大唐辽宁沈抚热力公司：以“家”文化 凝聚职工“幸福+”
2024-11-18 10:03 [电企一线] 来源于：大唐辽宁沈抚热力公司 作者：程泓皓
导读：大唐沈抚热力公司始终坚持以人为本，推动家企同构建设理念的落地生根，致力于将公司打造成职工贴心之家、和睦之家、亲情之家、学习之家、快乐之家、互助之家。以家文化促和谐发展，通过开展多样活动，真正让职工快乐工作、幸福生活。 该公司坚持全方位关怀职
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大唐沈抚热力公司始终坚持“以人为本”，推动“家企同构”建设理念的落地生根，致力于将公司打造成职工贴心之家、和睦之家、亲情之家、学习之家、快乐之家、互助之家。以“家文化”促和谐发展，通过开展多样活动，真正让职工快乐工作、幸福生活。 该公司坚持全方位关怀职工，持续推进“我为群众办实事”项目，以民生“六最”工程为主线，常态性开展“送技能”“送温暖”“送清凉”“送关怀”的“四送”活动，努力为群众办好事，解难题。累计慰问困难职工、困难党员25人次，夏季开展为一线职工和外委队伍送清凉服务，多次看望慰问高温酷暑中坚守岗位的职工，提升职工幸福感，增强职工凝聚力，秋季开展农工子弟学校帮扶助学活动，累计帮扶学生290余人次，充分展现央企担当，冬季开展“冬送温暖”活动，为一线员工送去慰问品，将公司党委和工会组织的关怀送到每一位职工的心间。坚持常态化开展“群策群力促提升”建言献策，针对日常工作中所存在以及新发现的各类问题大胆提出创新性改进建议，深度激发职工潜藏的创新思维，挖掘出众多新颖且极具实用性的优质想法与建议，为公司持续稳健发展注入强劲动力源泉。坚持推进职工心理关怀工程，畅通多层次、多频率的沟通交流和情感关怀渠道，开展“三必知四必谈五必访”活动，探索建立“职工诉求中心”“女职工关爱室”等关怀平台。坚持落实权益保障工程。定期开展健康体检，建立员工健康档案，保障员工健康权，落实厂务公开、代表巡视、民主评议制度，开展合理化建议，保障员工的知情、监督和参与权，增强职工“主人翁”意识。 下一步，该公司将深耕细化“家”文化，持续推动“家企共融”，为“家园文化”加倍注入幸福基因、和谐基因、温暖基因。让职工“有家、信家、想家、爱家、恋家”。 本网通讯员：程泓皓 （编辑：东北亚） |
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