导师带徒促成长薪火相传筑未来

2022-09-16 09:51 [电企通讯] 来源于：牡丹江水电总厂作者：于洪彬

导读：导师带徒促成长薪火相传筑未来。9月15日，国网黑龙江牡丹江水电总厂开展2022年新入职员工导师带徒签约活动，6对师徒签订了导师带徒协议。为帮助新入职员工掌握专业技能，快速完成角色转换，水电总厂选取了职业道德良好、业务技能精湛、工作成绩显著的员工

导师带徒促成长薪火相传筑未来。9月15日，国网黑龙江牡丹江水电总厂开展2022年新入职员工导师带徒签约活动，6对师徒签订了导师带徒协议。

为帮助新入职员工掌握专业技能，快速完成角色转换，水电总厂选取了职业道德良好、业务技能精湛、工作成绩显著的员工作为师傅，其中有经验丰富的班组长，也有优秀的青年骨干，以“师带徒”一对一模式，助力新入职员工成长成才。

6对师徒代表分别在协议上进行了签字。师傅代表在表态发言中表示，会尽最大努力带好徒弟，把自己的工作经验、技能毫无保留传授给徒弟，并在工作和生活中给予真诚的关心和帮助，使青年职工得到快速成长。徒弟代表在表态发言中表示，会虚心求教，持之以恒学习，不负师傅教诲。该厂领导勉励新员工要以此为起点，尽快适应、加速融入，将青春、才华、热情投入到水电发展中来，早日成为企业中的生力军和接力者，不断跨越新的高度，展示新的作为。一是要高度重视师带徒工作，各相关部门要明确责任分工，有序组织开展好师带徒相关工作；二是师带徒要有针对性，师傅在工作中要做到严格、认真、高标准，不断加强理论知识的学习；三是要在学习中充分发挥主观能动性，师傅要倾囊相授，言传身教，在生活中要给与徒弟关心和帮助，徒弟要懂得感恩，尊师重道，虚心学习，做到“四勤”即：脑勤、口勤、腿勤、手勤。四是师带徒活动要不拘一格，要懂得个人之间的差异，针对不同专业，充分发挥好“传、帮、带”作用，让徒弟们奋发有为，尽快成为企业发展的新生力量。

水电总厂师带徒工作领导小组成员及新入职员工30余人参加了签约仪式。

本网通讯员：于洪彬

（编辑：东北亚）

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