潞安化工恒通公司这堂安全课，不坐教室坐现场

2026-08-07 10:03 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通公司作者：石启平

导读：在潞安化工恒通化工公司，安全培训不再是走过场的填鸭式教学，而是一场场直击实战的大练兵。公司紧扣以培训强素质，以实战验能力，以实绩定岗位的核心做法，将课堂搬进装置区，把考卷设在生产一线，用实打实的举措筑牢安全防线。以培训强素质，让安全知识入

在潞安化工恒通化工公司，安全培训不再是走过场的“填鸭式”教学，而是一场场直击实战的“大练兵”。公司紧扣“以培训强素质，以实战验能力，以实绩定岗位”的核心做法，将课堂搬进装置区，把考卷设在生产一线，用实打实的举措筑牢安全防线。

以培训强素质，让安全知识入脑入心。公司打破传统模式，推行“分层分类、精准施教”。领导干部带头学“两法两条例”，管理人员借助第三方开展HAZOP等专业分析，一线职工则围绕“五懂五会五能”开展“一岗一库”真培真考。在双氧水厂，工段长李钦超将课堂设在现场，随机抽问职工关于联锁动作后的阀门关闭点位；烯烃厂常态化开设“人人讲安全”分享会，职工上台讲隐患、谈心得，工段长刘洪光现场“显微镜式”点评纠错。从“安全云课堂”的每日自学到月末的闭卷考试，从“手指口述”到“师带徒”，多元化的培训模式让每一位职工都成为懂安全、会操作的行家里手。

以实战验能力，在真刀真枪中淬炼真功。公司坚持“以考促学、实操为主”，将应急处置能力作为检验培训成效的唯一标准。在氯碱厂液氯泄漏、突然停电等专项应急演练中，各应急小组闻令而动，从穿戴重型防化服到精准切断阀门，从环境监测到消防洗消，全流程紧贴实战。热电厂化水工段推出“谁在岗谁在讲”平台，年轻骨干上台授课，倒逼自己吃透规程；树脂厂每月抽选职工上机实操考核，不及格者直接补考。通过“理论+实操”“案例+现场”的模式，让应急处置卡随手看、随时记，确保关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

以实绩定岗位，用实干担当检验成色。在公司，安全能力直接与岗位履职挂钩。去年冬天，烯烃厂碳四裂解工段主操作禚海松在零点班面对燃料气管线冻堵、炉温骤升的紧急情况，凭借业务功底，迅速熄灭六个火嘴并协调调整负荷，成功避免联锁停车事故。事后，工段专门安排他上台分享处置经验，将个人实战经验转化为全班的宝贵财富。公司通过实施隐患排查擂台大比武，落实隐患排查责任制，做到“我的区域我负责、我的安全我负责”。那些在关键时刻能稳住阵脚、精准操作的职工，自然成为岗位上的“主心骨”。
从“要我安全”到“我要安全、我会安全”，该公司正以培训为基、以实战为尺、以实绩为标，锻造一支素质过硬、能打胜仗的化工队伍，为企业高质量发展保驾护航。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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