重品质”的氛围在全公司蔚然成风。

创新是落地见效的生产实效。烯烃厂针对MTO装置重质烃结蜡的“隐形障碍”，在E-1008换热器排气口撇油流程中增设聚结器，利用滤芯实现油水高效分离，从源头杜绝油类物质积聚结蜡，让设备恢复高效运行，回收的重质油还可外卖创效，实现安全、效益、环保三重提升。氯碱厂在盐酸灌装环节启用自动化设备，彻底告别手动灌装模式，凭借安全精准高效的优势，赢得现场操作人员和拉运驾驶员的一致好评。

廉洁是保障，温度是凝心聚力的底色。公司定期组织纪检干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，各厂区每季度举办廉洁道德讲堂，将廉洁要求全面嵌入岗位考评细则，配套建立“逢提必竞”的多通道职业晋升机制。同时公司常年推进“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关怀，优化倒班职工通勤与食堂服务，改造西厂区通勤路、加装路口安全凸面镜，全方位提升职工幸福感。职工王安13年投身公益，带动千余名同事加入志愿队伍；职工芦强路遇车祸挺身而出勇救受伤学生，文明风尚在厂区内外持续传递。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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