潞安恒通化工：人才筑基强企路，匠心奋进谱新篇

2025-04-28 10:05 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平王西彬

导读：长期以来，潞安恒通化工公司始终秉持人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现的人才理念，以像办学校一样办企业为目标，构建长效人才培养机制，推动职工成长与企业发展同频共振。硬件筑基，产教融合树立标杆公司深知硬件设施是人才培养的重要基础，为此精心

长期以来，潞安恒通化工公司始终秉持“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念，以“像办学校一样办企业”为目标，构建长效人才培养机制，推动职工成长与企业发展同频共振。

硬件筑基，产教融合树立标杆

公司深知硬件设施是人才培养的重要基础，为此精心打造了4个多媒体教室、1个84台机位的多功能电教室，以及电工、钳工、化学检验员、化工总控工、变配电运行五大工种的实操基地。同时，配备专职管理团队，实现培训资源的集约化、专业化管理。2021年5月，企业职工培训中心正式挂牌，成为郯城县首家经人力资源和社会保障局认证的企业培训中心，公司获批职业技能自主评价资质及“金蓝领”技师/高级技师培训基地，覆盖电工、钳工、化学检验员、化工总控工和变配电运行值班员五大工种。为职工提供“一站式”便捷服务。该中心不仅是职工技能提升的“练兵场”，更是公司“五懂五会五能”随机抽考的常态化平台，为职工能力提升提供了坚实保障，树立了产教融合的新标杆。

自主评价，技能晋升一路畅通

为了确保自主评价效果，公司聘请鲁南技师学院、外部专家、公司各专业能力水平较高的技术骨干对员工进行培训，通过参与评价前的培训课程、实操演练以及与交流切磋，促使员工主动投入学习，不断提升专业技能。职业技能评价体系中对职业素养、工作态度的考量，潜移默化地影响着员工。在工作中，员工的责任心与敬业精神显著增强，对待工作更加严谨认真，注重细节，为应急处理各种突发事故，确保装置的安全稳定运行打下坚实的基础。

近年来，参与技能提升项目的员工累计达1550人次，在严格且科学的评价流程筛选下，最终有1285人成功取得相应技能证书。这些证书不仅是员工个人技能水平的有力证明，更是企业人才实力的生动体现。职业技能评价宛如一把火，点燃了员工学业务、练技能的热情。同时职业技能评价为一线员工提供了清晰的职业发展路径，从初级工到中级工、高级工，再到技师、高级技师的晋升通道一目了然。随着公司内部技能水平的晋升机制日益完善，取得高等级技能证书与良好评价结果的一线员工，在晋升、薪酬调整、岗位轮换等方面将拥有更多机会。薪酬方面，技能等级与薪酬水平紧密挂钩，高技技师可以申请技能补贴，进一步丰富了职业发展路径。

以赛促学，人才选拔活力迸发

为确保人才培养的系统性和针对性，公司制定并实施年度职工教育培训计划。要求各厂、各部门结合岗位职责和职业规划提出培训需求，职工教育科按需制定内外培训计划并精心组织实施。

2024年9月，郯城县总工会与公司联合举办“恒通杯”职工职业技能大赛，涵盖电工、司炉工等六个工种、十项竞赛项目，500余名工匠同台竞技。赛场上，电工于慎敏技术娴熟、线路美观；焊工杨传法、钳工赵明奎操作精准、流程规范；仪表工王震一丝不苟、技能高超……公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，出台政策激励职工学技术、练本领。大赛成果融入安全生产和技术攻关，营造了浓厚的创新氛围。技术能手们将充分发挥“传帮带”作用，为公司高质量发展贡献力量。

该公司以人才战略为引擎，以制度创新为支撑，以产教融合为路径，构建了“培训 - 评价 - 激励 - 服务”全链条人才培养体系。从硬件设施升级到自主评价资质落地，从技能大赛平台搭建到社会服务拓展，公司持续为“技能强企”注入澎湃动力，奋力书写着新时代高质量发展的崭新篇章。

本网通讯员：石启平王西彬

（编辑：东北亚）

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