大唐葫芦岛热电公司:薪火相传促成长 凝聚发展新力量
![]() 近年来,该公司始终将职工成长与发展置于首要位置,以提升青年职工技能水平为目标,充分发挥技术骨干“传帮带”作用,夯实基础知识、细化理论培训、强化实操能力,帮助和指导青年职工立足岗位成长成才。通过定期组织开展名师名徒交流评选活动,邀请优秀师徒分享工作经验,新结对师徒讲感悟、聊思路、晒业绩、亮荣誉,进一步营造“比学赶帮超”的良好氛围,激发职工干事创业活力。 该公司聚焦职工岗位特点,精心制定涵盖基础知识、安全规范、实际操作、应急处置等内容的培训计划,通过“一对一”结对帮扶的形式,组织青年职工进行专业技能理论培训,切实把师父的一技之长传授给徒弟,使之更加系统、全面、直观地掌握专业理论知识,激发青年职工工作学习热情。以全面提升青年职工技能水平为出发点和落脚点,结合岗位需求和专业侧重,采取“跟班作业+现场教学”的方式,通过日常巡检与设备维护,每日开展实操示范、故障模拟及案例讲解,帮助青年职工在实践中掌握技能。与此同时,以设备检修、机组大修为契机,因地制宜地将培训课堂搬到生产现场,将培训课程中的理论知识与生产实践有机结合,使生产现场真正成为面向青年职工的安全文化传承和技能提升“大讲堂”,全方位夯实理论基础,筑牢安全生产基石。 接下来,该公司将继续抓好青年职工的培养,积极探索青年职工培养工作机制,努力打造一支朝气蓬勃、技术过硬的青年人才队伍,为企业高质量发展提供坚实人才保障。 本网通讯员:杨雪 (编辑:东北亚) |